Kraps 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die offene Rückmeldung – auch wenn sie in diesem Fall sehr knapp ausgefallen ist.

„Gut am Arbeitgeber: Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber: Alles.“

Das ist natürlich eine sehr klare Position. Gleichzeitig lässt sie leider keinen Raum für konkrete Punkte, an denen wir arbeiten könnten. Und genau das ist schade – denn konstruktive Kritik nehmen wir ernst. Sehr ernst sogar.

Wir sind aktuell über 67 festangestellte Kolleginnen und Kollegen, die täglich gemeinsam an technisch anspruchsvollen Projekten im Anlagenbau arbeiten. Viele davon begleiten unser Unternehmen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten. Darauf sind wir stolz. Ein solches Team entsteht nicht durch Zufall, sondern durch gegenseitigen Respekt, Verlässlichkeit und klare Werte.

Natürlich sind wir nicht perfekt. Kein Unternehmen ist das. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter – organisatorisch, technisch und kulturell. Wenn uns konkrete Hinweise erreichen, prüfen wir diese sorgfältig und setzen Verbesserungen um, wo sie sinnvoll und berechtigt sind.

Eine pauschale Bewertung ohne Substanz hilft allerdings weder uns noch potenziellen Bewerbern. Sie wirkt eher wie ein persönlicher Frustmoment als eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Manchmal gehört zu verantwortungsvoller Unternehmensführung auch, klare Grenzen zu setzen – insbesondere wenn es um respektvolles Miteinander geht. Trennungen sind nie angenehm, aber sie sind gelegentlich notwendig, um das Team und die Unternehmenskultur zu schützen. Dass jemand im Nachgang ausschließlich pauschale Urteile formuliert, bestätigt zumindest, dass eine konstruktive Zusammenarbeit offenbar nicht (mehr) möglich war.

Wir stehen weiterhin für Offenheit im Dialog. Wer konkrete Kritik hat, darf sich jederzeit direkt an uns wenden. Persönlich, transparent und lösungsorientiert – so arbeiten wir lieber als mit anonymen Einzeilern.

Allen Interessierten empfehlen wir: Bilden Sie sich gern selbst ein Urteil. Lernen Sie unser Team kennen. Über 67 engagierte Kolleginnen und Kollegen sprechen eine deutlich differenziertere Sprache.

Beste Grüße
Kraps GmbH

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

1) Unterstützung bei Fragen und Schwierigkeiten: Es ist unser Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns unterstützt fühlen. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck nicht hatten. In der Regel sind unsere Führungskräfte und Kollegen sehr bemüht, bei Fragen und Schwierigkeiten zu helfen. Wir werden überprüfen, wie wir hier noch besser unterstützen können, um sicherzustellen, dass niemand sich alleine gelassen fühlt.

2) Kommunikation und Einarbeitung: Es ist uns sehr wichtig, eine offene und ehrliche Kommunikation zu pflegen. Wir bedauern, wenn der Eindruck entstanden ist, dass Probleme schön geredet werden. Ihre Rückmeldung ist für uns ein Ansporn, unsere Einarbeitungsprozesse und die Kommunikation weiter zu verbessern, damit neue Mitarbeiter sich besser integriert und unterstützt fühlen. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden – am Ende zählt jedoch auch die erbrachte Leistung.

3) Verfügbarkeit von Werkzeug: Wir sind stets bemüht, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die nötigen Werkzeuge und Ressourcen verfügen, um ihre Aufgaben effizient erledigen zu können. Wir werden Ihre Anmerkung intern besprechen und mögliche Verbesserungen in unserem Werkzeugmanagement umsetzen.

4) Widersprüchliche Erfahrungen: Ihre Aussage, dass es schön geredet und dann getreten wurde, bedauern wir sehr. Unser Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es geht uns nicht darum, Probleme schönzureden, sondern darum, einen respektvollen Umgang zu pflegen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden unser internes Feedbacksystem überprüfen, um sicherzustellen, dass solche Erfahrungen nicht wieder vorkommen. Am Ende zählt jedoch auch die erbrachte Leistung, was wir in einem respektvollen Umfeld klar kommunizieren.

5) Aufgabenstellung und Umsetzung: Es freut uns zu hören, dass Sie mit der Aufgabenstellung und deren Umsetzung zufrieden waren. Dies bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, auch die anderen genannten Punkte zu verbessern.

6) Allgemeines Arbeitsumfeld: Wir möchten auch darauf hinweisen, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in unserer Firma bei 13 Jahren liegt. Dies zeigt uns, dass viele unserer Mitarbeiter gerne und lange bei uns arbeiten, was für ein positives Arbeitsumfeld spricht. Zudem gibt es zweimal die Woche ein Produktionsmeeting mit der gesamten Firma, in dem Probleme angesprochen und gelöst werden. Dies ermöglicht es uns, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen.

Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Ihre Rückmeldung hilft uns, besser zu werden, und wir danken Ihnen für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

Constantin Zimmek
Geschäftsführer