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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele zusätzliche Benefits!
Nett und führsorglich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Man wird immer angehört und ernst genommen. Die Arbeit, die man leistet wird gesehen und geschätzt.
Saubere und sichere Arbeitsplatz sehr gute Abteilungsleiter Herr Heiz sehr nett freundlich Hilfreich und engagierte Person.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führungskultur und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arrogantes Verhalten vieler Vorgesetzter.
Schlechte Kommunikation und geringe Transparenz.
Kaum Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Wegfall von Prämien trotz guter Geschäftszahlen.
Regelmäßige Wochenendarbeit und belastendes Schichtsystem.
Schwacher Kollegenzusammenhalt, häufige Konflikte und wenig Teamgeist.
Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor betrachtet.
Lohn, Büro Leute werden bevorzugt, Produktion bekommt immer alles ab
-Kein Betriebsrat (Leute die damals einen gründen wollten sind wohl gegangen worden)
-Kein transparentes Lohnniveau
- Unfaire Prämienverteilung
-Entscheidungen nicht nachvollziehbar
-Vorgesetzte können machen was sie wollen
- keine Bezahlung von Schichtübergaben
…
Vorgesetzter verhalten, Lohnerhöhung nicht individuell, kein Karriere Aufstieg/ Weiterbildung.
Vorgesetzte, Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Weniger an fremdfirmen zahlen die nicht gebraucht werden
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsbedingungen und Organisation überdenken.
Vielleicht auch mal den Leuten die länger da sind eine Gehaltserhöhung von selber anbieten. Bevor die Arbeitnehmer mehr Geld verlangen und dann abgespeist werden mit ein paar Cent und dann wenn sie dann kündigen ist der Firma nicht geholfen, weil es meist mehr kostet einen neuen qualifizierten Mitarbeiter zu finden als dem alten vielleicht 1€ mehr zu geben.
Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Festgehalt, nicht nur variable Prämien und Zulagen. Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Aufstiegschancen und Förderungen offen anbieten und durchführen!
Man sollte besser einen schriftlichen Plan für die Neue Mitarbeiter einführen lassen, die Einarbeitung für die neue Kollegen ist eine reine Katastrophe, gibt kein Plan . Sonder mach einfach.
Die ältere Kollegen interessieren sich nicht für die neue Kollegen, und das ist ein Fakt.
Einen 5S Modernisierung an jede Arbeitsplatz wäre gar nicht schlecht, jeder Arbeitsplatz ist anders gestellt. Es gibt kein A und 0. ich kann so viel schreiben, aber wenn die 2 Sache ändert, ist schon einen Schritt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kratzer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr Sozial eingestellt.
Das Unternehmen spendet jährlich an verschiedene Vereine etc.
Seit neustem befinden sich auch Photovoltaik Anlagen auf der Produktionshalle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kratzer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Personalentwicklungsmaßnahmen oder Weiterbildungsmanagement. Wenn man eine externe Weiterbildung machen möchte, ist das zwar meist möglich und wird auch unterstützt, allerdings wir vom Arbeitgeber nichts spezifisch angeboten.
Obwohl der Mitarbeiter sich meldet für Weiterbildung, einen Rückmeldung wird sich wie einen Traum fühlen. Karriere???? Fremdwort für alle Vorgesetzter.
Welche Karriere ?
Wird unterstützt.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kratzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kratzer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kratzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kratzer als eher modern.
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