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KRAUS 
GHENDLER 
RUVINSKIJ 
Anwaltskanzlei
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score103 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in19 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Sachbearbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Rechtsanwaltsfachangestellte:r16 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders die Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien
- großer lernzuwachs
- Mandantenkontakt
- Flexibilität
Bewertung lesen
Die Kanzlei tut viel für ihre Mitarbeiter. So gibt es etwa jenseits der Arbeit regelmäßig Stammtische, die von der Kanzlei gefördert (und zu erheblichen Teilen auch bezahlt) werden. Der Zusammenhalt ist super. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Die Geschäftsleitung hat ebenso wie ich und meine Kollegen aus dem "mittleren Führungsmanagement" immer ein offenes Ohr für Probleme in der Sachbearbeitung und/oder für Probleme im zwischenmenschlichen Bereich.
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Flexibilität, wenn es um Home Office geht oder sonstige Angelegenheiten, die man während der Arbeitszeit erledigen muss.
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Betriebliche Altersvorsorge, klare Absprachen, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- minimal manches aus der Orga
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Teilweise werden getroffene Entscheidungen wieder revidiert, was mitunter für Verunsicherung sorgt.
schlechte Organisation, keine richtige Struktur bezüglich Abteilungen und Teams.
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Im oberen Bereich des Managements werden nur bedingt Anfragen wahrgenommen.
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da fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wenn es was zu kritisieren gäbe: besseres onboarding, Schulungen organisierter.. das ist ein kleines Manko und bei vielen Kanzleien / Firmen ähnlich
Bewertung lesen
Mehr Events organisieren
Den bislang eingeschlagenen Weg weiter fortsetzen - weg von der StartUp-Struktur und hin zu etablierten Prozessen und weitere Verstärkung mit erfahrenem Personal, vor allem auf den Führungsebenen
Teamevents und Sonderzahlungen wären schön. Das ein oder andere Lob von der Abteilungsleitung, wäre auch nicht schlecht. Man weiß nicht immer zu schätzen, was man täglich leistet. 3/5 Sternen.
mehr Kommunikation, Gehaltsanpassungen, ggf. Urlaubs/Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Kollegen sind freundlich und offen für Fragen und Ideen. Es herrscht ein Gefühl von Teamarbeit und Zusammenhalt.
5
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unfassbar gut - kann man mit ein paar Worten nicht beschreiben
5
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Ich halte den Zusammenhalt unter Kollegen abteilungsübergreifend für herausragend gut. Hierarchische Strukturen spielen nach meiner Wahrnehmung hierbei keine Rolle. Man hilft sich.
5
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Die Kollegen sind abteilungsübergreifend super. In 1,5 Jahren habe ich noch nichts negatives erlebt
5
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Jeder hilft jedem. Unabhängig von den Teams innerhalb der Abteilungen (RSV, PKV, Abgas, etc.), werden Fragen direkt beantwortet und Hilfe geleistet. Ohnehin ein Muss, da alle Abteilungen miteinander verzahnt sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Sicherlich ausbaufähig. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und viele Strukturen & Prozesse sind noch nicht nachgezogen, was sich insbesondere in der Kommunikation bemerkbar macht. Aktuell läuft noch vieles über "Flurfunk", was bei der Unternehmensgröße aber zu Streuverlusten führt. Die Geschäftsführung ist jedoch aktiv bemüht, die Kommunikation zu verbessern und über wesentliche Änderungen persönlich zu informieren.
3
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Es wird daran gearbeitet aber es gibt keine klare Linie und nicht alle Führungskräfte halten sich daran.
3
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Mit direkten Vorgesetzten sehr gut, offen, direkt aber sachlich. Etwas weiter oben eher kompliziert.
3
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Innerhalb der Teams gab es Kommunikation. Darüber hinaus alles sehr intransparent.
3
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Mittlerweile das Kernproblem der Kanzlei. Noch vor wenigen Jahren, als die Kanzlei deutlich kleiner war, wurde zwar ebenso wenig kommuniziert, die Informationen sind aber aufgrund der Größe trotzdem irgendwie bei den Mitarbeitern angekommen. Die heutige Größe der Kanzlei, gepaart mit der exorbitanten Fluktuation, sorgt dafür, dass selbst die meisten Führungskräfte nicht mehr mitbekommen, was „oben“ entschieden wird. Dies wird noch zusätzlich dadurch verschärft, dass die Geschäftsleitung in letzter Zeit vermehrt „Panikentscheidungen“ trifft, die nicht kommuniziert werden und somit für noch ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


kleine Kanzlei, man kann immer wieder in neue Bereiche eingearbeitet werden
4
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Schritt 1: Ansprechpartner im Team, als nächstes folgt die Teamleitung und nicht ganz uninteressant die Abteilungsleitung. Alles möglich, wenn man Eigeninitiative ergreift und sich bereit erklärt, ein Team zu führen. Hier wird aber nicht mit Titeln um sich geworfen. Ohne Fleiß kein Preis.
5
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Kommt auf den Bereich an. In gewissen Bereichen braucht man Arbeiter, in anderen braucht man Denker.
5
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Wir werden durchgehend zu neuen Themen geschult. Etwas mehr Vertriebstraining wäre gut.
4
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Man kann innerhalb des Unternehmens enorm schnell Verantwortung und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Ebenfalls ist es für sehr viele Führungskräfte ihre erste Station mit Führungsverantwortung, was unterstreicht, wie viel Vertrauen einem entgegengebracht wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als eher modern.
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