Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Herzlich willkommen in der Kreisverwaltung Segeberg, treten Sie ein!
Denn Verwaltung ist gar nicht so trocken und die Mitarbeiter*innen nicht so spießig, wie man immer sagt... Wir freuen uns über Besucher*innen - sowohl persönlich vor Ort als auch auf unserer Internetseite. Denn jede*n Besucher*in sehen wir auch als potenzielle*n Bewerber*in.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und bieten Ihnen Arbeitsplatzsicherheit und eine sinnhafte Tätigkeit, die der Allgemeinheit dient. So planen Sie am Vormittag noch die Instandsetzung der Radwege im Kreisgebiet, während Sie am Nachmittag eine Radtour mit Ihren Freund*innen auf genau diesen Radwegen genießen. Gleichzeitig verstehen wir uns als moderner Dienstleister und wollen den Fortschritt nie verpassen. Wir stecken mitten in der Digitalisierung und gehören zu den Vorreitern unter den Kreisverwaltungen unserer Region. Wir bieten unseren Bürger*innen bereits viele Dienstleistungen online und somit papierlos an und auch in den Büros gehören die Aktenschränke mit den schweren Ordnern bald der Vergangenheit an. In einigen Fachdiensten (=Abteilungen) wurde die digitale Akte bereits eingeführt, die anderen folgen nach und nach.
Wir beschäftigen ca. 1100 Angestellte und Beamt*innen in 6 Fachbereichen und über 40 Fachdiensten. Wir stellen kontinuierlich neue Kolleg*innen ein, um alle Angelegenheiten der Bürger*innen des Kreises Segeberg zufriedenstellend bearbeiten zu können.
Vielleicht unterstützen auch Sie uns hierbei schon bald!
Hier nur ein kleiner Auszug unserer täglichen Arbeit:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAuf jeden Fall die Vielfältigkeit!
Bei uns findet jede*r die Stelle, die zu ihr/ihm passt. Wir beschäftigen Menschen in ca. 40 verschiedenen Berufsbildern, von A wie Anwältin/Anwalt bis Z wie Zulassungsstellenmitarbeiter*in. Die Mitarbeiter*innen nehmen Aufgaben wahr, die ihren Stärken entsprechen und sind somit zufriedener in ihrem Berufsalltag. Auch neue Kolleg*innen sprechen schnell davon, dass das Arbeitsklima bei uns stimmt.
Sicher trägt auch die Sinnhaftigkeit der Aufgaben sowie der Bezug zum Alltag zur Zufriedenheit bei. Sie überwachen Kindertagesstätten, in die Ihre Nachbar*innen tagtäglich ihre Kinder in Obhut geben. Sie überwachen Restaurants im Kreisgebiet, in denen die Menschen (und vielleicht auch Sie selbst) abends ihren Feierabenddrink und ein genussvolles Essen zu sich nehmen. Sie schützen gefährdete Tierarten, an denen Sie sich auf Ihrem Abendspaziergang erfreuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Segeberg.
Standorte Inland
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Für mich die Nähe zum Wohnort.
Gute Sozialleistungen, Gleitzeit und Vereinbarkeit Beruf/Familie bei guter Bezahlung stehen für mich im Vordergrund.
flexibles Arbeiten; bis zu 100% remote möglich.
Das die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Häufig respektloser Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern aus der Sachbearbeitung. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung dessen.
Die (meisten) Führungskräfte. Ich würde einen Job in der IT beim Kreis Segeberg niemandem empfehlen, der nicht vorzeitig einen Herzinfarkt erleiden möchte
Die Fachdienstleitung ist unprofessionell - unzuverlässig und die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten. Chef weiss alles und nur sein Wort zählt.
Ganz schlechte IT Versorgung
Freie Getränke für alle Mitarbeiter in allen Standorten wäre zeitgemäß. Ebenso ein einheitlicher Umgang mit dem Thema Homeoffice/flexibles Arbeiten. Mehr Förderung eigener Mitarbeiter und Unterstützung beim gestalten der internen beruflichen Laufbahn/Karriere.
Mal auf die Probleme der Mitarbeitenden hören. Aber das liegt am Kopf. Wenn man immer die schützende Hand über die Führungskräfte hält und den Standpunkt hat: "Reisende (Mitarbeiter) soll man nicht aufhalten!", wird sich an der hohen Fluktuation nichts ändern.
Kostenfreies Mineralwasser auch an den Außenstandorten und Lieferung dessen.
Leistung auch schätzen und nicht alle Arbeit auf die Fleißigen schieben und die "faulen" Kollegen entlasten, gute Führungskräfte einstellen, kostenfreie Parkplätze zur Verfügung stellen und nicht das Parkhaus kostenpflichtig gestalten - kein Geld mit zur Arbeit bringen müssen....
Regulierung des Führungspersonals.
Fragen stellen der Mitarbeiter sollte nicht negativ ausgelegt werden und dann Konsequenzen und Angst mit sich bringen, sondern auch als Verbesserungsmöglichkeit gesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Segeberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
bei mir gegeben, jeden Tag was neues
verschiedenen Aufgabenbereiche, Schulungen möglich, hohe Eigenverantwortung
Wenn man die Möglichkeit hat diese selbst zu gestalten, dann OK.
Ab und zu gibt es die
gibt es durchaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Segeberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider sehr "angestaubt". Was sehr schade ist, weil die Aufgaben einer Verwaltung eigentlich sehr ehrenvoll sind und für die Gesellschaft und das öffentliche Zusammenleben gearbeitet wird. Aber das Schicksal teilen auch BW, FW, Polizei, Pflege- und Sozialberufe...ein Unding in Deutschland.
verkauft sich besser, als er ist
Lasst uns gemeinsam am Image arbeiten!
Leider hat auch der Kreis mit einem schlechten Image zu kämpfen,so wie fast alle Verwaltungen in Deutschland.
Es macht daher umso mehr Spaß den Bürger bei seiner Arbeit positiv zu überraschen
Verstaubt und man hat das Gefühl, dass daran auch niemand etwas ändern will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewollt und wird zumeist gefördert. Karriere macht man dadurch jedoch nicht.
Tolle interne Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote zur Weiterentwicklung
Viele Inhouse-Seminare und andere Angebote
wenig, was einem wirklich hilft
Fortbildungen jederzeit möglich