Kreis 

Recklinghausen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sicherer Arbeitsplatz mit einer optimalen Work-Life-Balance und angemessener Bezahlung im Rahmen des Tarifvertrags.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse dauern unnötig lange (Verwaltung halt). Mehr Offenheit für Neuerungen wären an der ein oder anderen Stelle wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Job-Ticket einführen, Diensthandys nicht nur für Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich an seinem Arbeitsplatz sehr wohl. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und man kann sowohl im Team als auch alleine gut arbeiten. Noch hat das Gebäude historisch anmutenden Charme aber die Sanierung läuft, so dass bald noch eine modernere Arbeitsatmosphäre herrschen wird.
Es gibt jährliche Betriebsausflüge, ein Sommerfest oder auch mal eine Karnevalsparty. Die Veranstaltungen sind immer gut geplant und machen viel Spaß!

Image

Leider zu Unrecht ein schlechter Ruf. Ich habe die Verwaltung als sehr hilfsbereit und kundenorientiert kennen gelernt.

Work-Life-Balance

Perfekt! Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich. Urlaub oder Gleitzeit kann auch kurzfristig genehmigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich perspektivisch in Richtung Führungsposition entwickeln möchte. Der Kreis bietet zb eigene Seminare für Führungskräfte oder potentiell Interessierte an. Fachliche Fortbildungen jederzeit möglich und auch erwünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt entsprechend Tarifvertrag und Eingruppierung. Als technischer Sachbearbeiter verdient man gutes Geld. Umliegende Kreise/Städte zahlen allerdings teilweise besser und gruppieren Stellen höher ein.
Weihnachtsgeld+Jahressonderzahlung. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverbrauch in Bereichen ohne Digitalisierung noch recht hoch. Job-Ticket für Nutzung des ÖPNV leider nicht vorhanden. Man kann freiwillig bei der "Centspende" mitmachen wo die Centbeträge hinterm Komma der Gehaltsabrechnung an soziale Projekte gespendet werden. Tut niemandem weh, bewirkt aber in Summe großes!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind größtenteils sehr hilfsbereit und immer offen für ein Gespräch. Teilweise haben sich auch echte Freundschaften hier entwickelt. Hinten rum wird allerdings auch leider oft übereinander gelästert. Man findet auch als Externer/Quereinsteiger sofort Anschluss!

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung werden gleichberechtigt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst positiv. Vorgesetzte sind immer ansprechbar für fachliche Fragen und haben ein offenes Ohr für persönliche Anliegen. Kommunikation auf Augenhöhe wird groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Kreishaus etwas in die Jahre gekommen aber die Sanierung läuft (und der bereits modernisierte Teilabschnitt sieht vielversprechend aus). Digitalisierung etwas schleppend aber auch hier merkt man Fortschritte und den guten Willen zur Veränderung. Technische Ausstattung dank mobilen Geräten deutlich verbessert. Diensthandys wären noch wünschenswert.

Kommunikation

Grundsätzlich eine gute Kommunikation innerhalb der Fachdienste. Die Fachdienst übergreifende Kommunikation ist dagegen manchmal etwas holprig. Kommt aber auch drauf an um was es geht und mit wem man zu tun hat.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man "Verwaltung" und ihre Besonderheiten mag, ist man hier sehr gut aufgehoben. Aufgaben sind vielschichtig und funktionieren nicht nur nach Schema F.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinterfraget sich nie

Verbesserungsvorschläge

Setzt endlich mehr auf menschliche Vorgesetzte.

Gehalt/Benefits

Standard wie in jeder kommunalen Behörde

Umgang mit älteren Kollegen

Kranke und nicht so leistungsfähige Kollegen werden angegriffen und respektlos behandelt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Cholerisch und schreit Angestellte an bis sie weinen. Völlig überfordert und überhaupt nicht fähig sich in andere hinein zu versetzen!!!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit und Freizeitausgleich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Einheitliches Weiterbildungskonzept, durchgängige Vorgesetztenevaluation, Überarbeitung des Stellenbesetzungsverfahren

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Klima, was durch das Kundenklientel aber auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht verbessert wird.

Image

Das Jobcenter ist in der Gesellschaft nicht sonderlich angesehen. Gerne wird man auch mit "den faulen Beamten" gleichgesetzt.

Work-Life-Balance

Öffentlicher Dienst! Von daher flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Überstundenabbau alles möglich. Der Bereich Heimarbeit könnte noch ausgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Schlecht. Kein wirkliches Weiterbildungskonzept erkennbar.

Gehalt/Benefits

Nicht mit der "freien Wirtschaft" zu vergleichen, aber die Vorteile in der Work-Life-Balance gleichen das niedrigere Gehalt wieder aus. Verhungern wird man aber definitiv nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon allein, weil sich dadurch Geld sparen lässt, wird auch die Verwendung von Ressourcen geachtet. Am Papierverbrauch könnte man aber noch arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Indianern ist weitgehend okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr große Führungsschwäche. Viele Positionen werden nicht nach Qualifikation sondern nach dem Nasenfaktor besetzt. Vielen fehlt die Fähigkeit Menschen zu führen und zu motivieren in Gänze. Mobbing durch Vorgesetzte kommt durchaus vor.

Arbeitsbedingungen

Das Computerprogramm ist eine Zumutung und behindert mehr als das es unterstützt. In der Presse werden Vermutungen laut, dass dies nur eingekauft wurde weil der Hersteller der Software im Jobcenter sehr gut "vernetzt" ist. In sämtlichen Büros sind die Wände nicht mehr weiß sondern die Farbe bröckelt ab, der Teppich ist übersäht mit Flecken und dünstet merkwürdig aus, wenn man mal übers Wochenende nicht im Büro war.

Kommunikation

Kommunikation von "Oben" nach "Unten" funktioniert sehr schlecht. Man hat das Gefühl, dass teilweise Infos nicht weitergegeben, da diese zu Diskussionen führen könnten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich hat man relativ viele Möglichkeiten sich seine Aufgaben interessant zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Kantine
- das zwischenmenschliche Miteinander
- die flexible Arbeitszeit
- Betriebssportgruppen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das Raumklima
- die immer stärker wachsenden Anforderungen ohne jeglichen Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

Renovierung/Neubau des Kreishauses unter Berücksichtung klimatischer, wirtschaftlicher und personeller Entwicklungen

Arbeitsatmosphäre

Momentan sehr hohe Arbeitsbelastung. Einsparungen um jeden Preis ("koste es, was es wolle") - Das geht deutlich zu Lasten der Mitarbeiterschaft.
1-Personen-Sachgebiete sind keine Seltenheit - keine Vertretung
Stellen-neu- oder -wiederbesetzungen erfolgen sehr oft dermaßen zeitverzögert, dass sich enorme Rückstände angehäuft haben.

Lob hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Insgesamt hat sich dies aber in den letzen Jahren deutlich gebessert.

Image

Im großen und ganzen besteht ein gutes Image im Innen- wie im Außenverhältnis.

Work-Life-Balance

Das wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Im Regelfall kann der Urlaub jederzeit genommen werden, ggfs. sind aber teaminterne Absprachen gefordert, oder man muss sich an zeitlich anfallenden Arbeitsspitzen orientieren.

Was ich bisher mitbekommen habe, wird auf Familien Rücksicht genommen.

Ein Gruppenzwang besteht nur innerhalb der Rahmenvorgaben der flexiblen Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Das hängt sehr vom Einsatzbereich ab. Grundsätzlich gibt es viele Fortbildungsangebote, die können aber häufig aufgrund mangelnder finanzieller Mittel der einzelnen Arbeitsbereiche nicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich gemacht werden. Teilweise läuft die Informationsweitergabe sehr schleppend.

Eine von der Führungskraft gezielte Förderung findet eher selten statt, hier wird eher Wert auf Eigeninitiative gelegt.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich kann man sich hier nicht beschweren. Aber aufgrund der immer mehr werdenden Arbeitsverdichtungen, verbunden mit der Verteilung von Zusatzaufgaben, die nicht vergütet werden, kann ich hier nur eine mittelmäßige Wertung abgeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im großen und ganzen wird auf Umwelt und Soziales geachtet und wert gelegt, es könnte aber auch noch deutlich mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird groß geschrieben. Grüppchenbildung habe ich in nur wenigen Bereich erlebt. Gemeinsame Aktivitäten (Abteilungsessen, Weihnachtsmarktbesuch, etc.) sind eigentlich gern gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt spezielle Maßnahme und Aktionen für Kolleginnen und Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führungskräfte habe ich als fair und engagiert erlebt, in den Hierarchien darüber fehlt die Einsicht und ein ernstes Feedback

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut. Das Raumklima aber eine Katastrophe: 30 Jahre alter Teppichboden mit diversen Rückständen, eine Heizung, die man als Mitarbeiter nicht regeln darf/kann. Mal ist es sehr kühl, mal extrem warm - was zum Teil (im Sommer) an der technischen Ausstattung und deren Abwärme liegt.

Klimaanlage gibt es für den normalen Mitarbeiter nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher mittelmäßig. Mal finden zu bestimmten Themen regelmäßige Meetings statt, mal erhält man erst im Nachhinein relevante Informationen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind meist nicht soo klar definiert und trotz Stellenbeschschreibung deutlich umfangreicher. Mein Erleben ist, das man mit vielen Kleinaufgaben zusätzlich belastet wird, die dem eigentlichen Stelleninhalt nicht gerecht werden. Dadurch bedingte Mehrarbeit wird nicht wirklich respektiert.