Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandySehr viele zusätzliche Benefits!
Pünktliche Gehaltszahlung.
Man wird immer angehört und ernst genommen. Die Arbeit, die man leistet wird gesehen und geschätzt.
Saubere und sichere Arbeitsplatz sehr gute Abteilungsleiter Herr Heiz sehr nett freundlich Hilfreich und engagierte Person.
Respektvoller Umgang, der Chef läuft in jeder Schicht durch den Betrieb und begrüßt jeden Mitarbeiter
Schwache Führungskultur und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arrogantes Verhalten vieler Vorgesetzter.
Schlechte Kommunikation und geringe Transparenz.
Kaum Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Wegfall von Prämien trotz guter Geschäftszahlen.
Regelmäßige Wochenendarbeit und belastendes Schichtsystem.
Schwacher Kollegenzusammenhalt, häufige Konflikte und wenig Teamgeist.
Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor betrachtet.
Lohn, Büro Leute werden bevorzugt, Produktion bekommt immer alles ab
-Kein Betriebsrat (Leute die damals einen gründen wollten sind wohl gegangen worden)
-Kein transparentes Lohnniveau
- Unfaire Prämienverteilung
-Entscheidungen nicht nachvollziehbar
-Vorgesetzte können machen was sie wollen
- keine Bezahlung von Schichtübergaben
…
Vorgesetzter verhalten, Lohnerhöhung nicht individuell, kein Karriere Aufstieg/ Weiterbildung.
Vorgesetzte, Führungsetage
Vielleicht auch mal den Leuten die länger da sind eine Gehaltserhöhung von selber anbieten. Bevor die Arbeitnehmer mehr Geld verlangen und dann abgespeist werden mit ein paar Cent und dann wenn sie dann kündigen ist der Firma nicht geholfen, weil es meist mehr kostet einen neuen qualifizierten Mitarbeiter zu finden als dem alten vielleicht 1€ mehr zu geben.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsbedingungen und Organisation überdenken.
Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Festgehalt, nicht nur variable Prämien und Zulagen. Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Aufstiegschancen und Förderungen offen anbieten und durchführen!
Gibts sehr viele aber interessiert auch kaum jemanden
Man sollte besser einen schriftlichen Plan für die Neue Mitarbeiter einführen lassen, die Einarbeitung für die neue Kollegen ist eine reine Katastrophe, gibt kein Plan . Sonder mach einfach.
Die ältere Kollegen interessieren sich nicht für die neue Kollegen, und das ist ein Fakt.
Einen 5S Modernisierung an jede Arbeitsplatz wäre gar nicht schlecht, jeder Arbeitsplatz ist anders gestellt. Es gibt kein A und 0. ich kann so viel schreiben, aber wenn die 2 Sache ändert, ist schon einen Schritt ...
Der am besten bewertete Faktor von Kratzer ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in den letzten Jahren wurde viel zum positiven geändert
Teils alte verranzte und kaputte Werkzeuge
In verschiedenen Abteilungen wird immer wieder in neuere Maschinen investiert. Zudem wurde auf papierlose fertigung umgestellt.
Die Arbeitsplätze in der Produktion sowie im Büro sind modern eingerichtet und sauber.
Die Werkshallen sind klimatisiert !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kratzer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Personalentwicklungsmaßnahmen oder Weiterbildungsmanagement. Wenn man eine externe Weiterbildung machen möchte, ist das zwar meist möglich und wird auch unterstützt, allerdings wir vom Arbeitgeber nichts spezifisch angeboten.
Obwohl der Mitarbeiter sich meldet für Weiterbildung, einen Rückmeldung wird sich wie einen Traum fühlen. Karriere???? Fremdwort für alle Vorgesetzter.
Welche Karriere ?
Wird unterstützt.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
