Eine moderne Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativer und transparenter Arbeitgeber mit öffentlicher Präsenz. Die individuelle Förderung von Mitarbeitenden ist besonders positiv. Probleme werden ernst genommen, wobei manche Anforderungen aus dem Kollegenkreis sehr hoch sind und die bestehenden Möglichkeiten nicht immer ausreichend wertgeschätzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr starre Vorgaben bei der Stellenbesetzung. Aktuell fehlt die Innovation, bei internen Stellenvorgaben die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender ausreichend zu berücksichtigen. Häufig entsteht der Eindruck: Passt man nicht exakt ins Profil, wird man nicht weiterentwickelt. Eine stärkere Berücksichtigung individueller Kompetenzen in Kombination mit der Verwaltungserfahrung könnte Effizienz und Ergebnisorientierung steigern und Resignation nach vielen Jahren auf derselben Position vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da Entwicklungsprozesse in dieser Unternehmensgröße Zeit benötigen. Wichtig ist aus meiner Sicht Vertrauen in die Führung, um Veränderungen nachhaltig umzusetzen. Bedauerlich ist jedoch, dass einige langjährig etablierte Führungskräfte die Notwendigkeit klarer Leitlinien noch nicht vollständig erkennen und Veränderungen teilweise zögerlich angehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung sowie für die ausführliche Beschreibung Ihrer Eindrücke. Es freut uns sehr, dass Sie uns als innovativen und transparenten Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die individuelle Förderung von Mitarbeitenden sowie den ernsthaften Umgang mit Anliegen hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst, dass noch Potenzial besteht, das Image der Verwaltung sowie die Gleichberechtigung stärker zu fördern und Vorgesetztenverhalten und Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch Ihre Anmerkungen zu internen Stellenvorgaben und Entwicklungsperspektiven sind für uns ein wertvoller Impuls: Die Balance zwischen klaren Vorgaben und der Berücksichtigung individueller Kompetenzen und langjähriger Erfahrung ist ein Thema, das wir für uns durchaus reflektieren.
Wir stimmen Ihnen zu, dass Veränderungsprozesse Zeit benötigen und Vertrauen in die Führung dabei eine zentrale Rolle spielt. Ihr Hinweis auf die Notwendigkeit klarer Leitlinien ist für uns ein wichtiger Anstoß, diesen Prozess weiterhin konsequent voranzutreiben.
Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives und wertschätzendes Feedback. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unsere Verwaltung kontinuierlich zu modernisieren und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de