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KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ 
Anwaltskanzlei
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Kanzleigründung im Jahr 2012 haben wir große Ziele. Wir bieten Verbrauchern & Unternehmern einen schnellen, unkomplizierten und bezahlbaren Zugang zu Recht, ohne dass sie dabei auf Expertise, fachliche Tiefe und eine gute Betreuung verzichten müssen. Durch innovative Ansätze und technische Lösungen haben wir bereits heute ein wichtiges Ziel erreicht: Unsere Kanzlei agiert bundesweit für Mandantinnen und Mandanten bei der Durchsetzung ihrer Rechte gegenüber Gläubigern, Großkonzernen, Versicherungen und Banken und zählt damit mittlerweile zum Online-Marktführer in vielen Rechtsgebieten. Dabei geht es aber um mehr als rechtliche Betreuung. Statt herkömmlicher Anwaltskanzleien begreifen wir uns als hochspezialisierter Rechtsdienstleister für die Abwicklung von großen Schadensfällen mit tausenden Betroffenen. Unsere Anwältinnen und Anwälte gehen dabei einfühlsam mit den Wünschen und Anforderungen unserer anspruchsvollen Mandantinnen und Mandanten um und verlieren dennoch nicht das große Ganze aus dem Blick.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei über Benefits sagt

  • Attraktives Gehalt
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office-Möglichkeiten
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Kostenloses Jobticket im gesamten VRS-Gebiet
  • Weiterbildungen nach Deinen Wünschen
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Kostenloser Kaffee
  • Ein lockeres, ungezwungenes Betriebsklima
  • Flache Hierarchien und offene Kommunikation
  • Entfaltungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger
  • Attraktive Standorte in Köln, Essen und Berlin

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele unserer Ziele haben wir in den vergangenen Jahren bereits erreicht. Darauf ausruhen möchten wir uns allerdings nicht. Neben dem Wachstum und der Ausweitung unserer Kanzlei auf neue Standorte arbeiten wir stets daran, eine hervorragende Rechtsberatung für die Zufriedenheit unserer Mandantinnen und Mandanten anzubieten. Besonders im Hinblick auf unsere Vision, die erste Verbraucher-Großkanzlei Deutschlands zu werden, ist es uns wichtig, erstklassige Leistungen zu erbringen. Transparenz, Gleichberechtigung, Loyalität und Vertrauen stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Gleichzeitig liegt es uns am Herzen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lohnenswerte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen sowie Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten zu gewähren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei.

Standorte

  • Köln
  • Berlin
  • Essen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Insbesondere die interne Kommunikation und das Teamgefühl sind herausragend
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Offenes Ohr der Partner für Verbesserungsvorschläge
Sehr junges Team (Altersdurchschnitt inkl. Anwaltschaft bei 30), freundschaftliches Verhältnis, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
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Eine lockeres und reges Arbeitsklima und die Chance ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten.
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Team Atmosphäre - Die Vorgesetzten binden Teammitglieder in der Lösungsfindung ein
Selbst die Vorgesetzten verhalten sich neutral gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jede Minute die man sich vom Arbeitsplatz entfernt, die nicht für Toilettengänge oder Kaffee genutzt wird, muss gestempelt werden. Selbst wenn man sich innerhalb des Büros mit einem Kollegen unterhalten möchte
An sich war es ein super Arbeitsgeber, habe hier damals gerne gearbeitet. Nur leider wurde mir am Ende dieses kontrollieren zu viel und habe mir einen anderen Job gesucht. :-)
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Work Life Balance wird unnötig erschwert, anstatt flexiblen Zeiten gibt es Schichten, wenig HO, keine incentive´s
Leider schlechte Organisation und unfaires Verhalten (Fehler abwälzen)
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Leider So gut wie alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Personalabteilung vielleicht mal die eine oder andere Schulung anbieten. Scheinen nicht wirklich Ahnung von ihrem Aufgabengebiet zu haben.
Kommunikation verbessern, vielleicht auch mal über den Tellerrand hinaus gucken.
Vielleicht auch mal das Personal ordentlich schulen, bevor man haufenweise Menschen einstellt, die man dann in Massen wieder entlässt.
Sich vielleicht einfach mal vor Augen halten, dass das Personal den Laden schmeißt.
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Keine Verbesserungsvorschläge. Arbeitgeber geht auf jegliche Wünsche und Anregungen ein.
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Tageslichtlampen; Gleitzeitkonto das aktuellen Stand deutlich macht (Bsp.: "-2,75h")
Qualifiziertere Entscheidungsträger und besserer Umgang mit Beschäftigten
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Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten, weniger Druck aufbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es herrscht Ellenbogenmentalität und Stutenbissigkeit.
Generell wird nicht viel Wert auf das Miteinander gelegt. Unterhält man sich zu lange mit einem Kollegen (über die Arbeit!), wird man angeschnauzt.
Es sind auch einfach so viele Kollegen, da hat man generell auch gar nicht die Chance, überhaupt irgendwelche Bindungen aufzubauen.
Jemand hat mir gesagt, dass es wohl mal anders war. Ich kann das aber nicht so recht glauben.
3
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- Einwandfrei, viele Junge, aber auch einige ältere Kollegen/Kolleginnen, die alle toll integriert werden. Auch nach der Arbeit trifft man sich um mal Essen zu gehen oder etwas zu unternehmen
5
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Sehr junge Kollegen, auch sehr viele Werkstudenten tätig.
Hier entwickelt man Freundschaften, so dass arbeiten Spaß macht. Man wartet auf die Pausen ;-)
5
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Kollegen arbeiten zusammen und sind untereinander freundlich. Teilweise werden Teamabende veranstaltet.
5
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Kollegen helfen sich untereinander und sind alle super nett und freundlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


etwas schwierig in Gehaltsverhandlungen. Da würde ich es besser finden, dass man nicht nur auf den Abschluss der Person guckt (so kommt es leider rüber) sondern darauf, wie viel Verantwortung und Aufgaben die Person übernimmt.
3
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Im Vergleich zu anderen Werkstudentenstellen ok, aber es wird für gleich bleibende Vergütung immer mehr Leistung erwartet.
2
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Nicht schlecht aber auch nicht sehr gut, gerade für den Vertrieb meiner Meinung nach zu wenig
3
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Das Gehalt ist auf jeden Fall im mittleren bis oberen Bereich für vergleichbare Jobs.
2
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Viel zu wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Habe als Werkstudentin angefangen und wurde nach Abschluss meines ersten Examens nun Vollzeit übernommen, gleichzeitig wurden mir anspruchsvollere Aufgaben zugeteilt
5
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Förderung und Weiterbildung eigener Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert
5
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Die Förderung von Mitarbeitern sind nicht nur leere Worte
5
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Weiterbildungen hätte es in meinem Bereich gar nicht geben können. Hab aber auch von keinem anderen gehört, dass eine finanziert bekommen hätte. Würde mich auch stark wundern, würden die dafür Geld in die Hand nehmen.
Karriere... joa. Irgendwie ist da jeder dritte Mitarbeiter irgendein Teamleiter. Wofür das gut sein soll, hab ich bis heute nicht verstanden.
1
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- Weiterbildungen sowohl intern durch Schulungen als auch extern finanziell unterstützt
- Regelmäßige Aufstiegschancen (mehrmals im Jahr)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Anwaltssekretär:in4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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