Das Unternehmen hat potential aber die Prioritäten werden nicht optimal gesetzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KRE bietet viele Freiheiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. In der kurzen Zeit habe ich viel lernen können und müssen. Man erhält viel Verantwortung ungeachtet des Alters und Chancen sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt wie in den einzelnen Punkten bereits mehrfach erwähnt der gemeinschaftliche Zusammenhalt und ein konsequent durch gezogenes und gelebtes Leitbild. Es gibt bestimmte Personalbesetzungen welche nochmal überdacht werden sollten und der vorerst eingeschlagene Weg "Back to the Basics" sollte auch so weiterhin gelebt werden und dann auch zum entsprechenden Erfolg führen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat definitiv potential. Meiner Meinung nach muss jedoch eine gemeinsame Richtung gefunden werden. Ein Leitbild, welches von allen auch gelebt wird wäre wichtig sowie Stärkung des Zusammenhalts. Dass man sich gegenseitig innerhalb des Unternehmens fertig macht kann nicht sein. Das führt leider definitiv nicht zum Erfolg und gerade von HR Beauftragten sollte mehr Frieden ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre im Team sehr schön gewesen. Mit einen Vorgesetzten, durch welchen man sich verstanden fühlt und netten Kolleg*innen fühlt man sich vor allem durch die freie und selbstverantwortliche Arbeit schnell wohl. Das traurige ist dann nur leider wenn die Führungskräfte sich gegeneinander ausspielen und Kleinkrieg gegeneinander führen. Dies ist mit Sicherheit auf Grund der Konkurrenz mancher Abteilungen zueinander zum Teil normal, wenn man die Größe des Unternehmens aber in Relation setzt, leider nicht.
Kommunikation
Erneut muss ich hier sagen: Innerhalb des Teams mit den Vorgesetzten Top ... jedoch im Gesamthaus definitiv ein großer Verbesserungsbedarf notwendig. Durch die viele Stille Post gehen leider auch Informationen verloren oder verändern ihre komplette Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Und auf ein weiteres... In meinem ehemaligen Team: Toll :)
Insgesamt, leider nicht vorhanden. Es gibt auch leider Personen im Unternehmen die gezielt gegen einen arbeiten und andere gegen jemanden ausspielen wollen.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance war meiner Meinung nach gegeben, wobei man hier sich selbst auch immer ein wenig an die eigene Nase fassen muss. Wer viel an sich nimmt wird natürlich auch viel bekommen. Es ist aber auch nicht die Aufgabe der Firma zu prüfen ob man mit der Arbeit zurechtkommt. Hier sollten meiner Meinung nach viele einmal sagen, dass ihre Kapazitäten erschöpft sind und nicht immer "Ja und Amen" zu allem.
Vorgesetztenverhalten
Teils, Teils. Ich war mit meinen direkten Vorgesetzten mehr als zufrieden und dies war sicherlich ein Grund für mich stark zu überlegen ob ich nicht lieber in der KRE bleiben möchte. Auch für den Gründer habe ich keine schlechten Worte übrig.
Von einembestimmten Vorgesetzten fühlte ich mich leider nicht ernstgenommen und auch eher als zu entfernenden Störfaktor. Aber dies habe ich auch bei meinen Austritt kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe meine Tätigkeit in der KRE geliebt. Im AM hat man viele Möglichkeiten sich und sein Können zu beweisen und dieses kreativ umzusetzen. Leider hatte ich teilweise auf Grund der fehlenden Kommunikation keine konkreten Vorstellungen über die Vermietungskonditionen erhalten. Dies hat meinen Job nicht unbedingt erleichtert.
Gleichberechtigung
Ich fühlte mich generell gleichberechtigt zu meinen Kolleg*innen jedoch wurden offensichtlich bestimmte Personen aus subjektiven Gründen bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine Angaben machen, da unser Team sehr jung war.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit moderner Technik (wie höhenverstellbare Schreibtische) ausgestattet. Das Büro befindet sich jedoch in einen Altbau welcher leider im Sommer auch sehr heiß werden kann.
Gerade in solchen Momenten wäre eine Sondererlaubnis zum Home Office schön, da eigentlich der Grundsatz herrscht, dass es seit Anfang 2022 kein HomeOffice mehr gibt. (Erneut gibt es auch hier einige subjektive Ausnahmen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird meiner Ansicht nach hier noch nicht genug getan. Wobei es Projekte gibt, wie die kostenneutrale Vermietung an einen lokalen Künstler oder die Unterkunftsstellung für Flüchtige, welche in eine ESG konforme Richtung gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger mehr als fair. Jedoch mangelt es meiner Meinung nach an Benefits. Hier spreche ich von Betrieblicher Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherungen, etc.
Es gibt einen Obstkorb, Wasser und Kaffee-Flat und Jobrad (wobei der meinige leider nicht bearbeitet wurde) und damit schon einen guten Start in die richtige Richtung.
Image
Auf Grund der mangelnden geschlossenen Leitung des Unternehmens werden leider häufig Mitarbeiter verärgert und dadurch herrscht eine hohe Fluktuation. Dies ist der Grund warum für Mieter, Dienstleister und auch andere Geschäftspartner die Ansprechpartner sehr häufig ändern. Natürlich wirkt das nach außen nicht allzu optimal. Ebenfalls brodelt sich Gerüchteküche manchmal sehr stark nach außen. Hier sollte man eventuell bestimmte Mitarbeiter etwas besser um Ehrlichkeit bitten.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke wenn man sich an die richtigen Personen im Unternehmen hängt kann man viel lernen und erreichen und wird von jenen auch gestärkt.