Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWorklife Balance, Benefits , Bezahlung
Flache Hierarchien, man wird ernstgenommen und kann sich mitteilen
Gehalt und Sozialleistungen
Kommunikation mit der HR
Ich habe mich bei Krauss sehr wohlgefühlt – die flexible Gleitzeit war klasse und die Führungskräfte immer kompetent und fair
Kommunikation, Führungskräfte, Mindset, Unternehmensstrategie, chinesisch geführt, unnötige Arbeit (tut nichts zur Sache), Umgang mit Mitarbeitern (was der MA in der Produktion sagt ist egal, dass was von der HR und vom Betriebsleiter kommt zählt).
Fehlendes Durchgreifen bei Fehlverhalten oder wenn den Leuten Ihre Arbeit egal ist. Verantwortungsbereiche werden teilweise nicht klar abgegrenzt bzw. gelebt.
Personal Abbau immer in den unteren Ebenen. Es gibt keine Neueinstellungen sondern nur Leiharbeiter/Zeitarbeit.
Oft Wechsel im Management. Machtmissbrauch durch Vorgesetzte.
Der natürliche Untergang. Alle Leistungsträger sind weg.
Unbedingt bessere Kommunikation und weniger unnötige Bürokratie.
Keine. Die Bude, Pleite lassen gehen. Seit 2018 ist der Fakt.
Berufserfahrung wird nicht geschätzt und beansprucht
Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Bessere Vorgesetzte! Leute die auch mal was umsetzen, anstatt nur zu reden. Keine Symptombehandlung mehr, sondern Ursachenbehandlung. Zu den eigenen Fehlern stehen. Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit, Dankbarkeit und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von KraussMaffei Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mal so, mal so. Heicherei. Gib es nicht,
Wie gesagt, wenn man ein Netzwerk hat und gemeinsam komplexe Projekte gemeistert hat, hat man auch immer verbindliche Kollegen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Die Abteilungen untereinander arbeiten jedoch oftmals mehr gegen- als miteinander.
Die Serrvicetechniker im Feld haben untereinander einen Zusammenhalt der seines gleichen Sucht.
Abteilungsintern wird sehr gut zusammengehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KraussMaffei Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Zu wenig Feedback. Man wird hingehalten und weiß nicht woran man ist. Es wird viel drum herum geredet und letztendlich nicht umgesetzt. Es wird jemandem etwas zugesagt und im Nachhinein wird jedes Wort zurückgezogen. Einem wird Honig um den Mund geschmiert, um dann aufs Abstellgleis gestellt zu werden. Man muss offenen Fragen stets hinterherrennen. Und damit meine ich auf die Vorgesetzten bezogen. Wenn ich eins gelernt habe, dann ist es, dass man sich auf kein Wort dort verlassen kann.
Ein Märchen mit großem Wolf in China, als Wettbewerb.
Viel blabla, weniger Entscheidungen
Stark verbesserungswürdig! Das Management bekommt die Informationen nicht schnell genug an die Belegschaft. Das führt nur zu einer schädlichen Gerüchteküche.
Es fehlt an jeglicher Kommunikation, außer gelegentlichen Posts im Intranet, nachdem die Belegschaft bereits alles weiß. Trotz wiederholter Behauptungen, dass alles kommuniziert werde, ist das nicht der Fall. Informationen über aktuelle Stände, Zahlen oder Ziele fehlen völlig. Als Mitarbeiter fühlt man sich, als dümpelte man ohne klare Richtung vor sich hin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Fortbildungen werden schlecht geredet, mit der Aussage "wer geduldig ist kanns weit schaffen"
Mehr entwicklungs/entfaltungsspielraum geben
Dafür ist kein Geld da
Keine Ahnung. Mir wurde eine "Weiterbildung" zugesagt. Letztendlich durfte ich das Unternehmen dann verlassen.
Weiterbildung wird nicht angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
