Srarre und langsame Prozesse, langwierige Veränderungsmentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Entgeltzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Prozzesse, machtbezogene Führungskultur, kaum gute Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Starre Vorgehensweisen aufbrechen, Führungskräfte sollten mehr bei ihren Teams sein, als bei sich
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von der dominanten Führungskultur
Image
Öffentl. Dienst eben
Work-Life-Balance
Ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Für Quereinsteiger/innen kaum möglich
Gehalt/Benefits
Entgelt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig vom Amt
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Amt
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und Verfolgung der eigenen Interesse
Arbeitsbedingungen
Je nach Amt unterschiedlich
Kommunikation
Viele Informationen
Gleichberechtigung
Die gibt es
Interessante Aufgaben
Die gibt es
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Stärken und Verbesserungsfelder besser einzuordnen – gerade vor dem Hintergrund unserer aktuellen Gesamtbewertung von 3,6 Sternen auf kununu, bei der wir als Arbeitgeberin noch stärker überzeugen möchten.
Positiv nehmen wir wahr, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Entgeltzahlung, interessante Aufgaben, vorhandene Gleichberechtigung sowie die grundsätzlich mögliche Work-Life-Balance hervorheben. Diese Punkte sind für uns wichtige Grundlagen und zeigen, dass zentrale Rahmenbedingungen als stabil und verlässlich wahrgenommen werden.
Gleichzeitig sprechen Sie mit den starren und teilweise langsamen Prozessen sowie der aus Ihrer Sicht langwierigen Veränderungsmentalität Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Gerade in größeren Organisationen – und insbesondere im öffentlichen Umfeld – entstehen Strukturen, die Stabilität sichern sollen, aber auch als wenig flexibel empfunden werden können. Deshalb arbeiten wir daran, Abläufe schrittweise zu überprüfen und dort zu modernisieren, wo Prozesse effizienter und transparenter gestaltet werden können.
Auch Ihre Hinweise zur Führungskultur und zur wahrgenommenen Distanz zwischen Führungskräften und Teams sind für uns wichtige Impulse. Gute Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, erreichbar zu sein und die Zusammenarbeit im Team aktiv zu unterstützen. Entsprechend investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Ihre Beobachtung, dass Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander und Arbeitsbedingungen teilweise vom jeweiligen Amt oder Bereich abhängen, zeigt uns außerdem, wie wichtig organisationsweite Standards und ein stärkerer Austausch zwischen den Bereichen sind.
Besonders aufmerksam lesen wir Ihren Hinweis zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Auch hier prüfen wir fortlaufend, wie wir Entwicklungsperspektiven transparenter machen und noch stärker fördern können. Sprechen Sie uns auch gerne jederzeit an, damit wir uns gemeinsam über Perspektiven austauschen können.
Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung. Solche differenzierten Bewertungen geben uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen müssen, um uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
a.gubela@minden-luebbecke.de oder 0571-807 21283