Ihr Unternehmen?

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Kraps 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Katastrophe diese Firma

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Voerde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Der Chef soll seine eigene Meinung haben und nicht auf andere hören

Kollegenzusammenhalt

Können nur hinten rum reden

Vorgesetztenverhalten

Traut sich nicht seine Meinung ins Gesicht zu sagen, sondern kann nur lästern.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin ZimmekGeschäftsführer

Vielen Dank für die offene Rückmeldung – auch wenn sie in diesem Fall sehr knapp ausgefallen ist.

„Gut am Arbeitgeber: Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber: Alles.“

Das ist natürlich eine sehr klare Position. Gleichzeitig lässt sie leider keinen Raum für konkrete Punkte, an denen wir arbeiten könnten. Und genau das ist schade – denn konstruktive Kritik nehmen wir ernst. Sehr ernst sogar.

Wir sind aktuell über 67 festangestellte Kolleginnen und Kollegen, die täglich gemeinsam an technisch anspruchsvollen Projekten im Anlagenbau arbeiten. Viele davon begleiten unser Unternehmen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten. Darauf sind wir stolz. Ein solches Team entsteht nicht durch Zufall, sondern durch gegenseitigen Respekt, Verlässlichkeit und klare Werte.

Natürlich sind wir nicht perfekt. Kein Unternehmen ist das. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter – organisatorisch, technisch und kulturell. Wenn uns konkrete Hinweise erreichen, prüfen wir diese sorgfältig und setzen Verbesserungen um, wo sie sinnvoll und berechtigt sind.

Eine pauschale Bewertung ohne Substanz hilft allerdings weder uns noch potenziellen Bewerbern. Sie wirkt eher wie ein persönlicher Frustmoment als eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Manchmal gehört zu verantwortungsvoller Unternehmensführung auch, klare Grenzen zu setzen – insbesondere wenn es um respektvolles Miteinander geht. Trennungen sind nie angenehm, aber sie sind gelegentlich notwendig, um das Team und die Unternehmenskultur zu schützen. Dass jemand im Nachgang ausschließlich pauschale Urteile formuliert, bestätigt zumindest, dass eine konstruktive Zusammenarbeit offenbar nicht (mehr) möglich war.

Wir stehen weiterhin für Offenheit im Dialog. Wer konkrete Kritik hat, darf sich jederzeit direkt an uns wenden. Persönlich, transparent und lösungsorientiert – so arbeiten wir lieber als mit anonymen Einzeilern.

Allen Interessierten empfehlen wir: Bilden Sie sich gern selbst ein Urteil. Lernen Sie unser Team kennen. Über 67 engagierte Kolleginnen und Kollegen sprechen eine deutlich differenziertere Sprache.

Beste Grüße
Kraps GmbH

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