20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwierig
Das Gehalt vorallem für die Azubis, welche Stellen sie bekommen. (Unverhältnismäßig)
Alles
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
freie Aufgabengestaltung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
Eingefahrene Strukturen, widerstand gegen Neuerungen
Qualitätsmanagement einführen, Weiterbildungsmanagement erarbeiten
In meinem FD sehr gut. Steht und fällt sicher auch mit den entsprechenden Führungskräften.
Nach Rücksprache möglich. Effizientes Arbeiten ist so möglich.
Ich fühle mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Ich darf mich weiterentwickeln und habe dadurch viel Freude mich in meinem Themenbereich auch privat zu informieren.
Trotz Umzug ist alles soweit in Ordnung. Technisches Equipment ist noch ausbaufähig.
Digitales Arbeiten ist nicht immer optimal. (2. Bildschirm,…)
Es wird nie langweilig.
In meinem Bereich werden Informationen zum Teil nicht an alle weiter gegeben
Die Arbeitsatmosphäre ist zu einem großen Teil davon abhängig, in welchem Fachdienst man arbeitet. Für mich persönlich ist sie TOP.
Die Gleitzeitregelung halte ich für sehr großzügig. Die Kernzeiten, in denen dem Grunde nach alle im Dienst sein müssen, sind minimal. Selbst davon sind Abweichungen in Absprache mit der direkten Führungskraft möglich. Meinem Wunsch nach punktuellen Kernzeitbefreiungen ist in all den Jahren immer entsprochen worden. Urlaub wurde mir ebenfalls immer wie beantragt genehmigt.
Ich selbst habe bereits den Vorbereitungsdienst beim Kreis Herzogtum Lauenburg absolviert und bin inzwischen in die mittlere Führungsebene aufgestiegen. Zentral werden Weiterbildungen wie die Angestelltenlehrgänge I und II oder der Führungskräftenachwuchspool angeboten. Darüber hinaus ist die gezielte Fort- und Weiterbildung abhängig von der direkten Führungskraft. Bei freien Stellen wird in der Regel zunächst nur intern ausgeschrieben, um bestehenden Mitarbeitenden vorrangig die Veränderung zu ermöglichen.
Ich bin Beamter, die Besoldung ist daher gesetzlich geregelt, woran der Kreis gebunden ist. Darüber hinaus gibt es Benefits wie Kindernotfallbetreuung, Jobticket, Zuschüsse zum Kauf eines (E-)Fahrrads, vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio usw. Nicht alles passt für jeden.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig davon, in welchem Fachdienst man arbeitet. In meinem Fachdienst gibt es tatsächlich eine Einer-für-alle-und-alle-für-einen-Mentalität.
An dieser Stelle gibt es etwas Vorschusslorbeer: An den Standorten Ratzeburg und Geesthacht werden moderne Verwaltungsgebäude hergerichtet. Die - veraltete - Telefonanlage wird gerade durch eine Softphone-Lösung ersetzt. Ein signifikanter Teil der Arbeitsplätze wird künftig im OpenSpace sein. Ob die vorgesehenen Schallschutzmaßnahmen den Lärmpegel gering halten werden, muss sich noch zeigen. Zur Regulierung der Temperatur im Sommer kommen Jalousien, Ventilatoren zum Einsatz, keine Klimaanlagen. Für Personen wie mich, die es eher kalt mögen / brauchen, ist das manchmal eine Herausforderung.
Insgesamt gut. In hausweiten Veränderungsprozessen wird in der Regel frühzeitig und umfangreich informiert, Abweichungen von der kommunizierten Planung gehen aber schon mal unter.
Als Führungskraft mit Zuständigkeit auch für Grundsatzangelegenheiten für den eigenen Bereich: Volle Punktzahl.
Kümmert sich sehr um seine Auszubildenden
-
-
Die aktuelle Konstellation der handelnden Personen in Führungsverantwortung geben mir im Rahmen der Möglichkeiten viel Spielraum bei den Themenfeldern meiner Arbeit.
nicht sehr innovationsfreudig, teilweise unbeweglich in den Strukturen
Innovativeres Handeln, mehr auf die Umstände eingehen und mehr Mitarbeitermotivation
Ausstattung am Arbeitsplatz.
Prozedere bei Stellenbesetzungen. Umgang mit lebensälteren Bewerbern.
Mehr Berücksichtigung von Berufs- und Lebenserfahrung am Arbeitsplatz und bei Stellenbesetzungen.
Tolles Klima und netter Umgang. Sehr auf Augenhöhe.
Umgang mit Diensthandys im Außendienst und es könnten bessere Benefits kommen.
Modernisieren. Vor allem in den Arbeitsweisen. Bessere digitale Ausstattung.
Je nach Fachdienst wahrscheinlich unterschiedlich.
Flexibel Arbeiten und wenn man will tolle Angebote wie Massage in der Pause buchbar.
Wird wenig angeboten.
E-Autos als Dienstwagen
Altersteilzeit schwierig.
Sehr veraltetes Hauptgebäude. Neubau kommt.
Klappt in den Teams gut. Zu anderen Fachdiensten meistens auch.
Fachdienst abhängig.
Menschen mit Behinderungen passen gut hinein.
Wie nicht in die falschen Fachbereiche kommen, wenn dort interessante Fachgebiete sind?
werden nicht umgesetzt, weil es für die Hauptsachen eine festen Besetzung gibt
gut bei Vollzeit und dann abschüssig
Unterschiede in den Fachbereichen
bis zu mittlere Ansprüche für öffentlichen Dienst
gern weniger Ambitionen mitbringen, anspruchsvoll ist woanders besser
einige Engagierte
Man sollte mögen, dass jeder die Einzelheiten kennt.
Kontakt mit Vollzeitkräften unterschiedlich zu Teilzeitkräften
gute Lage
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel schwanken,
die technische Ausstattung ist nicht einheitlich
Führung ist männlich, auch bei anderer Stellenbesetzung
die Aufgaben haben sehr verschiedenes Niveau, bei Interesse bekommt man die Aufgaben
So verdient kununu Geld.