Top Legal Tech Kanzlei mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr junges und dynamisches Unternehmen, in dem kaum Grenzen gesetzt sind. Wenn man hier viel erreichen möchte und entsprechende Leistung bringt, dann ist sehr viel möglich. Durch eine Kanzlei im Legal Tech Bereich kann man sich sowohl rechtlich als auch technisch weiterentwickeln und die Zukunft des Rechtsmarktes mit formen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierung von Arbeitsaufträgen und den Missionen der Kanzlei wären für mich persönlich noch ausbaufähig.
Für Mitarbeiter aus anderen Abteilungen wäre Transparenz zu anderen Abteilungen und Möglichkeiten in der Kanzlei glaube ich eine Sache die sehr viel mehr Zufriedenheit bringen würde.
Außerdem sollte es mehr Teamevents mit den Mitarbeitern (außerhalb der Führungsebene) geben, an dem die verschiedenen Führungskräfte teilnehmen, um den Unternehmenszusammenhalt auch in den anderen Teams zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft habe ich das Glück mir mein Team zusammenstellen zu können.
Ich bin in allen Bewerbungsprozessen integriert und wir achten sehr darauf, dass es zwischenmenschlich passt.
Die Atmosphäre in meinem Team ist ungezwungen und sehr offen. Das Team versteht sich gut untereinander.
Die Atmosphäre zu meinen Vorgesetzten und den Namenspartnern ist sehr angenehm. Es herrscht eine Du-Kultur auch bis nach ganz oben und es wird einem immer die Möglichkeit gegeben Probleme offen anzusprechen und Lösungen zu finden.
Feedback an mich als Führungskraft kriege ich primär indirekt (zwischendurch Lob oder Aussprache von Problemen) und sekundär durch direkte Feedback Gespräche.
Ich kann das Arbeitsklima in meinem Bereich und auch nach oben nur durchweg loben und könnte es mir kaum besser vorstellen.
Kommunikation
Hinsichtlich des Informationsflusses kann ich sagen, dass ich grundsätzlich in viele Meetings eingebunden bin um Prozesse zu verstehen und besser technisch zu unterstützen. Dennoch gibt es auch mal Momente in denen vergessen wurde etwas zu kommunizieren (auch von uns).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist respektvoll und offen.
Was etwas häufiger kommuniziert werden kann, sind Erfolge der Kanzlei. Diese kriege ich aufgrund von direktem Draht "nach oben" häufig mit, bin mir aber sicher dass hier eine Mitarbeitermotivation in anderen Bereichen noch mehr ausgebaut werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team und auch unter den Führungskräften ist sehr gut. Wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen und arbeiten nicht gegeneinander. In meinem Team werden öfter Teamevents (von uns selbst) organisiert, die auch von allen Teammitgliedern wahrgenommen werden.
Wenn Unterstützung an einer Stelle gebraucht wird, dann wird dies durch das ganze Team versucht zu realisieren. Ich selbst werde punktuell, wenn dies nötig ist, ganz toll von dem Team unterstützt, und könnte mir keinen besseren Kollegenzusammenhalt vorstellen.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist Work-Life-Balance etwas schwierig in den Fokus zu stellen. Die Mehrarbeit übernehme ich aber sehr gerne, immer freiwillig und hält sich für eine Anwaltskanzlei auch noch sehr im Rahmen.
Auf Freizeitaktivitäten (feste Sportzeiten zum Beispiel) wird Rücksicht genommen und es wird versucht durch Personaleinstellungen und Effizienz den Workload für alle stetig zu reduzieren.
Dadurch dass keine festen Arbeitszeiten gegeben sind ist man auch sehr flexibel in der Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann von meinen direkten Vorgesetzten und auch den Namenspartnern nur positives sagen. Mir wurde viel Vertrauen und viel Freiheit in der Gestaltung meiner Abteilung geschenkt. Förderungen sowohl für mich selbst also auch Unterstützung für mein Team werden hier wie selbstverständlich genehmigt. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und man wird gehört.
Interessante Aufgaben
Unser Bereich ist für mich sehr spannend. Wir entdecken ständig neue technische Möglichkeiten, die wir bei entsprechendem Mehrwert einbinden können. Wir werden regelmäßig in neue Projekte eingebunden, die nicht abwechslungsreicher sein könnten. Man lernt sowohl technisch als juristisch viel dazu und bekommt Einblicke in die gesamte Struktur der Kanzlei.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen und Vielfalt die diese Kanzlei bietet sind sowohl für Frauen als auch Männer zu gleichen Teilen vorhanden. Ich als Frau kann mich in keiner Weise darüber beschweren gegenüber den männlichen Kollegen einen Nachteil zu haben.
Wir haben einige weibliche Führungskräfte in der Kanzlei die auch teilweise in Mutterschutz sind und sehnsüchtig wieder erwartet werden.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude in dem ich arbeite ist groß und es ist ausreichend Platz. Es wird hier überwiegend in Open Space Bereichen gearbeitet, was Vor- und Nachteile hat.
Es kann aber auch jederzeit im Home-Office gearbeitet werden, und jedenfalls in meinem Team steht es jedem Mitarbeiter frei dies so oft wie gewünscht auch zu tun.
Die Wände sind leider etwas kahl, aber wir haben unsere Räume teils selbst dekoriert.
Die Laptops aktuell entsprechen nicht dem, was die IT benötigt, allerdings werden diese jetzt auf Wunsch des Teams umgestellt, so dass hier das Equipment auch wieder stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine vollständig papierlose Kanzlei. Außerdem wird ein Fahrrad gestellt wenn dies gewünscht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt wurde in meiner Zeit mehrfach von selbst aufgrund von erbrachter Leistung angepasst. Dass dies ohne Nachfragen geschieht, finde ich sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe als Sachbearbeiterin angefangen und bin dann sehr schnell auf eine Führungsposition gehoben wurden auf Grund entsprechender Leistung.
Mir werden Weiterbildungen, die dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, großzügig ermöglicht und im Vergleich zu Kollegen aus anderen Kanzleien, ist hier die Förderung deutlich höher.
Ich konnte hier auf diversen Führungspositionen Erfahrungen sammeln, die mir in anderen Unternehmen oder Kanzleien in keinem Fall ermöglicht worden wären.