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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf individuelle Bedürfnisse wird immer eingegangen und bestmöglich umgesetzt. Gerade auf besondere Arbeitszeiten, die man als Elternteil braucht wird immer Rücksicht genommen und es so einfach wie möglich gemacht Job und Kinder unter einen Hut zu bekommen.
Pünktliche Lohnzahlung. Sachbezugskarte.
Interne Trainings.
Weiterbildungen.
Jobrad.
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten, sowohl zur Weiterbildung als auch Deutschlandweite Versetzung
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen und die Freiheiten (zb relativ entspannte Kleidungsvorschriften)
Ich habe meine Ausbildung bei Krass gemacht zur Augenoptikerin. Nun bin ich Teamleitung in einer Filiale. Man hat sehr gute Aufstiegschancen auch ohne Meistertitel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finds nicht korrekt, dass man für alles Krankheit, Urlaub, Feiertag,..)nur 6,67 Stunden bekommt obwohl man für den Tag aber 8 Stunden eingeplant wäre, so macht man unnötige minusstunden. Auch die fahrtzeiten in z.b. anderen Filialen werden zu unserem Nachteil aufgeschrieben. Ich finde es kommt oft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu kurz.
Die Chef Etage versucht deutlich am Personal zu sparen und erklärt einem dann, dass man ja besser werden müsste oder mehr machen könnte um das Gehalt zu erhöhen
Die Führungskraft, sowie auch der Umgang untereinander
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr knappe Personalplanung.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden hören. Beide Seiten einer Geschichte hören nicht nur eine
Führungskraft wechseln und den shop umbauen
Mitarbeiter welche den Betrieb am laufen halten, immer zuverlässig und lang dabei sind, sollten mehr geschätzt werden. Generell ist das Thema der Selbstverständlichkeit ein großes in der Firma.
manchmal ist dem Kunden der komplettpreis nicht klar, hier noch einfacher kommunizieren
Mitarbeitern die Chance geben, aufzusteigen, mit entsprechenden Vergütungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Görtz + KRASS Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Top, habe Freunde fürs Leben gefunden. Nur 3 Sterne aber, weil es auch Kollegen gab, die lieber Feinde sein wollten.
Wo du arbeitest aber viele sind net
Alle halten zusammen und stehen für einander ein
Sehr gut. Alle stehen für einander ein.
Erfrischend stärkender Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görtz + KRASS Optik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Man muss für jede Gehaltserhöhung nachlaufen und bekommt dann auch nur eine minimaleErhöhung
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man hat
Damals Mindestlohn nach der Ausbildung.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig. Selbst intern ist das Gehalt oft nicht gerechtfertigt. Frisch ausgelernte Azubis verdienen schnell mal das gleiche, wie jemand der 8-10 Jahre im Betrieb ist und die Stellvertretung hat. Wenn man sich nicht wehrt, bekommt man schlicht und einfach zu wenig.
Pünktliche Zahlung ist überhaupt kein Problem. Das Gehalt ist durchaus besser als bei Konkurrenten, aber trotzdem verbesserungsfähig. Eine Familie könnte ich damit nicht ernähren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
nicht interessiert
Viele Trainings verfügbar, sowohl online als auch vor Ort
Es gibt sehr viele Möglichkeiten an Weiterbildung und Karriere. Im Grunde liegt es an jeden einzelnen wie montiert er/sie ist. Dann ist echt viel möglich.
Für unsere Azubis hat Krass ein tolles Ausbildungsprogramm zusammengestellt um alle Azubis optimal vorzubereiten.
es gibt speziell für Gesellen oder Teamleads Trainings. Dort wird auch über achtsamkeit und resilienz gesprochen. das fand ich sehr gut. es geht also auch um uns und dass es uns gut geht in der Arbeit. Ich hab viel gelernt.
Wenn Kapazität es erlaubt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Görtz + KRASS Optik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Görtz + KRASS Optik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Görtz + KRASS Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Görtz + KRASS Optik als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Görtz + KRASS Optik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Görtz + KRASS Optik
Branchendurchschnitt: Handel