Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyTotal menschlich
Flexibilität, wenn es um Home Office geht oder sonstige Angelegenheiten, die man während der Arbeitszeit erledigen muss.
Ein sehr freundlicher Ton im Team und in der Firma. Schon ganz anders erlebt.
- flache Hierarchien
- großer lernzuwachs
- Mandantenkontakt
- Flexibilität
Die Kanzlei tut viel für ihre Mitarbeiter. So gibt es etwa jenseits der Arbeit regelmäßig Stammtische, die von der Kanzlei gefördert (und zu erheblichen Teilen auch bezahlt) werden. Der Zusammenhalt ist super. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Die Geschäftsleitung hat ebenso wie ich und meine Kollegen aus dem "mittleren Führungsmanagement" immer ein offenes Ohr für Probleme in der Sachbearbeitung und/oder für Probleme im zwischenmenschlichen Bereich.
Im oberen Bereich des Managements werden nur bedingt Anfragen wahrgenommen.
Die Strukturen müssen verbessert werden. In den letzten Monaten hat sich aber einiges sehr viel verbessert.
Teilweise werden getroffene Entscheidungen wieder revidiert, was mitunter für Verunsicherung sorgt.
schlechte Organisation, keine richtige Struktur bezüglich Abteilungen und Teams.
schlecht finde ich nichts, siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents
wenn es was zu kritisieren gäbe: besseres onboarding, Schulungen organisierter.. das ist ein kleines Manko und bei vielen Kanzleien / Firmen ähnlich
Mehr Events organisieren
Vorgesetzte genauer unter die Lupe nehmen. Viele Dinge bleiben nämlich einfach beim höheren Vorgesetzten hängen, beim Freund der Führungskraft, und kommen erst gar nicht "oben" an. Dieses Filtersystem ist Gift. Dadurch haben viele inkompetente Vorgesetzte Narrenfreiheiten und viele gute Mitarbeiter kündigen aufgrund dessen. Teams sollte befragt werden, nicht den Vorgesetzten fragen "Wie läuft es bei dir im Team?". Dadurch erfährt mal nicht viel über die Stimmung im Team und über die Motivation der Mitarbeiter. Und vor allem mal eine Info ...
Mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kollegen sind freundlich und offen für Fragen und Ideen. Es herrscht ein Gefühl von Teamarbeit und Zusammenhalt.
unfassbar gut - kann man mit ein paar Worten nicht beschreiben
Ich habe noch nie ein besseres erlebt.
Ich fühle mich in der Kanzlei extrem wohl, weil generell zu allen ein eher freundschaftliches Verhältnis besteht, was auch in der Natur der Sache liegt, wenn man, wie ich, gerne ins Büro und nur selten ins Home Office geht, weil man natürlich viel Zeit miteinander verbringt. Es erfordert viel Kommunikation hier zu arbeiten, da kommt man automatisch ins Gespräch, isst zusammen Mittag oder trifft sich privat. Es gibt auch keinen Ellenbogen Mentalität, niemand hat das Gefühl sich beweisen zu müssen, ...
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team und auch unter den Führungskräften ist sehr gut. Wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen und arbeiten nicht gegeneinander. In meinem Team werden öfter Teamevents (von uns selbst) organisiert, die auch von allen Teammitgliedern wahrgenommen werden.
Wenn Unterstützung an einer Stelle gebraucht wird, dann wird dies durch das ganze Team versucht zu realisieren. Ich selbst werde punktuell, wenn dies nötig ist, ganz toll von dem Team unterstützt, und könnte mir keinen besseren Kollegenzusammenhalt vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durchschnittlich. Verhandlungsgeschick ist gefragt.
unterer Branchendurchschnitt, nur 12 Gehälter, keine Sonderzahlungen oder Bonuszahlungen.
durchschnittlich aber kein Urlaubsgeld
Innerhalb des Teams ist sehr oft unterschiedliches Gehalt trotz gleicher Qualifikationen. Ebenfalls mit Urlaubsansprüche.
Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt sowie ein Urlaubs-/Weihnachtsgeld ist nicht vorhanden. Für einen Stellplatz in der Tiefgarage fällt eine hohe Gebühr an. Insbesondere wenn man an einem Standort arbeitet, wo Parkplätze sehr schwierig zu finden ist und somit au ein Parkplatz angewiesen wäre.
Positiv ist festzuhalten, dass das Gehalt vor dem 1. pünktlich gebucht wird. Außerdem wird eine bAv angeboten und für Pendler steht ein Jobticket ...
Die Gehälter werden ausnahmslos immer pünktlich bezahlt. Allerdings gibt es nicht viel Verhandlungsspielraum. Es gibt auch einige erwünschte Benefits, wie z.B. betriebliche Benefits (zB Sport), ein paar mehr Urlaubstage und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wir werden durchgehend zu neuen Themen geschult. Etwas mehr Vertriebstraining wäre gut.
kleine Kanzlei, man kann immer wieder in neue Bereiche eingearbeitet werden
Schritt 1: Ansprechpartner im Team, als nächstes folgt die Teamleitung und nicht ganz uninteressant die Abteilungsleitung. Alles möglich, wenn man Eigeninitiative ergreift und sich bereit erklärt, ein Team zu führen. Hier wird aber nicht mit Titeln um sich geworfen. Ohne Fleiß kein Preis.
Man kann innerhalb des Unternehmens enorm schnell Verantwortung und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Ebenfalls ist es für sehr viele Führungskräfte ihre erste Station mit Führungsverantwortung, was unterstreicht, wie viel Vertrauen einem entgegengebracht wird.
Es werden gelegentlich Stellen intern ausgeschrieben, aber in letzter Zeit werden die Führungspositionen überwiegend mit externen besetzt, was ich schade finde
