12 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Eine eigentlich sehr gute und nette Firma
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und führsorglich
Verbesserungsvorschläge
Weniger an fremdfirmen zahlen die nicht gebraucht werden
Arbeitsatmosphäre
Nette Azubi kolegen
Karrierechancen
Man kann danach den Techniker oder Meister machen
Arbeitszeiten
Man kann schicht arbeit haben und ein wenig mehr geld bekommen oder normal in tagschicht arbeiten
Ausbildungsvergütung
Das gehalt ist gut für die Ausbildung
Die Ausbilder
Super nette und gute Ausbilder
Spaßfaktor
Man hat relativ viel spaß man die aufgaben teils einfach lösen kann
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche aufgaben
Variation
Ja
Respekt
Der Respekt wird einem schon gegeben, da man schwierige Aufgaben bekommt
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Enttäuschende Erfahrung – keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungskultur und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arrogantes Verhalten vieler Vorgesetzter.
Schlechte Kommunikation und geringe Transparenz.
Kaum Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Wegfall von Prämien trotz guter Geschäftszahlen.
Regelmäßige Wochenendarbeit und belastendes Schichtsystem.
Schwacher Kollegenzusammenhalt, häufige Konflikte und wenig Teamgeist.
Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsbedingungen und Organisation überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Wertschätzung für die Mitarbeiter habe ich nur selten erlebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Durch das Schichtsystem sowie regelmäßige Arbeit an Samstagen und teilweise auch an Sonntagen blieb nur wenig planbare Freizeit. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Interessen wurde dadurch deutlich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Von echtem Teamgeist konnte ich wenig feststellen. Häufig hatte man das Gefühl, dass jeder nur an sich denkt. Kollegen wurden nicht selten gegeneinander ausgespielt, Fehler weitergegeben und Schwächen anderer für die eigene Selbstdarstellung genutzt. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld habe ich dort leider nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur war einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Viele Vorgesetzte wirkten distanziert, überheblich und wenig interessiert an den tatsächlichen Arbeitsprozessen. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichendes Verständnis der praktischen Abläufe getroffen, während gleichzeitig hohe Leistungsanforderungen gestellt wurden. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und professionelle Mitarbeiterführung habe ich weitgehend vermisst.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder unklar weitergegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltssteigerungen waren aus meiner Erfahrung kaum realistisch, selbst bei guter Leistung und wachsender Verantwortung. Gleichzeitig wurden Prämien gestrichen, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich war und gute Geschäftszahlen vorweisen konnte. Die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter entsprach aus meiner Sicht nicht ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Büro Leute werden bevorzugt, Produktion bekommt immer alles ab
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal den Leuten die länger da sind eine Gehaltserhöhung von selber anbieten. Bevor die Arbeitnehmer mehr Geld verlangen und dann abgespeist werden mit ein paar Cent und dann wenn sie dann kündigen ist der Firma nicht geholfen, weil es meist mehr kostet einen neuen qualifizierten Mitarbeiter zu finden als dem alten vielleicht 1€ mehr zu geben.
Gehalt/Benefits
Neueinstellungen bekomm viel mehr Geld als die Leute die da sind obwohl sie noch nix können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manchmal irre wie es hier zugeht. Hoffentlich bald weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Festgehalt, nicht nur variable Prämien und Zulagen. Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Aufstiegschancen und Förderungen offen anbieten und durchführen!
Arbeitsatmosphäre
Lob zählt hier nicht. Gute Arbeit und Stückzahlen ist doch selbstverständlich
Image
Hälfte der Leute haben innerlich gekündigt. Sind nur zu bequem.
Work-Life-Balance
Rund um die Uhr Arbeiten, wenn Arbeit da ist zähle ich nicht als gesunde Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Solange es Prämie gibt ist es okay. Aber nur dann.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, Gruppenbildung. Aufziehen der anderen an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wort ist Gesetz… Mehr braucht man nicht sagen
Arbeitsbedingungen
Teils alte verranzte und kaputte Werkzeuge
Kommunikation
Von Oben herab. Nicht auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Man soll an seiner Maschine bleiben. Stückzahlen stehen vor allem anderen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Was in dieser Firma abgeht ist nicht mehr normal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein Betriebsrat (Leute die damals einen gründen wollten sind wohl gegangen worden)
-Kein transparentes Lohnniveau
- Unfaire Prämienverteilung
-Entscheidungen nicht nachvollziehbar
-Vorgesetzte können machen was sie wollen
- keine Bezahlung von Schichtübergaben
…
Verbesserungsvorschläge
Gibts sehr viele aber interessiert auch kaum jemanden
Arbeitsatmosphäre
Was ist Lob und Wertschätzung?
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance in einem Industriebetrieb?
Kollegenzusammenhalt
Sprüche drücken statt Zusammenhalt. In die Pfanne hauen ist beliebt.
Vorgesetztenverhalten
Zuviel um das Fehlverhalten zu beschreiben…
Kommunikation
Dürftig
Interessante Aufgaben
Vorgaben sind Vorgaben. Kopf ausschalten…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit große Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Bezahlung sowie die Work-Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter verhalten, Lohnerhöhung nicht individuell, kein Karriere Aufstieg/ Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte besser einen schriftlichen Plan für die Neue Mitarbeiter einführen lassen, die Einarbeitung für die neue Kollegen ist eine reine Katastrophe, gibt kein Plan . Sonder mach einfach.
Die ältere Kollegen interessieren sich nicht für die neue Kollegen, und das ist ein Fakt.
Einen 5S Modernisierung an jede Arbeitsplatz wäre gar nicht schlecht, jeder Arbeitsplatz ist anders gestellt. Es gibt kein A und 0. ich kann so viel schreiben, aber wenn die 2 Sache ändert, ist schon einen Schritt nach vorne.
Arbeitsatmosphäre
Es schöne und familiäre Betriebsklima, unsere Chef macht fast jeden Tag, seine Rundgang in jeden Abteilung, finde das gut.
Image
Gut vom Außen, vom Innen es geht.
Work-Life-Balance
Es wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl der Mitarbeiter sich meldet für Weiterbildung, einen Rückmeldung wird sich wie einen Traum fühlen. Karriere???? Fremdwort für alle Vorgesetzter.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, individuell, nach Einsatz , progressiv , Ideen, usw. und nicht wenn einen Mitarbeiter sich beschwert das er weniger verdient als sein Kolleg, obwohl er einen ,,faule“ Sack ist. Man sollte nach Kriterien einen Lohnerhöhungen arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hängt viel vom Abteilung ab, aber die ältere halten zusammen und die neue Kollege wird erst mal gemoppelt und weniger Unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Problem ab, aber mich hat die ganz ,,obere“ Vorgesetzter verhalten gegenüber vom Mitarbeiter total enttäuscht, sein Verhalten war vom eine Skala 1 auf 10, war 1(ganz schlecht).
Kommunikation
Durch Intranet wird alles mitgeteilt, leider von direkte Vorgesetzter wird leider weniger mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Die Ausländischen Mitarbeiter wird nicht gleich behandelt wie eine Deutsche Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Werbung verspricht vieles…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles…
Verbesserungsvorschläge
Wissen die Herrschaften schon lange…
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere ?
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, der Wille ist manchmal da.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viel wohl schon bekannt...
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Image
Von dem super Image sehen viele intern tatsächlich nichts. Liegt einiges im Argen in der Firma.
Kommunikation
Da hakt es des öfteren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Mobbing von Vorgesetzten unterbinden. Einige Vorgesetzte austauschen, die den Umgang mit den Mitarbeitern nicht beherrschen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Wird aber nichts unternommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Firma Kratzer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspaner im Bereich Produktion bei Kratzer GmbH & Co. KG in Offenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und das miteinander umgehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkteverteilung
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung und am wichtigsten bessere und fairere Punkteverteilung
Die Ausbilder
Echt sehr gute,nette Ausbilder .
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.