Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
DiensthandySaubere und sichere Arbeitsplatz sehr gute Abteilungsleiter Herr Heiz sehr nett freundlich Hilfreich und engagierte Person.
Respektvoller Umgang, der Chef läuft in jeder Schicht durch den Betrieb und begrüßt jeden Mitarbeiter
Pünktlich Bezahlung sowie die Work-Life Balance.
Man hat Arbeit
Dass man so gut wie nur Vorteile hat, als Azubi bekommt man Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld. Das gute ist auch dass man nicht nur in der Lehrwerkstatt bleibt, man wird auch als für 1-2 Wochen in anderen Bereichen arbeiten wie z.B. Qualitätssicherung, Lager, Warenannahme und Produktion, um die Firma die Arbeitsbereiche und Mitarbeiter besser kennen zu lernen (Wodurch sich das Arbeitsklima noch mehr verbessert). Ausbilder und Abteilungsleiter sind immer bereit Fragen über alles in diesem Beruf zu beantworten und sind ...
-Kein Betriebsrat (Leute die damals einen gründen wollten sind wohl gegangen worden)
-Kein transparentes Lohnniveau
- Unfaire Prämienverteilung
-Entscheidungen nicht nachvollziehbar
-Vorgesetzte können machen was sie wollen
- keine Bezahlung von Schichtübergaben
…
Vorgesetzter verhalten, Lohnerhöhung nicht individuell, kein Karriere Aufstieg/ Weiterbildung.
Vorgesetzte, Führungsetage
Stempeln bei der Raucher Pause:-D
Die Punkteverteilung
Man sollte besser einen schriftlichen Plan für die Neue Mitarbeiter einführen lassen, die Einarbeitung für die neue Kollegen ist eine reine Katastrophe, gibt kein Plan . Sonder mach einfach.
Die ältere Kollegen interessieren sich nicht für die neue Kollegen, und das ist ein Fakt.
Einen 5S Modernisierung an jede Arbeitsplatz wäre gar nicht schlecht, jeder Arbeitsplatz ist anders gestellt. Es gibt kein A und 0. ich kann so viel schreiben, aber wenn die 2 Sache ändert, ist schon einen Schritt ...
Gibts sehr viele aber interessiert auch kaum jemanden
Wissen die Herrschaften schon lange…
Viel wohl schon bekannt...
Mobbing von Vorgesetzten unterbinden. Einige Vorgesetzte austauschen, die den Umgang mit den Mitarbeitern nicht beherrschen.
Der am besten bewertete Faktor von Kratzer ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In verschiedenen Abteilungen wird immer wieder in neuere Maschinen investiert. Zudem wurde auf papierlose fertigung umgestellt.
Die Arbeitsplätze in der Produktion sowie im Büro sind modern eingerichtet und sauber.
Die Werkshallen sind klimatisiert !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kratzer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl der Mitarbeiter sich meldet für Weiterbildung, einen Rückmeldung wird sich wie einen Traum fühlen. Karriere???? Fremdwort für alle Vorgesetzter.
Welche Karriere ?
Wird unterstützt.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
