Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schwache Führungskultur und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arrogantes Verhalten vieler Vorgesetzter.
Schlechte Kommunikation und geringe Transparenz.
Kaum Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Wegfall von Prämien trotz guter Geschäftszahlen.
Regelmäßige Wochenendarbeit und belastendes Schichtsystem.
Schwacher Kollegenzusammenhalt, häufige Konflikte und wenig Teamgeist.
Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor betrachtet.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsbedingungen und Organisation überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Wertschätzung für die Mitarbeiter habe ich nur selten erlebt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Durch das Schichtsystem sowie regelmäßige Arbeit an Samstagen und teilweise auch an Sonntagen blieb nur wenig planbare Freizeit. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Interessen wurde dadurch deutlich erschwert.
Von echtem Teamgeist konnte ich wenig feststellen. Häufig hatte man das Gefühl, dass jeder nur an sich denkt. Kollegen wurden nicht selten gegeneinander ausgespielt, Fehler weitergegeben und Schwächen anderer für die eigene Selbstdarstellung genutzt. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld habe ich dort leider nicht erlebt.
Die Führungskultur war einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Viele Vorgesetzte wirkten distanziert, überheblich und wenig interessiert an den tatsächlichen Arbeitsprozessen. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichendes Verständnis der praktischen Abläufe getroffen, während gleichzeitig hohe Leistungsanforderungen gestellt wurden. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und professionelle Mitarbeiterführung habe ich weitgehend vermisst.
Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder unklar weitergegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar.
Gehaltssteigerungen waren aus meiner Erfahrung kaum realistisch, selbst bei guter Leistung und wachsender Verantwortung. Gleichzeitig wurden Prämien gestrichen, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich war und gute Geschäftszahlen vorweisen konnte. Die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter entsprach aus meiner Sicht nicht ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Lohn, Büro Leute werden bevorzugt, Produktion bekommt immer alles ab
Vielleicht auch mal den Leuten die länger da sind eine Gehaltserhöhung von selber anbieten. Bevor die Arbeitnehmer mehr Geld verlangen und dann abgespeist werden mit ein paar Cent und dann wenn sie dann kündigen ist der Firma nicht geholfen, weil es meist mehr kostet einen neuen qualifizierten Mitarbeiter zu finden als dem alten vielleicht 1€ mehr zu geben.
Neueinstellungen bekomm viel mehr Geld als die Leute die da sind obwohl sie noch nix können
-Kein Betriebsrat (Leute die damals einen gründen wollten sind wohl gegangen worden)
-Kein transparentes Lohnniveau
- Unfaire Prämienverteilung
-Entscheidungen nicht nachvollziehbar
-Vorgesetzte können machen was sie wollen
- keine Bezahlung von Schichtübergaben
…
Gibts sehr viele aber interessiert auch kaum jemanden
Was ist Lob und Wertschätzung?
Welche Work-Life-Balance in einem Industriebetrieb?
Sprüche drücken statt Zusammenhalt. In die Pfanne hauen ist beliebt.
Zuviel um das Fehlverhalten zu beschreiben…
Dürftig
Vorgaben sind Vorgaben. Kopf ausschalten…
Pünktlich Bezahlung sowie die Work-Life Balance.
Vorgesetzter verhalten, Lohnerhöhung nicht individuell, kein Karriere Aufstieg/ Weiterbildung.
Man sollte besser einen schriftlichen Plan für die Neue Mitarbeiter einführen lassen, die Einarbeitung für die neue Kollegen ist eine reine Katastrophe, gibt kein Plan . Sonder mach einfach.
Die ältere Kollegen interessieren sich nicht für die neue Kollegen, und das ist ein Fakt.
Einen 5S Modernisierung an jede Arbeitsplatz wäre gar nicht schlecht, jeder Arbeitsplatz ist anders gestellt. Es gibt kein A und 0. ich kann so viel schreiben, aber wenn die 2 Sache ändert, ist schon einen Schritt nach vorne.
Es schöne und familiäre Betriebsklima, unsere Chef macht fast jeden Tag, seine Rundgang in jeden Abteilung, finde das gut.
Gut vom Außen, vom Innen es geht.
Es wird immer eine Lösung gefunden.
Obwohl der Mitarbeiter sich meldet für Weiterbildung, einen Rückmeldung wird sich wie einen Traum fühlen. Karriere???? Fremdwort für alle Vorgesetzter.
Könnte besser sein, individuell, nach Einsatz , progressiv , Ideen, usw. und nicht wenn einen Mitarbeiter sich beschwert das er weniger verdient als sein Kolleg, obwohl er einen ,,faule“ Sack ist. Man sollte nach Kriterien einen Lohnerhöhungen arbeiten.
Hängt viel vom Abteilung ab, aber die ältere halten zusammen und die neue Kollege wird erst mal gemoppelt und weniger Unterstützt.
Hängt vom Problem ab, aber mich hat die ganz ,,obere“ Vorgesetzter verhalten gegenüber vom Mitarbeiter total enttäuscht, sein Verhalten war vom eine Skala 1 auf 10, war 1(ganz schlecht).
Durch Intranet wird alles mitgeteilt, leider von direkte Vorgesetzter wird leider weniger mitgeteilt.
Die Ausländischen Mitarbeiter wird nicht gleich behandelt wie eine Deutsche Mitarbeiter.
Man hat Arbeit
Zu vieles…
Wissen die Herrschaften schon lange…
Welche Karriere ?
Richtig schlecht
Vorgesetzte, Führungsetage
Mobbing von Vorgesetzten unterbinden. Einige Vorgesetzte austauschen, die den Umgang mit den Mitarbeitern nicht beherrschen.
Sehr schlecht. Wird aber nichts unternommen
Flexible Arbeitszeiten, sollte man mal eine Zeitlang alleine an der Maschine sein/arbeiten, kann man sich seine Arbeitszeit variieren wann man kommen möchte.
Die Vorgesetzten und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter/in.
Stempeln bei der Raucher Pause:-D
Gehalt, je nachdem wie man sich verkauft, in keiner Gewerkschaft oder Tariflöhne
Sozialleistungen genug
Die Arbeitsatmosphäre und das miteinander umgehen
Die Punkteverteilung
Lohnerhöhung und am wichtigsten bessere und fairere Punkteverteilung
Echt sehr gute,nette Ausbilder .
Das Arbeitsklima, das man sich mit jedem super versteht.
Die Punkteverteilung
Fairer punkteverteilung
Übernahmechancen da Wachstum und leichter Mitarbeitermangel.
Übernahmelohn.
Mehr Unterstützung für die Ausbildung.
Viele unzufriedene Leute was die motivation runter zieht.
Mit einem dicken Fell vielleicht aushaltbar.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Überstunden nur wenn man selbst zustimmt. Geregelte Arbeitszeiten und nach 1 - 1,5 Jahren 2 - 3 Schicht je nach Abteilung.
Ausbildungsvergütung ist so hoch wie der IGMetall Tarif.
2 Ausbilder aber keiner der Zeit oder Können hat.
So verdient kununu Geld.