Die Reinigungskräfte am Limit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft Überstunden und oft Revierwechsel/Objekt Wechsel
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten an die Mitarbeiter anpassen zur Not auch, dass sie die Objekte daraufhin selber auf und abschließen müssen. Besseres Material die zwei vorhandenen Fremdfirmen nicht mehr weiter benutzen, weil sie machen’s nur schlimmer
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit kein direkten Chef nur da drüber den Arbeitsgruppen Leiter verfügbar
Image
Nur selten neue Kollegin/Kollege mehrere Stellen umbesetzt
Work-Life-Balance
Nicht möglich wegen Reinigungsarbeiten können ja nicht als home-Office Stadt finden aber da ist noch sehr viele Sachen möglich wird aber nur bei manchen Kolleginnen/Kollegen gestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu lasten der reinigungskraft! Müllsortierung zum Beispiel
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten bis jetzt
Kollegenzusammenhalt
Wenn Mann Kontakt hat ist er sehr gut
Aber oft nur im selben Haus
Umgang mit älteren Kollegen
Zu älteren wie auch zu jüngeren ist der Umgang super
Vorgesetztenverhalten
Super der Arbeitsgruppen Leiter wie auch der Amtsleiter fragen immer einen wie es grade so ist wenn sie einen sehen
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Aufgaben aber die selbe Zeit!
Kommunikation
Kaum Infos / infoveranstaltungen werden immer wieder abgesagt!
Gehalt/Benefits
Tarif 2 müsste eigentlich höher liegen!
Interessante Aufgaben
Ich mache leider oft das selbe grundreinigung für die anderen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Ihr ehrliches Feedback ist für uns sehr wichtig, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Besonders freut es uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung sowie den respektvollen Umgang – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch durch den Arbeitsgruppenleiter und den Amtsleiter – positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist eine wichtige Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre geschilderten Herausforderungen sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie häufige Überstunden, wechselnde Einsatzorte sowie die steigende Arbeitsbelastung bei gleichbleibender Zeit sind zentrale Punkte, die wir aufmerksam prüfen. Unser Ziel ist es, hier bessere und verlässlichere Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation und zu abgesagten Informationsveranstaltungen sind für uns wichtig. Transparente und regelmäßige Information ist ein entscheidender Faktor für eine gute Zusammenarbeit – hier sehen wir klaren Verbesserungsbedarf.
Die angesprochenen Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Material, externe Dienstleister sowie die Organisation der Reinigungsreviere, nehmen wir ebenfalls mit. Ihr konkreter Verbesserungsvorschlag zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeiten und mehr Eigenverantwortung vor Ort ist ein wertvoller Impuls, den wir intern weiter besprechen werden.
Dass der Kollegenzusammenhalt dort, wo Kontakt besteht, als sehr gut erlebt wird, freut uns sehr. Gleichzeitig verstehen wir Ihren Hinweis, dass dieser durch die Struktur der Einsatzorte erschwert wird.
Auch die Themen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Vergütung sprechen Sie offen an – vielen Dank dafür. Wir wissen, wie wichtig Perspektiven und faire Rahmenbedingungen sind, und nehmen auch diese Punkte in unsere weiteren Überlegungen auf.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre tägliche Arbeit. Wenn Sie möchten, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch auch direkt mit uns suchen, um Ihre Anregungen weiter zu vertiefen.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571-807 21283 oder a.gubela@minden-luebbecke.de