Kreis 

Recklinghausen

Vorstellungsgespräche

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sind dankbar für jeden Hinweis darüber, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Auf Ihre Bewertung möchten wir gerne eingehen. Der Kreis Recklinghausen als Arbeitgeber hat ein Personalentwicklungskonzept aufgestellt. Teil dieses Konzeptes sind unter anderem Maßnahmen zur Personalförderung, wie etwa Führungskräfteentwicklung, oder Maßnahmen zur Qualifizierung, Fortbildung und beruflichen Weiterbildung. Das Personalentwicklungskonzept gilt für alle Beschäftigten der Kreisverwaltung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schade zu hören, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch nicht zufrieden waren. Dennoch sind wir dankbar für jeden Hinweis darüber, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Auf einige Ihrer Punkte möchten wir an dieser Stelle eingehen. Unsere Vorstellungsgespräche werden als strukturierte Interviews durchgeführt. Allen Bewerber*innen werden die gleichen Fragen gestellt, um eine entsprechende Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Eine Vergleichbarkeit aller Bewerber*innen ist für die Kreisverwaltung notwendig, da sich die Personalauswahl nach dem in Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz verankerten Grundsatz der Bestenauslese richtet.
Die Fragen und Aufgaben orientieren sich dabei an den Anforderungen der jeweiligen Stelle. Bewertet werden die Antworten durch ein Auswahlgremium, bestehend aus mehreren Beobachterinnen und Beobachtern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!