33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Verhalten in den früheren Bewertungen zum Bewerbungsprozess wurde so fortgesetzt. Die Antwort kam zwar nur eine Woche zu spät, aber trotzdem. Schlechte IT im Eignungstest. Die Vervollständigungsfunktion im Browser war an und man konnte so die Antworten von vorigen Bewerbern auswählen. Warum man den vor Ort machen will, wenn man dann die Browserdaten nicht regelmäßig löschen kann, ist mir schleierhaft. Dass ich mein IT-Interesse und meine Freude am Umgang mit Softwarelösungen in der Bewerbung bekunden sollte, macht das ganze noch witziger.
Wenn Bewerber um Feedback bitten, sollte man dem nachgeben.
Sein Wort halten, besonders wenn es um eine einfache Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch geht, das hat was mit Respekt und Höflichkeit zu tun. Auch auf Nachfrage kam keine Antwort. Somit ist einfach daraus abzuleiten, wie schlecht mit Mitarbeitern umgegangen wird.
An der Einstellung der Personalabteilung arbeiten.
- Bitte kommunizieren Sie
-> Nach dem Interview mit mehreren Gesprächspartnern erhielt ich positives Feedback. Man würde sich zeitnah zurückmelden. 2 Monate vergingen ohne Kommunikation, bis ich den ersten vorsichtigen Kontaktversuch per E-Mail und Telefon unternahm. Diese blieben alle unbeantwortet. Daraufhin zog meine Bewerbung zurück.
Bewerbungsprozess klar kommunizieren
Bewerber zeitnah eine Entscheidung mitteilen (Nach 3 Monaten immer noch keine Zu- oder Absage)
Bitte lesen Sie Bewerbungsunterlagen durch. Dann können Sie sich dafür entscheiden, ob Sie einen bestimmten Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch einladen oder nicht. Kenntnisse und Fähigkeiten jeder Bewerber sind schon auf ihrem Lebenslauf klar geschrieben. Warum haben Sie unfähige Bewerber, die manche erforderlichen Fähigkeiten nicht haben, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen? Es ist Zeitverschwendung für beide Parteien.
zeitgerechte Zu- oder Absage: 5 Sterne, Grund: Absage während des Bewerbungsgesprächs
Das Unternehmen sollte klarer im Gespräch kommunizieren, was sie benötigen und wen sie brauchen. Ist sehr schwammig und z.T. konträr gewesen
- wissen, was man von zukünftigen Arbeitnehmer hinsichtlich der Stelle möchte, es wirkte alles unorganisiert.
- nach ca. Monaten erste Rückmeldung für ein Gespräch, nächste Rückmeldung erwartet in 2-3 Wochen gegeben werden.
- jedoch nach dem Gespräch und 3 Monaten > Absage per Mail.
- im „Heute“ noch nicht angekommen
Leider ist der Bewerbungsprozess nicht klar und strukturiert. Es sollte eine Wertschätzung gegenüber dem vielleicht potentiellen Mitarbeiter existieren. Denn schließlich ist es ein Nehmen und Geben, für Bewerber und das nach einem MA suchende Unternehmen. So kann es nicht sein, dass eine Rückmeldung nach einem persönlichen Gespräch erst nach über 5 Wochen erfolgt, obwohl versichert wurde, dass mit einer Rückmeldung in den nächsten Tagen zu rechnen ist. Dies nach 2 persönlichen Gesprächen ist absolut unüblich und leider auch nicht professionell. Daher absolut keine Empfehlung, denn wenn der Bewerbungsprozess schon so vollzogen wurde, fragt man sich, ob dies in diesem Unternehmen Usus ist. Bewerbungsgespräch selbst war nicht weiter erwähnenswert und man sollte auch hier ansetzen und dem zukünftigen MA ein gutes Gefühl schaffen. Leider scheint man hier nicht daran interessiert zu sein. Für den AG kann man daher nur hoffen, dass dieser die Firmenkultur schnell ändert, denn ansonsten wird es immer schwieriges geeignetes Personal zu finden.
So verdient kununu Geld.