19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Es wird mit Kündigung gedroht, wenn Führung nicht weiter weiß.
Man wird angebrüllt von Vorgesetzten, Abmahnungen sind, für einige Kollegen keine Seltenheit
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Ohne Mitarbeiter auch keine Führung, Geld ist nicht alles
Direkte Kollegen egal wo, toll. Leitungen drohen mit Kündigung, wenn man nicht einer Meinung ist
Kreativ schon lange nicht mehr, das einzige was kreativ ist, sind die ausreden der Führungsebene
Wenn man es anspricht, wird mit Abmahnung gedroht
Aufstiegschancen null, man wird klein gehalten
Es wird in den Objekten darauf geachtet, wenn man mehr tun will, nein geht nicht.
Mit den direkten teilweise sogar privates Verhältnis
Auf ältere Kollegen wird geachtet, so lange sie ihren Job machen
Wenn ich null Sterne geben könnte 0, Arbeitsrechte gibt's nicht, geschweige den werden eingehalten, Gespräche werden abgeblockt
Wird drauf geachtet, aber bei Änderungen wird abgeblockt, als nach Lösungen zu suchen
Teilweise schlecht, man muss viel reden, bis man verstanden wird
Es gibt Gesetze, aber keiner hält sich dran
Wertschätzung fehlt, bei Fragen wird abgeblockt, kein entgegen kommen
Flexible Arbeitszeiten
Feste und Feiern
Vorgesetztenverhalten
Schulungen im Arbeitsrecht und wertschätzender Kommunikation für die Leitung.
Einfach furchtbar
Schönes Ausßengelände/ schlechter Führungsstil
Männliche Führung bei überwiegend weiblicher Belegschaft
Alles Super
Alles Super
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Alles Super
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Alles Super
Alles Super
Alles Super
Alles Super
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Alles Super
Alles Super
Alles Super
Alles Super
Alles Super
Alles Super
Sächliche Ausstattung.
Umgang mit Angestellten und deren Wissen, Engagement und Meinung.
Die Mitarbeiter*innen als wichtige und wertvolle Basis des Trägers erkennen. Ohne diese ist auch eine Führungsebene nichts ....
In der direkten Arbeit gut, von Führungsebene schlecht, keine Führungskompetenz.
Arbeiten bis zum Umfallen ....
In der direkten Arbeit im Team gut, Führungsebene interessiert nur Umsatz, mehr nicht, machen Druck ...
Als Frau ist man minderwertiger, Männer haben das Sagen ...
Sehr intensiv, anstrengend und vielfältig ....
Stärker auf die Schulleitungen achten, die wirklich sehr unterschiedlich intensiv ihrer Arbeit nachkommen.
Forderung von Kreativitätskonzept in allen Einrichtungen (momentan ist es nur der Name)
Es wird viel dafür getan, dass man sich im gesamten Unternehmen wohl fühlt: Feste, Sportveranstaltungen, Dankes-Emails
Als Lehrer immer schwierig, liegt aber an jedem selbst. Teilzeitmodelle sind Gang und Gebe. Verwaltungschefin in Karlshorst achtet bei Stundenplanung auf individuelle Bedürfnisse.
Das kommt wohl auf die Einrichtung an. Insgesamt aber gut. Es wird darauf geachtet, dass es auch einrichtungsübergreifende Veranstaltungen gibt
Direkter Vorgesetzter versteckt sich gern hinter Leitungsteam. Immer ein Freund von Diskretion. Geschäfsführer bisher super.
Sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch vom Geschäftsführer sehr gut
Pünktliche Lohnzahlungen
Siehe Beschreibungen oben
Die Mitarbeiter besser im Blick haben, ihre Arbeit schätzen lernen und auch wirklich halten wollen, denn qualifiziertes Personal fehlt leider komplett, gute und ausgebildete gehen, Führungsebene gehört komplett ausgetauscht
Es wird Wert auf eine feste und gute Teamstruktur gelegt, durch die hohe Fluktuation funktioniert dies jedoch eingeschränkt. Zu viele unausgebildete Lehrer, man muss für sie mitdenken und dadurch mehr arbeiten
Nicht so gut, altbacken und geht nicht mit der Zeit
Mies, Leben nach der Arbeit gibt es nicht, es wird 24/7 nur gefordert!
Kreativitätskonzept existiert nicht, dient nur den Werbezwecken
Gutes Gehalt, wenn man bereit ist, ständig zu arbeiten
Ist im Kommen, aber wird mehr auf dem Papier als in der Realität gelebt
Es gibt leider in der Führungsebene viele linke Machenschaften, Achtung Vetternwirtschaft! Auch religiöse Einflüsse sind sehr groß und dagegen kommt man nur schwer an (es sei denn man schließt sich an und unterwirft sich)
Sind nicht willkommen, nur „Frischfleisch“
Sehr schlecht, wenn man sich hochschlafen oder -saufen möchte ist man hier herzlich willkommen! Wer das nicht mitmacht ist sofort abgeschrieben und man versucht ihr fertig zu machen und loszuwerden
Alles da was man zum arbeiten braucht, es sind keine persönlichen Kosten notwendig
Es wird viel hinter dem Rücken geredet und geregelt, als Frau hat man extreme Nachteile, muss sich für alles rechtfertigen
Wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt, ist man gut angesehen und hat Chancen, eigene Meinung wird nicht akzeptiert und Diversität gibt es so gut wie gar nicht (altomodische und intolerante Ansichten)
Die Kinder sind lieb und dankbar, sehr vielseitige Aufgaben jeden Tag möglich
Mitarbeit, Arbeitsvertretungen
Kommunikation, Teamleitung, Menschenführung, Anerkennung, Wertschätzung
Psychohygiene und Weiterbildung in Personalführung, Teamleitung
Mehr auf den einzelnen und seine Bedürfnisse eingehen. Mitarbeitergespräche, Teammeettings,...
Geht, aber die Bedingungen sind so la la.
Eher nicht so gut, aber pünktlich.
Es wird immer viel getratscht. Nach außen sind immer alle unterstützend, aber realen Situationen, meistens keiner da. Schade
Dieselben Aufgaben wie fast meistens in der Jugendhilfe. Bei Eigeninitiative verläuft, dass Engagement meist im Sand. Es sei denn man erwähnt es immer und immer wieder!
Flexibilität
Bezahlung
Mehr Interesse an seinen Mitarbeitern
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