Mit tollen Kolleginnen und Kollegen ist es noch erträglich, aber es geht auf die Gesundheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin in einer Abteilung wo ich mit Menschen zu tun habe und auch draußen vor Ort bin. Ich kann steuern wie Menschen die Arbeit der Kreisverwaltung wahrnehmen.
Zahlt pünktlich zur Mittagszeit am letzten Arbeitstag im laufenden Monat das Gehalt aus. Auch die Basics sollte man wertschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung der Personalabteilung gibt bei Kununu Fake-Bewertungen ab und Mitarbeiter der Personalabteilung pushen diese noch im Auftrag mit "Arbeitgeber-Kommentar". Nur noch peinlich was diese Abteilung macht und für was die sich Zeit nehmen.
Würde ich mit Bürgerinnen und Bürgern so umgehen wie die Personalabteilung mit den eigenen Beschäftigten umgeht dann hätte ich ständig Dienstaufsichtsbeschwerden am Hals.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewertungsplattformen das Faken positiver Bewertungen unterlassen um die Kreisverwaltung in ein anderes Licht zu rücken.
Die eigentliche Arbeit richtig machen. Sich RealLife um die Beschäftigten kümmern. Stichwort: Bestandsdatenpflege und Erreichbarkeit für die Kunden (Beschäftigten). Ihr seid Dienstleister also benehmt euch auch so!
Change-Management einführen: Dysfunktionale, interne Abläufe hinterfragen/abstellen mit denen Beschäftigte von ihrer eigentlichen Arbeit, im Kontakt draußen mit Mensch, Tier und Umwelt, abgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Verstaubt, träge, verkrustet. Die Arbeit ist nicht schaffbar durch interne Abläufe. Das frustriert und behindert einen bei der Arbeit. Der Umgang mit Menschen außerhalb des "Raumschiff Kreisverwaltung" erdet einen wieder und zeigt wofür man die Arbeit macht.
Image
Schlechte Wahrnehmung in der Öffentlichkeit. Liegt an den an den Vorgesetzten, die unrealistische Erwartungen/Ziele der Politik nicht einfangen/richtig stellen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Echtes Aufsteigen nicht möglich. Tarifstruktur TVöD eben.
Gehalt/Benefits
ist ok, aber auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bräuchten die Vorgesetzten Betreuung was das Sozialbewusstsein gegenüber Beschäftigten angeht.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Zusammenhalt und der Selbstorganisation der Kolleginnen und Kollegen läuft der Laden nur. Ansonsten wäre schon alles zusammengebochen. Das geht auf Dauer auf die Gesundheit. Die Vorgesetzten handeln zögerlich.
Umgang mit älteren Kollegen
..., so wie wie der Umgang mit jungen Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze verhindern, blockieren, verzögern. Anstatt möglich zu machen, zu unterstützen, zu schützen. Keine Unternehmensveränderung von innen heraus möglich mit Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik streikt und spinnt oft. Der Support ist mäßig.
Kommunikation
Die Vorgesetzten und interne Abteilungen scheinen in Paralellwelten zu leben, fern der Realität des Arbeitsalltags.
Gleichberechtigung
Wir sind gleichberechtigt, eine gleichberechtigte Leidensgemeinschaft.
Interessante Aufgaben
Daseinsvorsorge, Sicherheit produzieren, die Tätigkeit ist ehrenwert.