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KRAUS 
GHENDLER 
RUVINSKIJ 
Anwaltskanzlei
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score115 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • RabatteRabatte
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inzwischen ist der Umgang mit MitarbeiterInnen meiner Meinung nach schon beinahe traumatisierend. Ich bin eine freundliche und reflektierte Person und übertreibe hier nicht.
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Total menschlich
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Homeoffice Möglichkeit
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- flache Hierarchien
- großer lernzuwachs
- Mandantenkontakt
- Flexibilität
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Die Kanzlei tut viel für ihre Mitarbeiter. So gibt es etwa jenseits der Arbeit regelmäßig Stammtische, die von der Kanzlei gefördert (und zu erheblichen Teilen auch bezahlt) werden. Der Zusammenhalt ist super. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Die Geschäftsleitung hat ebenso wie ich und meine Kollegen aus dem "mittleren Führungsmanagement" immer ein offenes Ohr für Probleme in der Sachbearbeitung und/oder für Probleme im zwischenmenschlichen Bereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mindset der Vorgesetzten.
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Kaum geschätzt
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1. Es kann jederzeit passieren, dass eine mit großem Hype gestartete Abteilung kurzfristig abgewickelt wird, das fällt wohl unter "Anspruch und Mentalität eines startup".
2. Die 6-Monate Probezeit Verträge berechtigen KGR dazu, euch jederzeit ohne Angabe von Gründen innerhalb von 2 Wochen zu entlassen. Also nehmt euch bloß keine Wohnung vor Ort, bevor mindestens die 6 Monate um sind!
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Inzwischen alles
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schlechte Organisation, keine richtige Struktur bezüglich Abteilungen und Teams.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Führungskräfte einsetzen und keine Studenten oder ungeschulte Personen
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Die Kanzlei hat genug Geld gemacht. Die Partner sollten allen einen Gefallen tun und ihre Arbeit beenden. Die Mandanten und Versicherungen werden nur ausgenommen!
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wenn es was zu kritisieren gäbe: besseres onboarding, Schulungen organisierter.. das ist ein kleines Manko und bei vielen Kanzleien / Firmen ähnlich
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Mehr Teamevents
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Früher war alles gut, inzwischen ist man nur noch eine Nummer. Sehr schade
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist positiv, was daran liegen mag, dass eine sehr homogene Altersstruktur herrscht.
5
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Ohne die tollen KollegInnen wäre der Job schon beinahe traumatisch.
4
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Kollegen sind freundlich und offen für Fragen und Ideen. Es herrscht ein Gefühl von Teamarbeit und Zusammenhalt.
5
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unfassbar gut - kann man mit ein paar Worten nicht beschreiben
5
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Ich halte den Zusammenhalt unter Kollegen abteilungsübergreifend für herausragend gut. Hierarchische Strukturen spielen nach meiner Wahrnehmung hierbei keine Rolle. Man hilft sich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Kommunikation findet nicht statt. Es werden sogenannte "Town Hall Meetings" vierteljährlich anberaumt. Diese Meetings haben in anderen Unternehmen gerade die Förderung von Kommunikation und Transparenz zum Hintergrund. Hier wird seitens eines Geschäftsführers eine vorbereitete Stellungnahme zu einem neuen Krisenthema abgelesen. Daraufhin erfolgt der Hinweis, dass es nicht gewünscht ist, Fragen zu stellen und das "Town Hall Meeting" ist beendet.
2
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Existiert nicht und wenn eine Leitungsposition etwas sagt, sagen drei andere wieder etwas anderes. Kaum jemand hat Durchblick, das ist aber auch nicht möglich bei der Organisation von oben.
1
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Es wird daran gearbeitet aber es gibt keine klare Linie und nicht alle Führungskräfte halten sich daran.
3
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Mit direkten Vorgesetzten sehr gut, offen, direkt aber sachlich. Etwas weiter oben eher kompliziert.
3
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Innerhalb der Teams gab es Kommunikation. Darüber hinaus alles sehr intransparent.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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kleine Kanzlei, man kann immer wieder in neue Bereiche eingearbeitet werden
4
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Kommt auf den Bereich an. In gewissen Bereichen braucht man Arbeiter, in anderen braucht man Denker.
5
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Wir werden durchgehend zu neuen Themen geschult. Etwas mehr Vertriebstraining wäre gut.
4
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Wer sich einbringt, wird auch gefördert. Es gibt keine "Lieblinge" der Geschäftsleitung. Am Ende zählt hier (wie überall) die Leistung im jeweiligen Bereich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als eher modern.
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