Nach Jahren im Online-Marketing und der klassischen PR habe ich hier endlich meinen Traumjob gefunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die wirtschaftliche Stabilität, die auch langfristig eine Jobsicherheit bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Gratis-Schokolade. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Ein leistungsbezogener Bonus wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den kollegialen Zusammenhalt, die Würdigung der Vorgesetzten und die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sehr angenehm.
Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum der gesamten Kanzlei und insbesondere der Marketing-Abteilung kann sich die interne Kommunikation manchmal etwas chaotisch gestalten. Silo- bzw. Grüppchen-Bildung oder bewusstes Zurückhalten von Informationen gibt es hingegen überhaupt nicht.
Mir persönlich ist ein wenig Unordnung in der Kommunikation lieber als ellenlange Entscheidungsprozesse in Firmen mit streng definierten Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen einen authentischen, freundschaftlichen Umgang. Neuen Mitarbeitern fällt es leicht, sich direkt als Teil des Teams zu fühlen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstundenausgleich erleichtern es uns, neben der Arbeit auch ein erfüllendes Freizeitleben zu führen. Trotz Ausgleich werden von keinem Mitarbeiter Überstunden erwartet. Die zentrale Lage direkt am Rudolfplatz spart zusätzlich eine Menge Zeit durch den potenziell kurzen Arbeitsweg von ganz Köln und Umgebung.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten gehen respektvoll mit uns um und berücksichtigen individuelle Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter. Auch wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter genügend Gelegenheit bleibt, eine gesunde Work-Life-Balance zu leben.
Interessante Aufgaben
Die Marketing-Abteilung der Kanzlei trägt maßgeblich zum Erfolg der Kanzlei bei. Deshalb wächst unsere Abteilung derzeit sehr schnell - und viele neue Aufgaben fallen an. Wir verwenden vorrangig zeitgemäße Marketing-Instrumente wie Suchmaschinenoptimierung, Social Media Ads, Google Ads (ehemals "AdWords"), Verlagskooperationeen, Retargeting usw.
Im Gegensatz zu herkömmlicher Agentur-Arbeit nehmen wir uns die Zeit, uns mit den hauseigenen Produkten/Leistungen auseinanderzusetzen - und diese zielgruppengerecht zu vermarkten. Kampagnen "von der Stange" oder "geistige Fließbandarbeit" gibt es bei uns nicht.
Gleichberechtigung
Bei uns arbeiten mehr als Anwältinnen als Anwälte in leitenden Führungspositionen. Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstigen Faktoren ist in unserer Firmenkultur eine grundlegende Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen und Kolleginnen jeder Altersklasse verstehen sich gut und gehen respektvoll miteinander um. Wie jede andere Form der Diskriminierung ist auch die Altersdiskriminierung bei uns verpönt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Infrastruktur erleichtern die alltägliche Arbeit enorm. Der Server ist rasend schnell, wir verwenden moderne, intuitive Software zur Projektplanung und Kommunikation (z. B. Slack, asana, optional auch mobile Messenger, usw.). Ein schneller Rechner und zwei 24 Zoll Monitore je Mitarbeiter sind Standard. Bei Bedarf weden auch Tablets, MacBooks o. ä. benutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltschutz lässt sich sicher einiges verbessern. Auf den Toiletten könnten Papier-Handtücher gespart werden und in der Mitarbeiter-Küche gibt es kaum Bio-Produkte.
Was das Sozialbewusstsein betrifft: bei uns wird sehr darauf geachtet, dass alle Geschlechter und Menschen aller Länder und Kulturen gleichberechtigt behandelt werden. Eine "Macho"-Kultur oder Diskriminierung von Mitarbeitern ist bei uns nicht erwünscht.
Zudem setzt sich unsere Kanzlei für "kleine" Verbraucher und auch sozial benachteiligte Mandanten ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung entspricht in etwa der einer Agentur. Das Gehalt liegt damit leicht unter dem Branchendurchschnitt einer Festanstellung im Online-Marketing eines mittelständischen Unternehmens.
Image
Erinnert ihr euch noch an den Abgas-Skandal von Volkswagen? Unter anderem wegen solcher Fälle genießt unsere Kanzlei ein herausragend gutes "Robin Hood" Image.
Denn: unsere Anwälte klagen für den (sprichwörtlichen) "Kleinen Mann" bzw. die "Kleine Frau" gegen Großkonzerne und Banken. Dabei verdient die Kanzlei nicht an ihren teils weniger gut betuchten Mandanten - sondern vor allem an den Geldern der - teils betrügerischen - Banken und Konzerne (Klagen auf Schadensersatz, etc).
Karriere/Weiterbildung
Durch das rasante Wachstum der Marketingabteilung bieten sich innerhalb des Betriebs zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Wer beispielsweise heute noch "Junior Marketing-Manager" ist, kann bereits nach einer flotten Einarbeitung zum "Marketing-Manager" befördert werden - mit entsprechender Gehaltsanpassung.
Zudem darf jeder Mitarbeiter im Marketing selbst bestimmen, welche Fortbildungen, Zertifizierungen, Messen, Konferenzen und Events für ihn wichtig sind. Diese werden dann auch vom Arbeitgeber gefördert - und zwar ohne umständliche Antragsstellungen oder Diskussionen. Einfaches Nachfragen genügt.