182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles neu
Nach aussen Glanz, nach innen 18. Jh
Berufserfahrung wird nicht geschätzt und beansprucht
Mit den Kollegen okay, mit der Führungskraft nicht gut
Wird immer schlechter
Ok
Mehr entwicklungs/entfaltungsspielraum geben
Ok
Ohne, unerfahren, zumindest meiner
Modern
Viel blabla, weniger Entscheidungen
Wenn man machen lässt
Worklife Balance, Benefits , Bezahlung
Gute Bezahlung!
Oft Wechsel im Management. Machtmissbrauch durch Vorgesetzte.
Unbedingt bessere Kommunikation und weniger unnötige Bürokratie.
Gehalt und Sozialleistungen
Das ist zu viel zum Aufzählen
Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Insgesamt sehr schlechte Stimmung
Dafür ist kein Geld da
Sehr gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Jeder gegen jeden
Da würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben
China.
Der natürliche Untergang. Alle Leistungsträger sind weg.
Keine. Die Bude, Pleite lassen gehen. Seit 2018 ist der Fakt.
Kabuff im Untergang.
Nicht mehr vorhanden - 80% Umsatz.
Vorhanden. Man darf von der Schule schwänzen.
Keine.
Im Keller. Zwickelbier.
Ja
Mal so, mal so. Heicherei. Gib es nicht,
Ab und zu, OKEY!
Miserabel. Seit 2008.
Veraltet.
Ein Märchen mit großem Wolf in China, als Wettbewerb.
!!DEUTSCH!! über.. bla bla
Untertaucher Akademie.
Work-Life-Balance, neues Werk (modern), lockeres Miteinander, Benefits
Kommunikation, Führungskräfte, Mindset, Unternehmensstrategie, chinesisch geführt, unnötige Arbeit (tut nichts zur Sache), Umgang mit Mitarbeitern (was der MA in der Produktion sagt ist egal, dass was von der HR und vom Betriebsleiter kommt zählt).
Bessere Vorgesetzte! Leute die auch mal was umsetzen, anstatt nur zu reden. Keine Symptombehandlung mehr, sondern Ursachenbehandlung. Zu den eigenen Fehlern stehen. Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit, Dankbarkeit und Wertschätzung.
Intern eine Vollkatastrophe.
Sehr gut.
Keine Ahnung. Mir wurde eine "Weiterbildung" zugesagt. Letztendlich durfte ich das Unternehmen dann verlassen.
Ganz gut.
Es wird vom "verschwendungsarmen" Arbeiten jeden Tag geredet, es wird jeden Tag gepredigt, wobei sie jeden Tag unnötiges Papier drucken, Plastik für laminierte Schilder verbraucht, um dann alles wegzuschmeißen.
Mehr Gegeneinander als Miteinander. Vor allem die Abteilungen untereinander machen sich gegenseitig schlecht, anstatt endlich mal schnittstellenübergreifend zu denken. Auf Worte kann man sich sowieso nicht verlassen.
Anstatt ältere Kollegen wertzuschätzen, da sie das meiste Know How haben, wenn sie in diesem Bereich ewig arbeiten, wird auf denen rumgehackt.
Siehe Stichpunkt "Kommunikation". Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten bei KME das größte Problem, weshalb vieles nicht funktioniert.
Alles superschön, da neues Werk
Zu wenig Feedback. Man wird hingehalten und weiß nicht woran man ist. Es wird viel drum herum geredet und letztendlich nicht umgesetzt. Es wird jemandem etwas zugesagt und im Nachhinein wird jedes Wort zurückgezogen. Einem wird Honig um den Mund geschmiert, um dann aufs Abstellgleis gestellt zu werden. Man muss offenen Fragen stets hinterherrennen. Und damit meine ich auf die Vorgesetzten bezogen. Wenn ich eins gelernt habe, dann ist es, dass man sich auf kein Wort dort verlassen kann.
Es wird davon geredet, aber letztendlich merkt man was anderes.
Mal mehr mal weniger.
Unter Kollegen ziemlich gut
Fortbildungen werden schlecht geredet, mit der Aussage "wer geduldig ist kanns weit schaffen"
35 h/woche
Ig Metall Vergütung, plus zuschüsse
Oft Monotone arbeiten. Ist aber auch dem Beruf geschuldet
Bei manchen Azubis/Ausbilder gut. Bei anderen eher schlecht
Flache Hierarchien, man wird ernstgenommen und kann sich mitteilen
Fehlendes Durchgreifen bei Fehlverhalten oder wenn den Leuten Ihre Arbeit egal ist. Verantwortungsbereiche werden teilweise nicht klar abgegrenzt bzw. gelebt.
An Bewährtem festhalten, den Prozesswahnsinn beenden, Bürokratieaufwände reduzieren
Lage
Kommunikation mit der HR
Personal Abbau immer in den unteren Ebenen. Es gibt keine Neueinstellungen sondern nur Leiharbeiter/Zeitarbeit.
Planung der Arbeitsabläufe ; information ans Team weiter geben
So verdient kununu Geld.