Woanders is' es auch nich' besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Bewältigung beruflicher Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskultur. Fehlende Konkretisierung der Bearbeitungsbreite und -tiefe in einem rechtlich überkomplexen Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Leistungen und Fähigkeiten belohnen. Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten Einsetzen. Führungsverantwortung wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Spiegelbild morgens im Spiegel muss als Motivation reichen.
Image
Mega! Mit nem Job in der Beh kann man richtig protzen.
Work-Life-Balance
Das Haus bietet tatsächlich viel...
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist Leistungsunabhängig nach oben und unten abgesichert.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht, der Rest gut. Öffentlicher Dienst eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall! Auch gaaaanz wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Alle für sich und einer für keinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Befähigung spielen letztlich keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Wortwörtlich: Vorgesetzte. Nicht zu verwechseln mit Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert.
Gleichberechtigung
Gaaanz wichtig...
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Nähere Angaben nicht möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen beim Kreis Minden-Lübbecke so offen zu schildern. Wir schätzen Ihr differenziertes Feedback sehr.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die vorhandenen Freiräume bei der Aufgabenerledigung sowie die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig und sollen auch künftig ein verlässlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur bleiben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Insbesondere die angesprochenen Themen rund um Führungskultur, wahrgenommene mangelnde Orientierung in einem komplexen Arbeitsumfeld sowie der Wunsch nach einer stärkeren Berücksichtigung individueller Stärken und Leistungen sind für uns zentrale Ansatzpunkte. Gute Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeitende gezielt zu fördern – hier sehen wir, dass wir uns weiterentwickeln müssen.
Auch Ihre Eindrücke zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Kollegenkreis geben uns zu denken. Ein funktionierender Austausch, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind wesentliche Grundlagen für ein gutes Arbeitsklima. Dass Sie dies teilweise anders erlebt haben, bedauern wir sehr.
Ihre Hinweise zur wahrgenommenen fehlenden Leistungsdifferenzierung sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir ebenfalls auf. Transparente Kriterien für Einsatz, Entwicklung und Anerkennung sind entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit langfristig zu stärken.
Lassen Sie uns gerne zu diesen und weiteren Themen persönlich in den Austausch kommen. Sie können mich telefonisch oder per Mail jederzeit kontaktieren.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571-807 21283 oder a.gubela@minden-luebbecke.de