Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenWeiterbildungsmöglichkeiten
Sehr sicherer Arbeitsplatz mit einer optimalen Work-Life-Balance und angemessener Bezahlung im Rahmen des Tarifvertrags.
Sicherheit öffentlicher Dienst
Die Kommunikation
Vielfältige Aufgaben, Flexibilität
Manche Prozesse dauern unnötig lange (Verwaltung halt). Mehr Offenheit für Neuerungen wären an der ein oder anderen Stelle wünschenswert.
Die Arbeits Einteilung nur Überstunden machen
Unflexibilität
Nicht bekannt
Hängt in fast allem 20 Jahre hinterher, Work-Life-Balance, Moderne Arbeitskonzepte wie Homeoffice… oder Arbeitgeberseitige Angebote die zum Bleiben verlocken (z.B. JobRad oder Lademöglichkeit für‘s E-Auto)
Mehr Homeoffice in ALLEN Bereichen ( manche haben 1 Tage manche 3-4 das ist unfair, bessere Bezahlung, mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Altersgerechte Tätigkeit
Job-Ticket einführen, Diensthandys nicht nur für Vorgesetzte.
Mehr Personal
Die Digitalisierung könnte mit Sicherheit noch weiter vorangetrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Recklinghausen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschlecht/Alter etc. Spielt quasi keine Rolle. Durch Tarifvertrag erhalten alle in der jeweiligen Entgeltgruppe und je nach Erfahrungsstufe das gleiche Gehalt. Es werden auch spezielle Programme für die berufliche Entwicklung von Frauen angeboten wie z.b. ein Mentorenprogramm.
Es gibt diverse Stellen, die genau dafür sorgen, an die sich jeder vermeintlich oder tatsächlich Betroffene wenden kann.
Viele Vorgesetzte sind weiblich. Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung etc. sind vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Recklinghausen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Jobcenter ist in der Gesellschaft nicht sonderlich angesehen. Gerne wird man auch mit "den faulen Beamten" gleichgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vermag ich nicht zu beurteilen, da ich sehr spät zum Kreis kam und mich auf den letzten Metern zur Rente befinde.
Allerdings habe ich viele Kollegen/innen kennengelernt, die ihre Fachlehrgänge machen/ gemacht haben.
Wer sich engagiert, bekommt auch gute Entwicklungsperspektiven und kann sich weiterentwickeln.
Kaum Möglichkeiten. Führungskraft wird man nur wenn man wen kennt der einen kennt……
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich perspektivisch in Richtung Führungsposition entwickeln möchte. Der Kreis bietet zb eigene Seminare für Führungskräfte oder potentiell Interessierte an. Fachliche Fortbildungen jederzeit möglich und auch erwünscht.
Jährliche Fortbildungen, auf interne Entwicklung von Führungskräften wird geachtet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
