Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

KRE 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score24 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRE Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRE Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offene Unternehmenskultur, in die sich jeder mit seinen Ideen und Fähigkeiten einbringen kann, wobei der "Erfolg des Teams" entscheidend ist.
Verkehrsgünstige Lage direkt am Bahnhof.
Ist gut in der Nähe vom Bahnhof gelegen.
Zentrale Lage am Bahnhof.
Im Umkreis gibt es chinesisches Essen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die schlechten Bewertungen sprechen für sich. Da bringen selbst verzweifelte Versuche einiger besonders „motivierter“
Lämmer nichts, das Image künstlich hochzupushen.
Bitte lest meine Kommentare, dann muss ich hier nichts weiter schreiben
mir fällt aktuell nichts ein. Mit Sicherheit wird es auch Kritikpunkte geben - aber diese sachlich vorgebracht mit der GL diskutiert und man wird einen vernünftigen Konsens finden. Es liegt in der Natur der Sache, das man es als Führungskraft nicht jeden Recht machen kann - schon gar nicht, wenn der betreffende Mitarbeiter ggb seinem Vorgesetzten schweigt und seinen Frust anderswo loslässt.
Es fehlt wie in den einzelnen Punkten bereits mehrfach erwähnt der gemeinschaftliche Zusammenhalt und ein konsequent durch gezogenes und gelebtes Leitbild. Es gibt bestimmte Personalbesetzungen welche nochmal überdacht werden sollten und der vorerst eingeschlagene Weg "Back to the Basics" sollte auch so weiterhin gelebt werden und dann auch zum entsprechenden Erfolg führen.
Bewertung lesen
So ziemlich alles.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier eher mal ein Verbesserungsvorschlag von Arbeitnehmer an Arbeitnehmer: Als langjähriger Mitarbeiter ärgern mich die unqualifizierten Bewertungen von ausgeschiedenen "Kollegen". Im Unternehmen wird jedem die Möglichkeit gegeben, sich selbst zu organisieren und zu strukturieren. Maximale Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung, die wird auch nicht kontrolliert, sondern basiert auf Vertrauen. Wer das falsch versteht und meint das damit "arbeiten ist nicht nötig" gemeint ist, der ist eben falsch im Unternehmen. Wer nicht in der Lage ist eigenständig Ziele zu verfolgen und Aufgaben ...
leider gibt es viele Mitarbeiter/-innen die mit den Begriffen Eigenverantwortung, Engagement, Mitgestaltung, etc. im Unternehmen nicht viel anfangen können. Bei denen schlagen solche Möglichkeiten ganz leicht in Frust um (wie man anhand der negativen Bewertungen sieht). Man sollte hier (leider) mehr die Organisation straffen. Der Begriff "Homeoffice" oder "Work-Life-Balance" wird z.B. von vielen falsch verstanden. Es gibt leider auch "illoyale" Mitarbeiter, bzw Kollegen.
Das Unternehmen hat definitiv potential. Meiner Meinung nach muss jedoch eine gemeinsame Richtung gefunden werden. Ein Leitbild, welches von allen auch gelebt wird wäre wichtig sowie Stärkung des Zusammenhalts. Dass man sich gegenseitig innerhalb des Unternehmens fertig macht kann nicht sein. Das führt leider definitiv nicht zum Erfolg und gerade von HR Beauftragten sollte mehr Frieden ausgehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KRE Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich persönlich habe meine Tätigkeit in der KRE geliebt. Im AM hat man viele Möglichkeiten sich und sein Können zu beweisen und dieses kreativ umzusetzen. Leider hatte ich teilweise auf Grund der fehlenden Kommunikation keine konkreten Vorstellungen über die Vermietungskonditionen erhalten. Dies hat meinen Job nicht unbedingt erleichtert.
5
Bewertung lesen
...die Freiheit und das Vertrauen, auch neue Dinge aktiv und eigenverantwortlich gestalten zu dürfen, ist einzigartig.
5
Bewertung lesen
Der Wachstumskurs des Unternehmens bietet jeden Tag neue Herausforderungen. Langweilig wird es nie!
5
Bewertung lesen
der Mitarbeiter/-in wird als Mitunternehmer gesehen
5
Bewertung lesen
Das ist das Interessante...jeden Tag neu mitgestalten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRE Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kaum vorhanden. Nur hinter den Rücken der Betroffenen und wenn vorne herum, dann mit einem falschen Lachen im Gesicht.
1
Bewertung lesen
Kommunikation findet hier nur hinter dem Rücken der Kollegen statt.
1
Bewertung lesen
Findet nur hinter dem Rücken statt.
1
Bewertung lesen
Erneut muss ich hier sagen: Innerhalb des Teams mit den Vorgesetzten Top ... jedoch im Gesamthaus definitiv ein großer Verbesserungsbedarf notwendig. Durch die viele Stille Post gehen leider auch Informationen verloren oder verändern ihre komplette Bedeutung.
3
Bewertung lesen
Es wird nicht kommuniziert, außer man kann jemanden über die CC-Funktion eins auswischen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung nicht erwünscht. Am Ende wüsste man ja mehr als man sollte. Die Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten.
1
Bewertung lesen
Hier hat man kaum Chancen, da nur wenige über know how verfügen und man es nicht umsetzen kann.
1
Bewertung lesen
wird befürwortet und auch angestrebt, nur machen muss es jeder selbst
5
Bewertung lesen
Weiterbildung: eh nicht.
Karriere: schon gleich gar nicht
1
Bewertung lesen
...wird aktiv gefördert und gefordert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen
Anmelden
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.