Sehr starre Strukturen und veraltete Denkweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes und starres Denken und Strukturen. Gute Mitarbeiter werden frustriert und gehen weg, die alten bleiben. Beamtenmentalität. Die Prozesse dauern zu lange und man wird oft ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und die Potentiale nutzen.
Mehr Mut, weniger Bedenken. Offener werden für Veränderungen. Hierarchien aufbrechen - neues Denken zulassen. Die Präsenzkultur verändern - flexible Lösungen zulassen. Weniger Bürokratie, mehr Pragmatismus
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut. Von Seiten der Führungskräfte viel Misstrauen und Kontrolle. Alles ist streng hierarchisch geregelt und festgelegt. Wenig Spielraum für Neuerungen. Vorschläge und Veränderungen sind nicht erwünscht.
Kommunikation
Als Mitarbeiter bekommt man sehr wenige Informationen. In Corona-Zeiten gab es 2 Jahre lang keine Teamsitzungen.
Im Intranet kann man vieles finden, aber die persönliche Kommunikation ist zu wenig. Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen aus der eigenen Abteilung. Jede Abteilung schottet sich ab und keiner will zusätzliche Aufgaben übernehmen. Es gibt wenige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich - manche arbeiten sehr viel, andere so gut wie nichts
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Entscheidungsfreude, Rückmeldungen dauern sehr lange oder bleiben aus. Viel Kontrolle und Misstrauen, inbes. in Bezug auf Homeoffice. Man ist der Willkür der Führungskraft ausgeliefert - manche gehen locker damit um, andere wollen ihr Mitarbeiter vor Ort, ohne dass es einen nachvollziehbaren Grund dafür gibt. Es gibt wenig Feedback zur Leistung. Wenn man sich anpasst und keine eigene Meinung vertritt kommt man gut aus. Führungsstil ist eher autoritär. Da alles über die Führungskraft läuft, vergeht viel Zeit bis Prozesse weitergehen und die Führungskräfte sind überlastet.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja... praktisch nein
Gleichberechtigung
Hierauf wird viel Wert gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Generell arbeiten hier mehr ältere als junge Leute
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und die Ausstattung okay. Allerdings wird es im Sommer sehr heiß in den Büros. Da hilft auch keine Beschattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits Fairtrade-Partner, andererseits sehr papierlastiges Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
andere Verwaltungen zahlen für die gleiche Tätigkeit mehr
Image
sehr schlecht. Kundenorientierung ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
alles was Geld kostet ist schwierig. Es gibt zwar ein internes Fortbildungsprogramm, das ist aber wenig interessant und externe Fortbildungen bekommt man nur sehr selten und muss darum betteln