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Kreativitätsschulzentrum 
Berlin 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score20 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge7 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Erzieher:in6 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Lehrer:in3 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten
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Alles Super
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Pünktliche Lohnzahlungen
Sächliche Ausstattung.
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Pünktliches Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mit Kündigung gedroht, wenn Führung nicht weiter weiß.
Man wird angebrüllt von Vorgesetzten, Abmahnungen sind, für einige Kollegen keine Seltenheit
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Umgang mit Angestellten und deren Wissen, Engagement und Meinung.
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Siehe Beschreibungen oben
Vorgesetztenverhalten
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Kommunikation, Teamleitung, Menschenführung, Anerkennung, Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser im Blick haben, ihre Arbeit schätzen lernen und auch wirklich halten wollen, denn qualifiziertes Personal fehlt leider komplett, gute und ausgebildete gehen, Führungsebene gehört komplett ausgetauscht
Stärker auf die Schulleitungen achten, die wirklich sehr unterschiedlich intensiv ihrer Arbeit nachkommen.
Forderung von Kreativitätskonzept in allen Einrichtungen (momentan ist es nur der Name)
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Die Mitarbeiter*innen als wichtige und wertvolle Basis des Trägers erkennen. Ohne diese ist auch eine Führungsebene nichts ....
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Schulungen im Arbeitsrecht und wertschätzender Kommunikation für die Leitung.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Ohne Mitarbeiter auch keine Führung, Geld ist nicht alles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr intensiv, anstrengend und vielfältig ....
4
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Die Kinder sind lieb und dankbar, sehr vielseitige Aufgaben jeden Tag möglich
5
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Alles Super
5
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jede/r versucht zu machen, was sie/er will
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr schlecht, wenn man sich hochschlafen oder -saufen möchte ist man hier herzlich willkommen! Wer das nicht mitmacht ist sofort abgeschrieben und man versucht ihr fertig zu machen und loszuwerden
1
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Wenn ich null Sterne geben könnte 0, Arbeitsrechte gibt's nicht, geschweige den werden eingehalten, Gespräche werden abgeblockt
1
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Direkter Vorgesetzter versteckt sich gern hinter Leitungsteam. Immer ein Freund von Diskretion. Geschäfsführer bisher super.
3
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Einfach furchtbar
1
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Anfangs top, dann na ja... ich finde es schade, wenn man seine Mitarbeiter*innen nicht mal persönlich „verabschieden“ kann...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufstiegschancen null, man wird klein gehalten
2
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Alles Super
5
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Kreativitätskonzept existiert nicht, dient nur den Werbezwecken
1
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Geht, aber die Bedingungen sind so la la.
Also Weiterbildungen werden einem ermöglicht. Nur nutzen kann man sie vor Ort leider kaum...und eine wirkliche „Karriere“ gibt es hier leider auch nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreativitätsschulzentrum Berlin gGmbH als eher modern.
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