1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Viel Machtspiel hinter den Kulissen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hin und wieder Grillevents innerhalb der Horstmann-Gruppe in der Woche sowie kleine Weihnachtsfeiern. Aber das schweißt Mitarbeiter auch nicht wirklich zusammen, wenn man sich einfach den Bauch vollschlägt und dann wieder seiner gewohnten Arbeit nachgeht oder ausstempelt. Es gibt eine Gleitzeit und ein Überstundenkonto, wenn Termin anstehen, oder Kinder krank werden etc. Man sollte aber bis spätestens 9 Uhr anwesend sein. In der Kantine gibt es belegte Brötchen morgens zu kaufen und an einigen Tagen in der Woche ist das Mittagessen auch passabel. Zu viel sollte man nicht erwarten, aber es gibt zumindest eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Ungleichgeweicht. Nicht jede Tätigkeit wird gleich wertgeschätzt auch wenn es nicht offen kommuniziert wird. Auf der einen Seite stehen die Ingenieure / Konstrukteure auf der anderen Seite Produktionsmitarbeiter / Kaufleute. Das ist einfach so, weil alle leitenden Positionen mit Ingenieuren bzw. Dr. besetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist, daß es ein Unternehmen ist, daß vom Wesen eines Einzelnen geprägt ist, der Eigenprofilierung als sein höchstes Gut ansieht. Das bei einer sehr geringen Mitarbeiterzahl.
Arbeitsatmosphäre
Kann keine Unternehmenskultur festhalten, die nachträglich das Unternehmen prägt.
Gehalt/Benefits
Das Image ist gut. Es werden zum Teil schöne Bauteile gefertigt für Kunden mit hohem Anspruch. Leider gibt es aber auch immer mal Reklamationen, dann muss nachgearbeitet werden oder neu gefertigt werden und es fehlt in der Produktion an entsprechenden Kapazitäten, weil sich einige in diesem Unternehmen zu fein sind, Teile zu bearbeiten oder nachzuarbeiten. Stattdessen wird nach Aufgaben gesucht, um sich wichtig zu machen innerhalb der Horstmann-Unternehmensgruppe. Eigene Profilierung und Stärkung seiner Position anstatt Teamwesen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind beschränkt, und so ist man den ganzen Tag in einem Büro mit 2-3 Personen, was wenn man sich mit diesem versteht ok ist. Andernfalls sitzt man mit jemandem zusammen, der einfach nur sein Ding dreht und einem keine Beachtung schenkt.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung gehört, dass auch weibliches Personal anwesend ist.
Da das aber nicht der Fall ist, muss man sich auf die Gleichberechtigung bei der Einstellung beziehen. Die ist nicht gegeben. Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ebenfalls nichts gesagt werden, da alle Mitarbeiter mit einer Ausnahme jünger sind bzw. junge Familienväter sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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