Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten & hohe Leistungsanforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade für junge, ambitionierte und leistungsorientierte Personen ist das Unternehmen ein sehr guter Einstieg um erste (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise werden getroffene Entscheidungen wieder revidiert, was mitunter für Verunsicherung sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Den bislang eingeschlagenen Weg weiter fortsetzen - weg von der StartUp-Struktur und hin zu etablierten Prozessen und weitere Verstärkung mit erfahrenem Personal, vor allem auf den Führungsebenen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einerseits extrem leistungsorientiert, was sicherlich nicht für jeden etwas ist. Auf der anderen Seite bietet dies aber auch viel Gelegenheit für die persönliche Entwicklung. Da das gesamte Team noch sehr jung ist, hat man auch viele Peers mit denen man sich hierzu austauschen kann. Allerdings fehlen an einigen Stellen auch Seniors von denen man fachlich lernen kann.
Kommunikation
Sicherlich ausbaufähig. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und viele Strukturen & Prozesse sind noch nicht nachgezogen, was sich insbesondere in der Kommunikation bemerkbar macht. Aktuell läuft noch vieles über "Flurfunk", was bei der Unternehmensgröße aber zu Streuverlusten führt. Die Geschäftsführung ist jedoch aktiv bemüht, die Kommunikation zu verbessern und über wesentliche Änderungen persönlich zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team war extrem gut. Auch in sehr anspruchsvollen Phasen, in denen mir viel abverlangt wurde und auch ich meinen Mitarbeitern viel abverlangen musste, wurde mir von meinem Team bedingungslos der Rücken gestärkt.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, ist die Atmosphäre sehr stark leistungsorientiert. Das Unternehmen befindet sich in einer extrem dynamischen Entwicklung, weshalb die Arbeitsbelastung konstant sehr hoch ist, insbesondere für die Führungskräfte. Wem es darum geht, pünktlich um 16:30 Uhr nach Hause zu gehen, ist hier sicherlich fehl am Platz. Im Gegenzug wird einem jedoch mit sehr viel Flexibilität begegnet, wenn man aus persönlichen Gründen einmal kurzfristig Zeit benötigt. Mobiles Arbeiten steht grundsätzlich ebenfalls allen Mitarbeitern offen.
Vorgesetztenverhalten
Dies muss man differenziert betrachten. Grundsätzlich ist es so, dass die meisten Führungskräfte noch sehr jung und entsprechend unerfahren sind. Dementsprechend ist auch deren Führungsleistung an vielen Stellen noch stark ausbaufähig. Andererseits wurden in letzter Zeit an verschiedenen Stellen auch durchaus erfahrenere Kräfte eingestellt. Hierbei sollte man definitiv am Ball bleiben.
Interessante Aufgaben
Sowohl die Bandbreite an Aufgaben, als auch die übertragene Verantwortung, ist herausragend. In meiner Zeit im Unternehmen konnte ich mich an meinen Aufgaben enorm weiterentwickeln. Führungskräften wird ein sehr großer Entscheidungsspielraum zugestanden. Wenngleich das aufgrund der Altersstruktur auch durchaus zu Fehlentscheidungen führt, ist es für die Beteiligten ein großer Vertrauensvorschuss und eine sehr gute Art, an seinen persönlichen Herausforderungen zu wachsen.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist gelebte Praxis und eine absolute Selbstverständlichkeit. Es sind auch in allen Führungsebenen Frauen vertreten, bis auf die Bereichsleiterebene. Das liegt aber vermutlich am hohen Arbeitspensum, was eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf dieser Ebene schwierig macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher gab es im Unternehmen sehr wenige ältere Mitarbeiter. Das hat sich zwischenzeitlich deutlich geändert und diese Mitarbeiter werden auch absolut gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und man ist offen gegenüber neuen Softwarelösungen. Die Büroräumlichkeiten sind an allen Standorten in guter Lage und notwendige Investitionen werden nicht gescheut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesamte Unternehmen arbeitet (so weit es für eine Anwaltskanzlei möglich ist) vollständig papierlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist in allen Bereichen mindestens marktgerecht, teilweise sogar deutlich überdurchschnittlich. Darüber hinaus werden Mobilitätsbenefits wie Jobticket & Firmenfahrrad angeboten. Einzig der Urlaub ist unterdurchschnittlich und es gibt aktuell keine Einmalzahlungen in Form von Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder einer Ergebnisbeteiligung.
Image
Wie das Image innerhalb der juristischen "Branche" ist, kann ich schwer beurteilen, da ich selbst kein Jurist bin.
Karriere/Weiterbildung
Man kann innerhalb des Unternehmens enorm schnell Verantwortung und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Ebenfalls ist es für sehr viele Führungskräfte ihre erste Station mit Führungsverantwortung, was unterstreicht, wie viel Vertrauen einem entgegengebracht wird.