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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Weihnachtsgeld, Bonuszahlung
Enormer Stress, da für die Chefs oben nur die Verkaufszahlen zählen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angepriesen, was letztendlich nicht stimmt. Die Arbeitszeiten sind, wie im Einzelhandel üblich, schlecht. Man hat keine festen Tage frei.
Heutzutage sind die Zahlen mehr wert als der Mitarbeiter. Es wird mit einer Kündigung gedroht, wenn man dem Kunden nur eine Brille verkauft.
Eigentlich gut, wenn der Teamleiter nicht da ist
Ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Meistens sehr gut
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jeder andere
Es wird leider viel hinterm Rücken gelästert
Die meisten Filialen befinden sich in lauten Einkaufszentren. Die Luft ist dort sehr schlecht und der Lärmpegel enorm
Könnte besser sein
Einige Kollegen werden deutlich bevorzugt
Abwechsungsreiche Arbeit
- wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- wie Kunden durch den Mainstream manipuliert werden sollen
Krass sollte seine Personalstrategie dringend ändern. Von 10 Auszubildenden meines Jahrgangs bei Krass ist keiner nach der Ausbildung da geblieben, weil die Bedingungen so schlecht sind.
In der Regel gut, innerhalb des Teams herrscht meistens eine gute Stimmung. Ist eigentlich der einzige Grund wieso man in die Arbeit geht. Kommt allerdings auch stark auf das Team an.
Seitens der Geschäftsführung sehr schlechte Arbeitsatmosphäre durch Kontrolle und Vergleich der Mitarbeiter durch Verkaufszahlen. Dazu kommt die manipulative Hirnwäsche der Kunden durch den Krass Mainstream, der hier als Verkaufsstrategie gelehrt wird.
Wenig bis keine Karrierechancen. Nach der Ausbildung wird man als Augenoptiker Geselle angestellt und könnte (sollte eine stelle frei werden) Filialleitung oder deren Stellvertretung werden. Ansonsten keine anderen Karriereoptionen.
Branchentypische Einzelhandels Zeiten, teils von 09:30 - 20:00 und das auch samstags. Gerade als Azubi steht man dabei in den letzten Stunden des Tages (v.a. Samstag) komplett alleine im Laden.
Während der Ausbildung okay. Fahrtkosten werden übernommen. Allerdings gibt es im Vergleich zur Konkurrenz keine Boni für gute schulische Leistungen.
Als Geselle dann absolute Frechheit. Gehalt knapp über dem Mindestlohn und das für 3 Jahre Ausbildung. Jegliche Gehaltsverhandlungen werden einem verwehrt, nicht mal die Fahrtkosten wurden hier mehr bezahlt.
Ausbilder*in ist in der Regel die Filialleitung und oder einzige Meister*in. Dabei kommt die Qualität stark darauf an, in welcher Filiale man seine Ausbildung macht. Es gibt durchaus einige Filialen wo qualifizierte und motivierte Personen ausbilden aber auch Filialen wo Ausbildungsinhalte ausschließlich durch andere Gesellen vermittelt werden.
Hält sich ehrlich gesagt in Grenzen, da man ständig mit Verkaufszahlen und Quoten konfrontiert wird und Mitarbeitende ausschließlich daran verglichen werden.
Als Azubi größtenteils Azubi arbeiten wie Post, Reinigung oder Müll wegbringen. Ab und zu bekommt man die Möglichkeit in eine interne Lehrwerkstatt zu kommen um dort handwerklich das Minimum zu lernen dass man zum bestehen der Gesellenprüfung braucht.
Wenn man mal nicht mit Azubi Aufgaben beschäftigt ist, ist man eigentlich nur im Verkauf und wird auch sehr kurz nach Beginn der Ausbildung direkt in den Verkauf geschmissen.
Täglich grüßt das Murmeltier ist hier das Stichwort.
Tage bestehen teils nur daraus in der Werkstatt irgendwelche Brillen fertig zu schleifen oder einen Kunden nach dem nächsten durchzuschleusen. Abwechslung gibt es hier keine.
Seitens des Chefs der Firma absolut kein Respekt gegenüber der Mitarbeiter. Zieht teilweiße an Geschäften wie ein Undercover Boss vorbei um sie zu überwachen. Sollte er mal hineinkommen, spricht er nur mit der Filialleitung und sagt zu normalen Angestellten nicht einmal hallo. Absolutes no go!
Du bekommst relativ viel erstattet und bezahlt.
Siehe oben.
KRASS Optik sollte seinen Kopf aus seinem ... ziehen, um weitreichende interne persönliches Versagen auf Führungsebene einzudämmen und sein System mit selbstreflektion und Respekt für seine Mitarbeiter, die diese Regelungen um- und einsetzen, umzusetzen.
Normalerweise innerhalb eines Teams sehr gut. Jedoch wird sehr gerne gelästert, vor allem über nicht "perfekte" Mitarbeiter, nicht laufende Läden. Und die Bereichsleiter machen sogar mit. Das ist mal eine KRASS Vorbildfunktion!
Mach deinen Meister und vielleicht bekommst auch du die einzigartige KRASS Chance bei KRASS OPTIK zu einem KRASS Bereichsleiter zu werden und dann kannst auch Du deine Mitarbeiter und Teamleiter genauso KRASS manipulieren, wie du zuvor KRASS manipuliert wurdest!
Oder eben du machst ihn nicht und bleibst mit hoher wahrscheinlichkeit für immer im Verkauf. Denn das sind die KRASS Optik opporunities, die auch du bei KRASS bekommst!
10-20 Uhr ist oft an der Tagesordnung. Auch im ersten Lehrjahr. Unter den Schlagwörtern "Verantwortung übernehmen" übergibt man jungen, unerfahrenen Mitarbeitern zu große Verantwortung, da es einfach zu wenige Leute gibt, die freiwillig bei der in Dornach-Aschau ansässigen Firma arbeiten wollen.
Du bekommst gerade so viel mehr, als bei den meisten anderen Optikern, dass es ein attraktiver Grund sein könnte zu wechseln oder sich zu bewerben. Trotzdem schafft es KRASS Optik seine ausgelernten, wie auch Lehrlinge mit alarmierender Geschwindigkeit zu vergraulen.
Die Teamleiter/Kollegen vor Ort nehmen die Ausbildung der Lehrlinge in der Regel sehr ernst und man wird bekommt wertvolle Tipps, wie man besser, schneller und genauer werden kann.
Die Schulung in der Zentrale ist hingegen Versagen auf ganzer Linie. Es ist absolut unprofessionell und ekelhaft, dass die Leiterin der Schulung in jedem zweiten Satz Ihre ach so "wichtige" Aufsichtspflicht betont, nur um sich dann jeden Tag mindestens 30-60 Minuten in irgendeinem Raum ganz hinten "einzuschließen", um ein PRIVATES Gespräch zu führen.
Wenn du also in dieser Zeit ungefragt auf der Toilette bist oder selbst ein dringliches Telefonat annehmen musst, bekommst DU Probleme, begründet mit ihrer sooo wichtigen Aufsichtspflicht, die sie selbst jeden Tag aufs Neue verletzt.
Geht gar nicht!
Begrenzt durch den allseits gegenwärtigen KRASS Mainstream. Wehe du stehst nicht 9 von den 10 Stunden (die musst du durch den Personalmangel oft arbeiten), mit dem breitesten fake-Lächeln, dass du aufsetzen kannst im Verkaufsbereich.
Viele Teamleiter werden dazu gedrängt, den KRASS Mainstream wortwörtlich umzusetzen, sonst sitzen sie slbst in der Bredoullie. Das führt zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem ich mich gar nicht wohl fühle.
Wenn dir der Verkauf, sowie auch die (zunächst) interessante Umsetzung psychologischer Trigger liegt, dann werden dir deine daily tasks gefallen.
Auch das automatisierte Anfertigen der Brillen kann Spaß machen. Das war auch schon alles, was du im Krass LADEN tust.
Wie oben beschrieben, es gibt keine.
Deine Vorgesetzten, besonders die Bereichsleiter oder ihre Stellevertreter, werden dich, wie von KRASS gewohnt psychologisch auf die gleiche Art manipulieren, wie du es mit den Kunden machst, um diesen noch eine Brille anzudrehen, die sie nicht brauchen.
Mit einem breiten und mindestens genauso falschen Lächeln werden dir, wie auch du es von Krass gewohnt bist, entweder Lob das eigentlich keines ist, mündliche Abmachungen an die sich nicht gehalten wird, oder Sonstiges an den Kopf geworfen. Denn genau das ist der KRASS Service, den auch Du kennen solltest!
Ich hoffe, dass Ihr in der Verwaltung meine überaus gute und selbstverständlich respektvolle Anwendung des KRASS Standards zu schätzen wisst :-)
Bleiben wir jedoch weiterhin ehrlich:
Auch als Azubi im ERSTEN Lehrjahr, musst du die letzten zwei Stunden alleine im KRASS LADEN sein. Eintweder, weil der "verantwortungsvolle" Teamleiter meint, er gehe früher oder wegen dem allseits gegenwärtigen PERSONALMANGEL und das Du hast als Lehrling im ersten Jahr eine zu große Verantwortung über den ganzen KRASS LADEN, die weder vergütet, noch respektiert wird.
In der Regel hat man seine Ruhe und kann machen wie man will
die Leistung wird sehr schlecht bezahlt, Lob gibt es wenn überhaupt auf Anfrage. Schulungen sind standart, meist wird man mit dem Mainstream von Krass gequält, regelmäßige Misterry Shopper testen die Mitarbeiter freiberufliche und das an einem Samstag. Unterbesetzung also Personalmangel ist ganz normal. Seinen freien Tag oder Urlaub kann man öfters verschieben und hoffen das es nächstes mal klappt
Bessere Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter fair bezahlen