Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schwache Führungskultur und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arrogantes Verhalten vieler Vorgesetzter.
Schlechte Kommunikation und geringe Transparenz.
Kaum Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Wegfall von Prämien trotz guter Geschäftszahlen.
Regelmäßige Wochenendarbeit und belastendes Schichtsystem.
Schwacher Kollegenzusammenhalt, häufige Konflikte und wenig Teamgeist.
Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor betrachtet.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsbedingungen und Organisation überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Wertschätzung für die Mitarbeiter habe ich nur selten erlebt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Durch das Schichtsystem sowie regelmäßige Arbeit an Samstagen und teilweise auch an Sonntagen blieb nur wenig planbare Freizeit. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Interessen wurde dadurch deutlich erschwert.
Von echtem Teamgeist konnte ich wenig feststellen. Häufig hatte man das Gefühl, dass jeder nur an sich denkt. Kollegen wurden nicht selten gegeneinander ausgespielt, Fehler weitergegeben und Schwächen anderer für die eigene Selbstdarstellung genutzt. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld habe ich dort leider nicht erlebt.
Die Führungskultur war einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Viele Vorgesetzte wirkten distanziert, überheblich und wenig interessiert an den tatsächlichen Arbeitsprozessen. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichendes Verständnis der praktischen Abläufe getroffen, während gleichzeitig hohe Leistungsanforderungen gestellt wurden. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und professionelle Mitarbeiterführung habe ich weitgehend vermisst.
Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder unklar weitergegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar.
Gehaltssteigerungen waren aus meiner Erfahrung kaum realistisch, selbst bei guter Leistung und wachsender Verantwortung. Gleichzeitig wurden Prämien gestrichen, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich war und gute Geschäftszahlen vorweisen konnte. Die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter entsprach aus meiner Sicht nicht ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Sehr viele zusätzliche Benefits!
In sämtlichen Abteilungen ist die Stimmung sehr gut!
Ich habe ehemalige Mitarbeiter, der Firma Kratzer getroffen, als ich denen gesagt habe, dass ich bei Kratzer arbeite, hieß es nur "sehr gute Firma".
Ich kann hier für die IT-Abteilung sprechen, wenn man einen privaten Termin hat, kann man diesen zügig Abstimmen und entsprechend schnell handeln.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch abteilungsübergreifend und zieht gemeinsam an einem Strang. Das Teamgefühl ist spürbar und trägt maßgeblich zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsalltag bei.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie begegnen den Mitarbeitenden respektvoll, sind jederzeit ansprechbar und kommunizieren auf Augenhöhe.
Die Kommunikation ist klar, offen und gut strukturiert. Entscheidungen und Informationen werden transparent vermittelt, und Rückfragen oder Anregungen sind jederzeit willkommen. Der respektvolle Austausch auf Augenhöhe trägt wesentlich zu einer positiven Zusammenarbeit bei.
Verhandlungssache
Das Arbeitsumfeld eines IT-Mitarbeiters ist immer abwechselnd und zudem kommen immer neue Projekte hinzu, so wird es nie langweilig.
Man wird immer angehört und ernst genommen. Die Arbeit, die man leistet wird gesehen und geschätzt.
Respektvoller Umgang, der Chef läuft in jeder Schicht durch den Betrieb und begrüßt jeden Mitarbeiter
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, hier wir flache Hirachie nicht nur gesagt sondern auch gelebt.
Sehr kompetente und freundliche Vorgesetzte
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Pünktlich Bezahlung sowie die Work-Life Balance.
Vorgesetzter verhalten, Lohnerhöhung nicht individuell, kein Karriere Aufstieg/ Weiterbildung.
Man sollte besser einen schriftlichen Plan für die Neue Mitarbeiter einführen lassen, die Einarbeitung für die neue Kollegen ist eine reine Katastrophe, gibt kein Plan . Sonder mach einfach.
Die ältere Kollegen interessieren sich nicht für die neue Kollegen, und das ist ein Fakt.
Einen 5S Modernisierung an jede Arbeitsplatz wäre gar nicht schlecht, jeder Arbeitsplatz ist anders gestellt. Es gibt kein A und 0. ich kann so viel schreiben, aber wenn die 2 Sache ändert, ist schon einen Schritt nach vorne.
Es schöne und familiäre Betriebsklima, unsere Chef macht fast jeden Tag, seine Rundgang in jeden Abteilung, finde das gut.
Gut vom Außen, vom Innen es geht.
Es wird immer eine Lösung gefunden.
Obwohl der Mitarbeiter sich meldet für Weiterbildung, einen Rückmeldung wird sich wie einen Traum fühlen. Karriere???? Fremdwort für alle Vorgesetzter.
Könnte besser sein, individuell, nach Einsatz , progressiv , Ideen, usw. und nicht wenn einen Mitarbeiter sich beschwert das er weniger verdient als sein Kolleg, obwohl er einen ,,faule“ Sack ist. Man sollte nach Kriterien einen Lohnerhöhungen arbeiten.
Hängt viel vom Abteilung ab, aber die ältere halten zusammen und die neue Kollege wird erst mal gemoppelt und weniger Unterstützt.
Hängt vom Problem ab, aber mich hat die ganz ,,obere“ Vorgesetzter verhalten gegenüber vom Mitarbeiter total enttäuscht, sein Verhalten war vom eine Skala 1 auf 10, war 1(ganz schlecht).
Durch Intranet wird alles mitgeteilt, leider von direkte Vorgesetzter wird leider weniger mitgeteilt.
Die Ausländischen Mitarbeiter wird nicht gleich behandelt wie eine Deutsche Mitarbeiter.
Saubere und sichere Arbeitsplatz sehr gute Abteilungsleiter Herr Heiz sehr nett freundlich Hilfreich und engagierte Person.
Super
Man hat Arbeit
Zu vieles…
Wissen die Herrschaften schon lange…
Welche Karriere ?
Richtig schlecht
Dass man so gut wie nur Vorteile hat, als Azubi bekommt man Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld. Das gute ist auch dass man nicht nur in der Lehrwerkstatt bleibt, man wird auch als für 1-2 Wochen in anderen Bereichen arbeiten wie z.B. Qualitätssicherung, Lager, Warenannahme und Produktion, um die Firma die Arbeitsbereiche und Mitarbeiter besser kennen zu lernen (Wodurch sich das Arbeitsklima noch mehr verbessert). Ausbilder und Abteilungsleiter sind immer bereit Fragen über alles in diesem Beruf zu beantworten und sind hilfsbereit.
Azubis verstehen sich immer gut untereinander.
Man kann sich absprechen in welcher Schicht man lieber arbeiten möchte. Überstunden sind freiwillig wenn man die Möglichkeit dazu hat sie zu machen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut für Azubis.
Die Ausbilder sind jung, offen, nett, hilfsbereit und haben auch einen guten Humor :D Auch wenn man ein Problem mit ihnen hätte kann man sich normal unter 4 Augen mit ihnen ausprechen und ehrlich klären was man von beiden Seiten besser machen könnte und zu einer Lösung kommen, so dass man ein besser Klima zwischen sich hat.
Das gute ist, man hat Interne Schulungen theoretisch als auch praktisch,
wodurch man viel mehr dazu lernen kann z.B. Messtechnik, Zeichnungslesen.
Moderne umd saubere Arbeitsplätze.
Abwechslungsreiche Aufgaben stellen neue Herausforderungen wodurch man selbständig oder mit hilfe dazu lernt.
Jeder in dieser Firma behandelt sich an erster Stelle mit Respekt.
Flexible Arbeitszeiten, sollte man mal eine Zeitlang alleine an der Maschine sein/arbeiten, kann man sich seine Arbeitszeit variieren wann man kommen möchte.
Die Vorgesetzten und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter/in.
Stempeln bei der Raucher Pause:-D
Gehalt, je nachdem wie man sich verkauft, in keiner Gewerkschaft oder Tariflöhne
Sozialleistungen genug
Familiäres Betriebsklima
Gute moderne Arbeitsplätze
Neueste Technik, in die regelmäßig investiert wird
Gutes Betriebsklima
Familiäres Betriebsklima
Wenn irgendwie möglich, wird auf die Wünsche bei Arbeitszeiten usw. eingegangen.
Weiterbildung wird gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten geboten
Zum Gehalt kommen viele Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsprämie, Zuschüsse für Fahrtgeld, Mittagessen und Sicherheitsschuhe....)
Es werden Ausflüge und Firmenevents veranstaltet.
Die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr.
Die Arbeitsplätze in der Produktion sowie im Büro sind modern eingerichtet und sauber.
Die Werkshallen sind klimatisiert !
So verdient kununu Geld.