Kreis 

Minden-Lübbecke

Bewertungen

Annika BrinkmannRecruiterinAugust 2026

Guten Tag,

vielen Dank für diese sehr offene und differenzierte Rückmeldung. Besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit in der Leitstelle, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv erleben. Gerade in einem Bereich wie der Leitstelle sind ein gutes Miteinander, verlässliche Strukturen und funktionierende Arbeitsbedingungen besonders wichtig.

Auch Ihre kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Das Thema Mülltrennung nehmen wir ebenso mit wie Ihren Hinweis zu den unterschiedlichen Eingruppierungen und zur IT-Ausstattung. Gerade bei der Leitstelle wissen wir um die besondere Bedeutung einer zuverlässigen und leistungsfähigen IT.

Vielen Dank auch für die persönlichen Worte zur Arbeit in der Leitstelle. Es ist schön, dass Sie die Vielfalt und die Fülle der Aufgaben sehr positiv wahrnehmen. Es klingt so, dass Sie sich dort insgesamt gut aufgehoben fühlen - das ist schön zu hören.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/80721280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinJuli 2026

Guten Tag!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es ist schön zu lesen, dass Sie Arbeitszeit, Flexibilität, Arbeitsplatz und Gehalt positiv bewerten. Gerade die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden, ist für viele Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Faktor – umso mehr freut es uns, dass Sie dies so erleben.

Ihre Anmerkung zur Reinigung der Gebäude und Büros nehmen wir ernst. Ein gepflegtes Arbeitsumfeld trägt wesentlich zum Wohlbefinden bei und wir werden den Hinweis entsprechend weitergeben und prüfen.

Auch Ihr Wunsch nach weniger internen Verwaltungsabläufen ist nachvollziehbar. Verwaltungsprozesse sind notwendig, sollten die tägliche Arbeit aber unterstützen und nicht unnötig erschweren. Deshalb beschäftigen wir uns fortlaufend mit der Frage, wie Abläufe einfacher und effizienter gestaltet werden können.

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als manchmal angespannt empfinden, nehmen wir ebenfalls mit. Gerade in arbeitsintensiven Phasen ist ein guter Umgang miteinander besonders wichtig.

Vielen Dank für die offenen Einblicke und die Hinweise, die Sie uns mit auf den Weg geben.

Wenn Sie möchten, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch auch direkt mit uns suchen, um Ihre Anregungen weiter zu vertiefen.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571-807 21283 oder a.gubela@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinMärz 2026

Guten Tag!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Ihr ehrliches Feedback ist für uns sehr wichtig, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Besonders freut es uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung sowie den respektvollen Umgang – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch durch den Arbeitsgruppenleiter und den Amtsleiter – positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist eine wichtige Grundlage unserer Zusammenarbeit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre geschilderten Herausforderungen sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie häufige Überstunden, wechselnde Einsatzorte sowie die steigende Arbeitsbelastung bei gleichbleibender Zeit sind zentrale Punkte, die wir aufmerksam prüfen. Unser Ziel ist es, hier bessere und verlässlichere Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation und zu abgesagten Informationsveranstaltungen sind für uns wichtig. Transparente und regelmäßige Information ist ein entscheidender Faktor für eine gute Zusammenarbeit – hier sehen wir klaren Verbesserungsbedarf.

Die angesprochenen Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Material, externe Dienstleister sowie die Organisation der Reinigungsreviere, nehmen wir ebenfalls mit. Ihr konkreter Verbesserungsvorschlag zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeiten und mehr Eigenverantwortung vor Ort ist ein wertvoller Impuls, den wir intern weiter besprechen werden.

Dass der Kollegenzusammenhalt dort, wo Kontakt besteht, als sehr gut erlebt wird, freut uns sehr. Gleichzeitig verstehen wir Ihren Hinweis, dass dieser durch die Struktur der Einsatzorte erschwert wird.

Auch die Themen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Vergütung sprechen Sie offen an – vielen Dank dafür. Wir wissen, wie wichtig Perspektiven und faire Rahmenbedingungen sind, und nehmen auch diese Punkte in unsere weiteren Überlegungen auf.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre tägliche Arbeit. Wenn Sie möchten, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch auch direkt mit uns suchen, um Ihre Anregungen weiter zu vertiefen.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571-807 21283 oder a.gubela@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinMärz 2026

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung gibt.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance sowie die Flexibilität positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen – vor allem in Bezug auf Transparenz, Vergütungsstrukturen sowie interne Auswahl- und Besetzungsprozesse – sehr ernst.

Gerade die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Führung und Personalentwicklung sind zentrale Handlungsfelder, mit denen wir uns aktuell intensiv beschäftigen. Dazu gehört dann natürlich auch eine Überarbeitung der Auswahlprozesse. Ziel ist es, sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung noch stärker in den Fokus zu rücken.

Uns ist bewusst, dass transparente Prozesse und Entwicklungsperspektiven entscheidend für Zufriedenheit und Vertrauen sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe weiterzuentwickeln und klarer zu kommunizieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir würden uns freuen, wenn Sie den Dialog mit uns fortsetzen – gerne auch persönlich –, um konkrete Verbesserungspotenziale gemeinsam zu besprechen.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/80721280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinMärz 2026

Guten Tag!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen beim Kreis Minden-Lübbecke so offen zu schildern. Wir schätzen Ihr differenziertes Feedback sehr.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die vorhandenen Freiräume bei der Aufgabenerledigung sowie die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig und sollen auch künftig ein verlässlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur bleiben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Insbesondere die angesprochenen Themen rund um Führungskultur, wahrgenommene mangelnde Orientierung in einem komplexen Arbeitsumfeld sowie der Wunsch nach einer stärkeren Berücksichtigung individueller Stärken und Leistungen sind für uns zentrale Ansatzpunkte. Gute Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeitende gezielt zu fördern – hier sehen wir, dass wir uns weiterentwickeln müssen.

Auch Ihre Eindrücke zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Kollegenkreis geben uns zu denken. Ein funktionierender Austausch, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind wesentliche Grundlagen für ein gutes Arbeitsklima. Dass Sie dies teilweise anders erlebt haben, bedauern wir sehr.

Ihre Hinweise zur wahrgenommenen fehlenden Leistungsdifferenzierung sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir ebenfalls auf. Transparente Kriterien für Einsatz, Entwicklung und Anerkennung sind entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit langfristig zu stärken.

Lassen Sie uns gerne zu diesen und weiteren Themen persönlich in den Austausch kommen. Sie können mich telefonisch oder per Mail jederzeit kontaktieren.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571-807 21283 oder a.gubela@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinMärz 2026

Guten Tag!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Stärken und Verbesserungsfelder besser einzuordnen – gerade vor dem Hintergrund unserer aktuellen Gesamtbewertung von 3,6 Sternen auf kununu, bei der wir als Arbeitgeberin noch stärker überzeugen möchten.

Positiv nehmen wir wahr, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Entgeltzahlung, interessante Aufgaben, vorhandene Gleichberechtigung sowie die grundsätzlich mögliche Work-Life-Balance hervorheben. Diese Punkte sind für uns wichtige Grundlagen und zeigen, dass zentrale Rahmenbedingungen als stabil und verlässlich wahrgenommen werden.

Gleichzeitig sprechen Sie mit den starren und teilweise langsamen Prozessen sowie der aus Ihrer Sicht langwierigen Veränderungsmentalität Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Gerade in größeren Organisationen – und insbesondere im öffentlichen Umfeld – entstehen Strukturen, die Stabilität sichern sollen, aber auch als wenig flexibel empfunden werden können. Deshalb arbeiten wir daran, Abläufe schrittweise zu überprüfen und dort zu modernisieren, wo Prozesse effizienter und transparenter gestaltet werden können.

Auch Ihre Hinweise zur Führungskultur und zur wahrgenommenen Distanz zwischen Führungskräften und Teams sind für uns wichtige Impulse. Gute Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, erreichbar zu sein und die Zusammenarbeit im Team aktiv zu unterstützen. Entsprechend investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Ihre Beobachtung, dass Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander und Arbeitsbedingungen teilweise vom jeweiligen Amt oder Bereich abhängen, zeigt uns außerdem, wie wichtig organisationsweite Standards und ein stärkerer Austausch zwischen den Bereichen sind.

Besonders aufmerksam lesen wir Ihren Hinweis zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Auch hier prüfen wir fortlaufend, wie wir Entwicklungsperspektiven transparenter machen und noch stärker fördern können. Sprechen Sie uns auch gerne jederzeit an, damit wir uns gemeinsam über Perspektiven austauschen können.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung. Solche differenzierten Bewertungen geben uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen müssen, um uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.

Gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
a.gubela@minden-luebbecke.de oder 0571-807 21283

Annika BrinkmannRecruiterinFebruar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung sowie für die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als besonders angenehm wahrnehmen – ein wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig.

Danke auch für Ihre konkreten Hinweise zur IT-Ausstattung und zu höhenverstellbaren Schreibtischen. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln und bestehende Angebote zu reflektieren.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung sowie für die ausführliche Beschreibung Ihrer Eindrücke. Es freut uns sehr, dass Sie uns als innovativen und transparenten Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die individuelle Förderung von Mitarbeitenden sowie den ernsthaften Umgang mit Anliegen hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst, dass noch Potenzial besteht, das Image der Verwaltung sowie die Gleichberechtigung stärker zu fördern und Vorgesetztenverhalten und Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch Ihre Anmerkungen zu internen Stellenvorgaben und Entwicklungsperspektiven sind für uns ein wertvoller Impuls: Die Balance zwischen klaren Vorgaben und der Berücksichtigung individueller Kompetenzen und langjähriger Erfahrung ist ein Thema, das wir für uns durchaus reflektieren.

Wir stimmen Ihnen zu, dass Veränderungsprozesse Zeit benötigen und Vertrauen in die Führung dabei eine zentrale Rolle spielt. Ihr Hinweis auf die Notwendigkeit klarer Leitlinien ist für uns ein wichtiger Anstoß, diesen Prozess weiterhin konsequent voranzutreiben.

Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives und wertschätzendes Feedback. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unsere Verwaltung kontinuierlich zu modernisieren und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung sowie für die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie uns als tollen Arbeitgeber erleben und insbesondere unsere Offenheit für Kritik und Veränderung hervorheben. Genau dieser Dialog ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen und lernenden Verwaltung.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Transparenz in der Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben so positiv wahrnehmen. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass viele unserer Anstrengungen in die richtige Richtung gehen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen ausdrücklich für Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag. Der Wunsch nach mehr Möglichkeiten für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung, ihre Perspektiven einzubringen, ist ein wichtiger Impuls für uns. Rückmeldungen aus allen Bereichen sind für uns ein zentraler Bestandteil einer lebendigen und zukunftsfähigen Organisation. Daher prüfen kontinuierlich, wie wir Beteiligungsformate weiterentwickeln und den internen Austausch noch besser gestalten können.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene und wertschätzende Rückmeldung. Sie motiviert uns, unseren Weg weiterzugehen und unsere Arbeitsbedingungen sowie unsere Zusammenarbeit stetig weiter zu verbessern.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag!

Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung und die Offenheit, mit der Sie Ihre Wahrnehmungen schildern. Auch wenn einzelne Formulierungen sehr deutlich gewählt sind, verstehen wir Ihre Bewertung als Ausdruck einer tiefgehenden Unzufriedenheit mit bestimmten Rahmenbedingungen und insbesondere mit dem erlebten Führungs- und Kommunikationsverhalten. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie wichtige Hinweise darauf geben, wie unser Handeln im Arbeitsalltag ankommt.

Ihre Kritik richtet sich in besonderem Maße auf die gelebte Führungskultur, den Umgang mit Rückmeldungen sowie auf die Beteiligung von Mitarbeitenden an Veränderungen. Wenn Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, dass Kritik nicht gehört, nicht weitergetragen oder nicht aufgegriffen wird, entsteht verständlicherweise das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Für eine funktionierende Verwaltung ist es jedoch unerlässlich, dass Rückmeldungen – auch kritische – möglich sind und als Beitrag zur Weiterentwicklung verstanden werden.

Auch Ihre Hinweise zur internen Kommunikation machen deutlich, dass Informationswege als unzureichend, verzögert oder nicht zielgerichtet wahrgenommen werden. Der Wunsch nach verlässlichen, internen Kommunikationskanälen und zeitgemäßen Austauschformaten ist nachvollziehbar. Gleichzeitig bewegen sich interne Kommunikations- und IT-Lösungen in organisatorischen, datenschutzrechtlichen und sicherheitsrelevanten Rahmenbedingungen. Unser Anspruch ist es, innerhalb dieser Vorgaben praktikable Lösungen zu schaffen und bestehende Angebote kontinuierlich zu überprüfen.

Die von Ihnen angesprochenen Aspekte zur Einbindung von Mitarbeitenden, zur Nutzung vorhandenen Wissens sowie zur Beteiligung bei organisatorischen Veränderungen sind für uns von zentraler Bedeutung. Beteiligung trägt nicht nur zu besseren Entscheidungen bei, sondern ist auch ein wesentlicher Faktor für Motivation und Identifikation. Wenn diese Beteiligung als unzureichend erlebt wird, müssen wir dies als ernstzunehmendes Signal verstehen.

Auch die Hinweise zur Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen, zur tatsächlichen Ausgestaltung von Homeoffice-Regelungen sowie zu unterschiedlichen Erfahrungen in Teilzeitmodellen zeigen, dass zwischen formalen Regelungen und erlebter Praxis Unterschiede wahrgenommen werden. Ziel muss es sein, Regelungen transparent, nachvollziehbar und fair anzuwenden, sodass sie für alle Beschäftigten gleichermaßen verlässlich sind.

Ihre Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, technischer Ausstattung und räumlicher Gestaltung verdeutlichen zudem, dass Wertschätzung nicht nur im persönlichen Umgang, sondern auch in den äußeren Rahmenbedingungen sichtbar wird. Diese Faktoren beeinflussen das tägliche Arbeiten ebenso wie Motivation und Zufriedenheit und werden daher in unseren Betrachtungen mit einbezogen.

Wir danken Ihnen ausdrücklich für die Zeit und Energie, die Sie in diese Rückmeldung investiert haben. Kritik in dieser Ausführlichkeit ist kein Selbstzweck, sondern ein Zeichen dafür, dass Ihnen die Organisation und ihre Entwicklung nicht gleichgültig sind. Genau diese Perspektiven sind notwendig, um blinde Flecken zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.

Gerne biete ich Ihnen ein vertrauliches Gespräch an, um Ihre Eindrücke näher zu erläutern und gemeinsam zu erörtern, wo aus Ihrer Sicht konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen liegen. Ein solcher Austausch kann helfen, Wahrnehmungen besser einzuordnen und Entwicklungsmöglichkeiten auszuloten. Sie können sich hierfür jederzeit an mich wenden.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel. 0571/807-21283 o. a.gubela@minden-luebbecke.de