7 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 29%
Fairer Arbeitgeber mit branchentypischen Strukturproblemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der projektbasierten Arbeitsweise ließ die Arbeitsatmosphäre oft zu wünschen übrig. Die Arbeitszeit war schlecht planbar und die Projekte waren sehr häufig in Verzug, was generell zu einer gehetzten Atmosphäre beitrug. Speziell die direkten Vorgesetzten in den Arbeitsgruppen haben sich jedoch wirklich Mühe gegeben, ihre Kollegen zu unterstützen und zu loben, auf höherer Ebene hatte man für die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre aber noch keine Lösung gefunden.
Image
Das äußere Image ist gut und Krauth Technology ist regional als Traditionsunternehmen geschätzt. Intern schien teilweise eine "Good Enough" Mentalität zu herrschen.
Work-Life-Balance
Trotz der zeitweise stressigen Arbeitsatmosphäre kamen Überstunden nur selten vor.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens waren aufgrund der Größe und Organisationsstruktur begrenzt. Es wäre aber möglich gewesen, innerhalb des Unternehmens / der Abteilung den Aufgabenbereich zu wechseln.
Weiterbildung wurde nicht explizit gefordert, sondern musste individuell durch Mitarbeiter eingefordert und begründet werden. Das Erlangen neuer relevanter Kompetenzen wurde meines Wissens zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen "auf gleicher Ebene" haben sehr eng zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Es gab jedoch eine sehr klare Trennlinie zu höheren Ebenen, an welcher der Zusammenhalt endete.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt war relativ hoch und altgediente Kollegen wurden aufgrund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung geschätzt. Älteren Kollegen wurde viel Freiheit gelassen, was aber auch dazu geführt hat, dass einige Kollegen keine Motivation hatten, sich mit neuen Technologien oder Produkten auseinanderzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Von der unklaren Kommunikation abgesehen verhielten sich Vorgesetzte mir gegenüber respektvoll und fair. Wurden vonseiten des Arbeitnehmers angemessene Forderungen gestellt, konnten diese in den meisten Fällen erfüllt werden. Kommunikation fand in den meisten Fällen auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Die Liegenschaften in Eberbach waren ihrem Alter entsprechend zwar sauber, aber bzgl. Raumklima, Beleuchtung und Akustik nicht auf dem Stand der Technik. Die bereitgestellte Hardware war in vielen Fällen nicht adäquat.
Kommunikation
Aufgrund ständig wechselnder Prioritäten und einer Vielzahl von Projekten war die arbeitsgruppenübergreifende Kommunikation sowie die Kommunikation aus Managementkreisen verbesserungswürdig. Innerhalb der Arbeitsgruppen hat die Kommunikation gut funktioniert, war aber trotzdem von Informationsmangel geprägt.
Gehalt/Benefits
Aus eigener Erfahrung und Gesprächen mit Kollegen konnte man ableiten, dass Einstiegsgehälter relativ gering waren und Gehaltserhöhungen für die meisten Kollegen rein auf Eigeninitiative beruhen. Auch zwischen Kollegen mit gleichem Aufgabenfeld waren Gehaltsunterschiede erkennbar. Abgesehen vom Grundgehalt wurden steuerfreie Sonderzahlungen im Rahmen der Inflationspremie getätigt. Darüber hinaus gab es keine weiteren Sonderleistungen.
Gleichberechtigung
Es gab fast keine weiblichen Kolleginnen, der Großteil der Kollegen war männlich und deutscher Abstammung. Ich habe aber nicht den Eindruck gehabt, dass dies durch den Arbeitgeber mit expliziten Einstellungskriterien gefördert wurde, sondern eher der Branchenstruktur geschuldet war.
Interessante Aufgaben
Je nach Perspektive konnte man die Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Arbeitsaufgaben als Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter oder aber zum Teil fehlende Anforderungen und Vorgaben interpreterieren. In beiden Fällen war jedoch das Endresultat, dass man als Mitarbeiter große Freiheit in der Wahl von Entwicklungswerkzeugen und Ausgestaltung von Lösungen hatte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Aufgaben und Kolleg:innenzusammenhalt sind nicht alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
HomeOffice seit Corona in einigen Bereichen möglich und üblich, steht aber regelmäßig wieder durch die Geschäftsführung zur Debatte.
Gleitzeit mit Kernzeit ist möglich, Urlaub im Normalfall auch immer dann, wenn man ihn gerne hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sich wohl die Kombination aus einfacher Verglasung und schlechter Isolation mit einer Ölheizung auswirkt?
Immerhin gibt es inzwischen eine große Photovoltaik-Anlage, aber der schlechte Zustand des einen der zwei Hauptgebäude in Eberbach überwiegt dann doch eindeutig.
Karriere/Weiterbildung
Theroretisch könnte man sich weiterbilden (wenn es nicht zu viel kostet und man sich selbst drum kümmert), aber in der Regel ist dafür keine Zeit - so gut wie alle Projekte hätten immer schon vorgestern fertig sein müssen. So manche:r Kolleg:in hat schon versucht, Wissen zu vermitteln oder Neues einzuführen. Aber wenn keine Zeit ist, das auch auszuprobieren, vergisst man eben wieder alles.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und reißt manches sicherlich raus. Teils gibt es aber auch hier das berühmte "Wenn man den Rücken zudreht..."
Vorgesetztenverhalten
Hier hört man aus verschiedenen Ecken Geschichten über die Geschäftsleitung, die man gar nicht glauben will: Nicht-Einhalten von abgestimmten gehaltlichen Entwicklungsplänen; komplettes Ignorieren von direkten Vorgesetzten durch die Geschäftsleitung bei kritischen Personalthemen; ein generelles Misstrauen den Mitarbeitenden gegenüber... Und das wohl schon seit vielen Jahren. Das erklärt wohl auch die recht hohe Personal-Fluktuation.
Ich selbst habe noch keine ganz krasse Erfahrung gemacht, aber habe das eine oder andere Gespräch auch schon sehr unzufrieden verlassen dürfen. Mal sehen, wie lange ich das noch mitmache.
Der direkte Vorgesetzte macht für sich gesehen gute Arbeit, kann jedoch an den grundlegenden Problemen auch nichts ändern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist gut und wird auch bereitgestellt. Über die einfach verglasten Fenster etc. wurde ja schon ausführlich berichtet.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams gut, durch die Abteilungen hinweg / "von oben" mal gut, mal schwierig.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und Herausforderungen durch das Projektgeschäft - es gibt eigentlich immer was Neues anzugehen, das macht die Arbeit spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veraltetes chinesisch geführtes Unternehmen hält sich mit subventionierten Kunden von Jahr zu Jahr geradeso über Wasser
Hat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Durchzug. Man muss eigentlich nicht wirklich lüften.
Eberbach ist ein toller Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Oben
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt von oben
Arbeitsatmosphäre
Von Stressfaktor 10/10 bis 1/10 alles dabei. Viele Wichtigtuer und Simulanten drücken immer wieder auf das Gemüt. Leider wird zu oft versucht sich zu profilieren.
Image
Die Branche verachtet sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Wird nicht wirklich außerordentlich gefördert noch verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe gehört es soll möglich sein. Habe jedoch keine wirklichen Beweise...
Gehalt/Benefits
Ok. Nicht mehr nicht weniger. Man verhandelt schließlich selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm? Wie gesagt chinesisch geführes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in den meisten Abteilungen zusammen. Gruppenmentalität und Finger zeigen, sobald ein Kollege nicht im Raum ist, ist jedoch Standard.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich der respektloseste Umgang den ich bisher erlebt habe. Ohne jetzt persönliche Anekdoten aufzumachen.
Ich habe noch nie so viele 30 Jährige mit grauen Haaren gesehen. Sind das dann auch schon ältere Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Auweia. Mein Hauptkritikpunkt dieser Bewertung. Wie bereits geschrieben bemängel ich fehlende Transparenz bei Entscheidungsfindungen. Unter anderem grenzt der Umgang schon fast an der Respektlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Wasserflecken und alte Fenster sind mittlerweile legendär. Ich hoffe die bleiben auch. Hat einem die Arbeit versüßt. Waschbären und Mäuse waren hier und da auch zu Besuch. :)
Kommunikation
Unter den Kollegen je nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch gibt es von den "Elitären Führungspersonen" kaum Informationen über Entscheidungen an die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Salamiparty. Nicht wirklich bewertbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann es auch schon mal interessant werden. Je nachdem was man draus macht und wie man sein Aufgabengebiet ausdehnen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gibt nicht viel zu meckern!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Umfeld und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Themen Umwelt und Gehalt könnte man etwas nacharbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Image
Macht viel für die lokale Umgebung
Work-Life-Balance
Gibt genug Freiraum um sich eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Unternehmen für die große Karriere, aber man kann hier viel lernen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weder besonders gut, noch schlecht. Leider gibt es kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in den Büros könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von kleinen Uneinigkeiten gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Man wartet oft etwas länger auf Antworten, aber auch das hält sich durchaus im Rahmen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ganz gut. Lediglich das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Funktioniert insgesamt ganz gut. Könnte Abteilungsübergreifend aber etwas besser sein.
Gleichberechtigung
Konnte keine Unterschiede bei der Gleichberechtigung feststellen
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur nette Arbeitskollegen machen den Arbeitgeber nicht gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren sehr nett!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äußerst fragwürdige und arbeitsrechtlich falsche Vorschläge, wie die Urlaubstage zu kürzen; zukünftige Gehaltsabrechnungen als "Förderung genug" zu bezeichnen; keinerlei Förderung von Talenten; Internationalität ist leider nicht vorhanden; altes Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation zu Bewerbern und Mitarbeitern; einen Ausbildungsplan, der auch mit dem Azubi/dualen Student abgesprochen und geplant ist (war in meinem Fall nicht vorhanden); Modernisiertes Arbeitsumfeld;
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut, viele Kollegen waren stets hilfsbereit und haben Ihr bestes gegeben. Durch das sehr alte Gebäude war es nicht immer schön im Büro zu arbeiten, da es im Winter kalt und im Sommer heiß war.
Image
Krauth stellt in Eberbach ein bekanntes Unternehmen dar. Überall sonst kennt man das Unternehmen nicht. Wer also bei einem bekannten Unternehmen arbeiten will ist hier falsch.
Work-Life-Balance
Standard 40h/Woche, jedoch mit Gleitzeit, was ganz nett ist. 25 Urlaubstage für einen duale Studenten/Auszubildenden ist aus meiner Sicht nicht angemessen. Vor allem hat es mich gestört, dass die Urlaubstage nach Eintrittsalter gestaffelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Investiert bitte mehr in Weiterbildung, so kann man das Commitment zum Unternehmen deutlich verbessern.
Zu mir wurde bsp. gesagt, dass ein Auslandssemester an einer Hochschule ab einen bestimmten Notenschnitt möglich ist. Nachdem ich dies erreicht habe, wurde gesagt, dass ich nicht dabei finanziell gefördert werde und mir auch meine Urlaubstage gekürzt werden, wenn ich mein Vorhaben in die Tat umsetzen möchte. Zudem wurde mir mein Gehalt, was ich auch bei meinem Studium in Deutschland bekommen hätte, als Vorteil ausgelegt. Diese Äußerungen haben mich dazu veranlasst meinen dualen Partner schnellstmöglich zu wechseln. Man sollte von vorneherein klar und ehrlich zu Bewerbern und Mitarbeitern sein, dass man kein Geld/Möglichkeiten für Weiterbildungen/Auslandsaufenthalt hat.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Ausbildungsgehalt jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winter laufen die Heizungen auf vollen Touren und im Sommer die Klimaanlage. Durch die fehlende Isolation wird hier regelrecht Energie verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, kann aber durch Teamevents verbessert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren stets nett, jedoch hätte ich mir manchmal mehr Interesse gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude gehört dringen saniert, es ist nicht schön anzusehen und stellt meiner Meinung auch die Firma in ein schlechtes "erstes" Erscheinungsbild. Natürlich kommt es auf die inneren Werte an, aber ein altes Arbeitsumfeld in einem Seitental, dass nicht viel Licht bekommt, ist schon etwas bedrückend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, kommt aber immer auf die Abteilung an. Es wurde zwar immer angekündigt, wenn ich als dualer Student eine neue Abteilung besucht, jedoch hatten oft Kollegen keine Zeit mir etwas zu erklären, was in einen sehr unproduktiven und langweiligen Arbeitstag geendet hat. Wenn die Kollegen keine Zeit haben, sollte das direkt kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Ich empfinde, dass das Unternehmen Wert auf Gleichberechtigung setzt, obwohl man sich an manchen Stellen mehr Frauen vorstellen kann.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung waren die Aufgaben okay oder auch nicht vorhanden, weil Sie keine zeit für mich hatten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, tolle Arbeitszeiten, tolle Arbeitsatmosphäre, Flexibilität von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Räumlichkeiten oder Neubau.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeitregelungen in allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und kann, kann Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Da ich die Gehälter meiner Kollegen nicht kenne, kann ich nur für mich sprechen. Ich bin sehr zufrieden und empfinde mein Gehalt als angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium dass dich nicht im Regen stehn lässt wenn du nicht weiter kommst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind von Jüngeren wegen ihrer Erfahrung meist hochgeschätzt und geben bereitwillig ihr Wissen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Qualifiziert und Transparent. Haben für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Klare Kommunikation innerhalb der Abteilungen und generell innerhalb der Firma.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, selbstständiges arbeiten, interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kannst vergessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei krauth technology GmbH in Eberbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man kein Plan hat wie man mit Kunden umgehen soll
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer nicht gegeneinander ausspielen
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und gelassen
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber nicht gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist denke ich nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Kein Plan
Arbeitsbedingungen
Alles alt
Kommunikation
Es werden keine Informationen weitergeben
Interessante Aufgaben
Könnte man haben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen