Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyPünktliche Lohnzahlung. Sachbezugskarte.
Interne Trainings.
Weiterbildungen.
Jobrad.
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten, sowohl zur Weiterbildung als auch Deutschlandweite Versetzung
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen und die Freiheiten (zb relativ entspannte Kleidungsvorschriften)
Transparenter und offener Umgang, man arbeitet sehr selbstbestimmt und eigenständig, die teams sind immer für einen da.
Man wird nicht dauernd kontrolliert und bevormundet. Gespräche sind stets wertschätzend und konstruktiv.
Ich finds nicht korrekt, dass man für alles Krankheit, Urlaub, Feiertag,..)nur 6,67 Stunden bekommt obwohl man für den Tag aber 8 Stunden eingeplant wäre, so macht man unnötige minusstunden. Auch die fahrtzeiten in z.b. anderen Filialen werden zu unserem Nachteil aufgeschrieben. Ich finde es kommt oft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu kurz.
Die Chef Etage versucht deutlich am Personal zu sparen und erklärt einem dann, dass man ja besser werden müsste oder mehr machen könnte um das Gehalt zu erhöhen
Sehr knappe Personalplanung.
Unfaire Gehaltverteilung. Neubewerber bekommen i. d. R. mehr Gehalt als Bestandsmitarbeiter.
manchmal wird es stressig, aber dann gibt es auch zeiten, wo nicht soviele kundenkommen
Mitarbeiter welche den Betrieb am laufen halten, immer zuverlässig und lang dabei sind, sollten mehr geschätzt werden. Generell ist das Thema der Selbstverständlichkeit ein großes in der Firma.
manchmal ist dem Kunden der komplettpreis nicht klar, hier noch einfacher kommunizieren
Mehr Gehalt. Kein Geselle möchte für knapp über Mindestlohn arbeiten.
Höherpreisige Produkte für bessere Entlohnung.
Mehr Mitarbeiter einplanen.
Der am besten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut. Alle stehen für einander ein.
Erfrischend stärkender Zusammenhalt.
Je nach Team, gut bis großartig
Mein Team ist klasse!
Was ich erlebt habe, super! Jedoch lediglich auf die kleinen Teams bezogen, alles darüber hinaus lässt stark zu wünschen übrig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Man muss für jede Gehaltserhöhung nachlaufen und bekommt dann auch nur eine minimaleErhöhung
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man hat
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig. Selbst intern ist das Gehalt oft nicht gerechtfertigt. Frisch ausgelernte Azubis verdienen schnell mal das gleiche, wie jemand der 8-10 Jahre im Betrieb ist und die Stellvertretung hat. Wenn man sich nicht wehrt, bekommt man schlicht und einfach zu wenig.
Pünktliche Zahlung ist überhaupt kein Problem. Das Gehalt ist durchaus besser als bei Konkurrenten, aber trotzdem verbesserungsfähig. Eine Familie könnte ich damit nicht ernähren.
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Trainings verfügbar, sowohl online als auch vor Ort
Es gibt sehr viele Möglichkeiten an Weiterbildung und Karriere. Im Grunde liegt es an jeden einzelnen wie montiert er/sie ist. Dann ist echt viel möglich.
Für unsere Azubis hat Krass ein tolles Ausbildungsprogramm zusammengestellt um alle Azubis optimal vorzubereiten.
es gibt speziell für Gesellen oder Teamleads Trainings. Dort wird auch über achtsamkeit und resilienz gesprochen. das fand ich sehr gut. es geht also auch um uns und dass es uns gut geht in der Arbeit. Ich hab viel gelernt.
Wenn Kapazität es erlaubt
Für motivierte talentierte Kolleginnen und Kollegen gibt es einige Möglichkeiten. Refra / Linsen / Mittarbeiter Führung/ Werkstatt Leitung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
