Kreis 

Segeberg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin in einer Abteilung wo ich mit Menschen zu tun habe und auch draußen vor Ort bin. Ich kann steuern wie Menschen die Arbeit der Kreisverwaltung wahrnehmen.

Zahlt pünktlich zur Mittagszeit am letzten Arbeitstag im laufenden Monat das Gehalt aus. Auch die Basics sollte man wertschätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitung der Personalabteilung gibt bei Kununu Fake-Bewertungen ab und Mitarbeiter der Personalabteilung pushen diese noch im Auftrag mit "Arbeitgeber-Kommentar". Nur noch peinlich was diese Abteilung macht und für was die sich Zeit nehmen.
Würde ich mit Bürgerinnen und Bürgern so umgehen wie die Personalabteilung mit den eigenen Beschäftigten umgeht dann hätte ich ständig Dienstaufsichtsbeschwerden am Hals.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewertungsplattformen das Faken positiver Bewertungen unterlassen um die Kreisverwaltung in ein anderes Licht zu rücken.
Die eigentliche Arbeit richtig machen. Sich RealLife um die Beschäftigten kümmern. Stichwort: Bestandsdatenpflege und Erreichbarkeit für die Kunden (Beschäftigten). Ihr seid Dienstleister also benehmt euch auch so!
Change-Management einführen: Dysfunktionale, interne Abläufe hinterfragen/abstellen mit denen Beschäftigte von ihrer eigentlichen Arbeit, im Kontakt draußen mit Mensch, Tier und Umwelt, abgehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Verstaubt, träge, verkrustet. Die Arbeit ist nicht schaffbar durch interne Abläufe. Das frustriert und behindert einen bei der Arbeit. Der Umgang mit Menschen außerhalb des "Raumschiff Kreisverwaltung" erdet einen wieder und zeigt wofür man die Arbeit macht.

Image

Schlechte Wahrnehmung in der Öffentlichkeit. Liegt an den an den Vorgesetzten, die unrealistische Erwartungen/Ziele der Politik nicht einfangen/richtig stellen.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Echtes Aufsteigen nicht möglich. Tarifstruktur TVöD eben.

Gehalt/Benefits

ist ok, aber auch nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier bräuchten die Vorgesetzten Betreuung was das Sozialbewusstsein gegenüber Beschäftigten angeht.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Zusammenhalt und der Selbstorganisation der Kolleginnen und Kollegen läuft der Laden nur. Ansonsten wäre schon alles zusammengebochen. Das geht auf Dauer auf die Gesundheit. Die Vorgesetzten handeln zögerlich.

Umgang mit älteren Kollegen

..., so wie wie der Umgang mit jungen Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze verhindern, blockieren, verzögern. Anstatt möglich zu machen, zu unterstützen, zu schützen. Keine Unternehmensveränderung von innen heraus möglich mit Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik streikt und spinnt oft. Der Support ist mäßig.

Kommunikation

Die Vorgesetzten und interne Abteilungen scheinen in Paralellwelten zu leben, fern der Realität des Arbeitsalltags.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Daseinsvorsorge, Sicherheit produzieren, die Tätigkeit ist ehrenwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die betriebliche Altersvorsorge und die Kinderbetreuung kriegen ein echtes Plus von mir. Barrierefreiheit ist kein Benefit sondern inklusiv und selbstverständlich heute. Der Betriebsarzt und Gesundheits-Maßnahmen sind kein Benefit sondern gesetzlich vorgeschrieben (was soll diese Täuschung?). Diensthandy ist kein Benefit sondern Alltagsarbeitsmittel in 2026. Homeoffice ist state of the art, der Arbeitgeber spart dadurch Raum und Ressourcen, wenn er denn wollte. Öffentlicher Parkplatz während der Öffnungszeiten als Benefit? Ernsthaft jetzt?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht hier der Platz nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Selbstdarstellung durch die zuständigen Abteilungen weicht von der Fremdwahrnehmung extrem ab. Interne Dienste sollten sich als Dienstleister für die Abteilungen begreifen, die im direkten Kontakt mit den Menschen vor Ort stehen. Statt dessen sind diese Abteilungen schwer erreichbar und machen einem das Leben nur schwerer.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensführung = 0. Keine strategischen / taktischen Ziele ausgegeben, die von den Beschäftigten im operativen Bereich erreicht werden können. Dafür aber Micromanagement der Vorgesetzten. Handeln auf Zuruf. Man kommt nicht vom Reagieren zum Agieren. Aufbau- und Ablauforganisation den Erfordernissen im digitalen Zeitalter nicht mehr angemessen.

Image

Berufsethos ist da, die Identifizierung mit der Tätigkeit und Funktion/Aufgabe. Keine Identifikation mit der Institution.

Work-Life-Balance

Im überwiegenden Fall schafft man es den vollen Urlaubsanspruch im laufenden Kalenderjahr mit den Kolleginnen und Kollegen abzustimmen und zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist ungleich Weiterbildung. Weiterbildung ist in fachfremden Themen gern gesehen. Bringt einem aber nix ein. Weiterbildung für Fachexpertise/Qualifizierung muss hart eingeworben werden. Weiterbildung heisst hier nicht, dass man monetär vorankommt.

Gehalt/Benefits

Starre Struktur, durch Tarif vorgegeben. Keine Abweichung möglich. Außer der oder die Vorgesetzte strampelt sich für einen ab. Passiert natürlich ständig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalltrennung in den Liegenschaften erst im Jahr 2024 eingeführt, aber durch Werbung fürs Stadtradeln und Klimaschutz macht es das wieder wett. Ironie off

Kollegenzusammenhalt

Beschäftigte finden sich eigeninitiativ zusammen wo die offizielle Zusammenarbeit von Abteilungen die zusammen arbeiten sollten nicht funktioniert. Kollegen unterschiedlicher Abteilungen verweigern zum Teil die Zusammenarbeit weil die Organisation unklar ist und die Führungskräfte schwach sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ambivalent. Echte Cracks mit Expertise lässt man ziehen und greift das Wissen nicht mehr ab. Gleichzeitig lässt man Leuten die Verweigerung technischer Neuerungen ("...das sollen mal die jungen Leute machen.") durchgehen.

Vorgesetztenverhalten

Lob kommt hier selten und wenn dann verklausuliert mit Eigenlob. Peter-Prinzip. Oberste Führungsebene, unterhalb Betriebsleitung, wirkt realitätsfern und ist beratungsresistent. Steht bei unpopulären Entscheidungen nicht schützend vor den Beschäftigten. Obere Führungsebene wird gehemmt mit Micromanagement durch deren Vorgesetzte. Den ganzen Laden hält die mittlere Führungsebene, meist selbst in Sachbearbeitung, durch Entscheidungs- und Führungskompetenz zusammen. Das sind die echten Heldinnen und Helden die meinen Respekt haben.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros zum Teil. Nicht ausgereifte Belegungsmodelle und fehlerhafte Technische Gebäudeausrüstung. Die IT ist unterirdisch in der Perfomance und einer Verwaltung im 21. Jahrhundert unangemessen. Deutliche Technikmängel. Perfomance des externen IT-Dienstleisters mangelhaft

Kommunikation

Wichtigen Informationen / Neuerungen, zum Beispiel bei Fachverfahren, die für das tägliche Arbeiten wichtig sind muss man hinterherlaufen. Mitteilungen die das Unternehmen selbst beweihräuchern kommen zuhauf.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sind da, aber Chaos-System, es steckt kein System dahinter. Die Beschäftigten suchen sich ihre Nischen die Ihnen wichtig sind und in deren Kleinstbereich sie wirken können. Ein Qualitätsmanagement gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, Gleitzeit und Vereinbarkeit Beruf/Familie bei guter Bezahlung stehen für mich im Vordergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig respektloser Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern aus der Sachbearbeitung. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung dessen.

Verbesserungsvorschläge

Freie Getränke für alle Mitarbeiter in allen Standorten wäre zeitgemäß. Ebenso ein einheitlicher Umgang mit dem Thema Homeoffice/flexibles Arbeiten. Mehr Förderung eigener Mitarbeiter und Unterstützung beim gestalten der internen beruflichen Laufbahn/Karriere.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist ganz in Ordnung. Wertschätzende Worte kommen allerdings selten proaktiv. Leider hängt das sehr vom individuellen Wesen des/der Vorgesetzen ab.

Image

Leider sehr "angestaubt". Was sehr schade ist, weil die Aufgaben einer Verwaltung eigentlich sehr ehrenvoll sind und für die Gesellschaft und das öffentliche Zusammenleben gearbeitet wird. Aber das Schicksal teilen auch BW, FW, Polizei, Pflege- und Sozialberufe...ein Unding in Deutschland.

Work-Life-Balance

Vor allem die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist sehr gut. Durch Gleitzeit, flexibles Arbeit/Homeoffice, feste Arbeitszeiten, wenige Überstunden und schnelle Genehmigung von Urlaubsanträgen lässt es sich gut leben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewollt und wird zumeist gefördert. Karriere macht man dadurch jedoch nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend. Das gilt leider nicht für alle Bereiche, es gibt durchaus Nachholbedarf. Die Bezahlung ist immer pünktlich, diverse Sonderleistungen und Altersvorsorge ist gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine öffentliche Dienststelle erwarte ich viel mehr Vorreiterschaft und Leuchtturmwirkung. Mülltrennung in den Büros gibt es z. B. erst seit 2025, was ein Unding ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Abteilung an. In der Abteilung der ich zugehöre ist der Zusammenhalt aktuell fantastisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Halte ich für gut.

Vorgesetztenverhalten

Durch aktuelle Umstrukturierungen verändert sich was zum Besseren. Es ist noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Eher schlecht. Veraltete oder umständliche Technik und Ausstattung.

Kommunikation

Informationen versickern häufig wenn man sich nicht proaktiv kümmert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eher komplex, die Bürokratie bremst zusätzlich den Flow gewaltig, was in deutschen Verwaltungen überall so sein wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich die Nähe zum Wohnort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu viel

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Probleme der Mitarbeitenden hören. Aber das liegt am Kopf. Wenn man immer die schützende Hand über die Führungskräfte hält und den Standpunkt hat: "Reisende (Mitarbeiter) soll man nicht aufhalten!", wird sich an der hohen Fluktuation nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter, liegt aber an der Führungskraft, welche nicht mal durch den Landrat eingebremst wird.

Image

verkauft sich besser, als er ist

Work-Life-Balance

für mich in Teilzeit gegeben

Karriere/Weiterbildung

wenig, was einem wirklich hilft

Gehalt/Benefits

halt ÖD, keine Steigerung bei mehr Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abteilung bis auf eine Kollegin gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Chancen gibt es dann nicht mehr, wenn man zu alt ist

Vorgesetztenverhalten

unter aller Würde, erlaubt sich Sachen, für die man Strafanzeige stellen müsste

Arbeitsbedingungen

Es wird immer so getan, als ob so viel gutes da wäre. Da ist aber mehr Schein als sein und es wird sich gerne mit den anderen verglichen, wenn die schlechter sind.

Kommunikation

unwichtiges wird aufgebauscht, wichtiges bis zum Platzen der Blase ingoniert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

bei mir gegeben, jeden Tag was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Kuchen?
Nein ganz ehrlich, nur wer definitiv nichts anderes findet, sollte sich bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalleitung sollte aufhören mit den zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen und die Verträge mit Zeitarbeitsfirmen sollten auch ein No-Go sein.
Es sollte auch im Interesse der FDL sein, gute Mitarbeiter*innen zu halten, natürlich nur wenn man die Fähigkeit besitzt diese zu erkennen.
Leider scheinen die Verantwortlichen die starke Fluktuation als Ausrede für den Landrat zu benötigen und forcieren diese deshalb.

Verbesserungsvorschläge

Dem Personalverantwortlichen mal den Spiegel vorhalten, dann dessen Ego runter schrauben und daran erinnern, dass er zum Wohle der Verwaltung eingestellt wurde.
Erst dann klappt es auch dauerhaft mit dem guten Personal, was jeder haben möchte.

Arbeitsatmosphäre

„Jeder ist sich selbst der Nächste“ würde es ganz gut beschreiben.

Image

Verstaubt und man hat das Gefühl, dass daran auch niemand etwas ändern will.

Work-Life-Balance

Wenn man die Einsicht bekommen hat, dass die Arbeit bei dem stark wechselndem Personal und nicht wirklich motiviertem Team nicht zu schaffen ist, dann geht es.

Karriere/Weiterbildung

Leistung und Vitamin B können helfen.

Gehalt/Benefits

Der TVÖD gibt es vor und der ist immer noch weit entfernt von der freien Wirtschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer noch viel zu viel Papier benutzt, aber die E-Akte ist im Werden.

Kollegenzusammenhalt

Bei den Beamten ist er deutlich besser als bei den Angestellten, auch aufgrund der hohen Fluktuationen deutlich schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt gute und schlechtere Beispiele.

Vorgesetztenverhalten

Gruselig, der FDL ist sichtbar überfordert und versucht seine teils gravierenden Fehler so zu kaschieren, dass er wirklich alles dafür tut, dass diese Menschen die Kreisverwaltung verlassen und das nur um sein Gesicht zu waren.

Arbeitsbedingungen

Von bis, der Landrat bringt die Verwaltung gerade auf Vordermann, ansonsten sind es normale Gegebenheiten wie überall im öffentlichen Dienst.

Kommunikation

Das hauseigene Portal und der Buschfunk funktionieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Verwaltung ist sehr groß und vielfältig. Das irgendwann auch dort der Alltag eintritt ist völlig normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit für Sportangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Personalführung, hohe Überlastung in vielen Bereichen, Scheuklappen was zu ändern

Verbesserungsvorschläge

Das sprengt hier den Rahmen...

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Fachdiensten gibt es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. In anderen ist es leider ganz anders.

Image

Auf Grund der hohen Fluktuation in einigen Bereichen (Sozialpädagogen des Jugendamtes u.a.) empfinde ich das Image als schlecht.

Work-Life-Balance

Hier ist der Punkt, wo viel versprochen , aber wenig gehalten wird. Der Kreis gibt an, dass es viele Massnahmen für Work-Life-Balance gibt. Wenn aber die Überlastung in vielen Fachdiensten so groß ist, kommt es dazu, dass diese auch mit nach Hause genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Einzelne Stellen werden jedes Jahr für den Aufstieg oder auch Quereinstieg möglich gemacht.

Gehalt/Benefits

TVÖD VKA ist der Massstab. Die Stellenbewertungen sind häufig so gestrickt, dass man eher weniger zahlt, als mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann noch einiges verbessert werden. Ich denke, man ist aber auf einem gemeinsamen Weg. So lange aber nicht mal eine Mülltrennung (Plastik aus dem Müll raus) geschieht, kann ich da nicht mehr als drei Sterne geben.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut. Auf den ganzen Kreis gesehen, denke ich ist 3 Sterne schon sehr gut bewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistung und Alter schließen sich nicht aus, werden aber teilweise nicht gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben wird es schlecht vorgelebt. Es werden Verhaltensweisen gelebt, die jenseits dessen sind, was man sich in den Seminaren dazu selber auferlegt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist definitiv im oberen Niveau anzusetzen.

Kommunikation

Die Kommunikation des Hauses ist stark verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gerade im Bereich der Verwaltung kann ein jeder seine Nische finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kreis hatte bis zum Leitungswechsel des ASDs, eine gute Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ASD Leitung und zu wenig Stellen in den Fachbereichen

Verbesserungsvorschläge

ASD Leitung sollte ehrlich mit Mitarbeitern umgehen und in Entscheidungen einbindet

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstwagen nicht ausreichend vorhanden. Somit muss jeder Angestellte mit dem eigenen PKW zu Außendiensten fahren, statt Elektrofahrzeuge benutzen zu können.
Familie ist nur auf dem Papier wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Wäre das Team nicht gewesen und uneinig,wären noch schneller mehr Leute gegangen

Vorgesetztenverhalten

Auf Gesprächsbedarf der Mitarbeiter:innen wurde nicht eingegangen.
Wünsche, nach denen von Führungsseite gefragt wurde, wurden ignoriert

Arbeitsbedingungen

Wäre gut, wenn ein gutes Miteinander mit Leitung möglich wäre.

Kommunikation

Die Kommubikation zwischen Leitungsebene und "normalen" Mitarbeiter*innen ist unehrlich und hinterhältig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet im ASD ist interessant und vielseitig.
Doch wenn zu wenig Mitarbeiter*innen eingestellt werden, entsteht schnell Unzufriedenheit,weil man seine eigenen Aufgaben nicht mehr schafft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur die Außenwirkung wichtig ist. Es ist dabei jedoch egal wie sauber gearbeitet wird oder ob es den Mitarbeitern gut geht. Die Führungsebene weiß Bescheid und statt zu unterstützen und auch mit anzupacken wird der Druck einfach erhöht.

Verbesserungsvorschläge

-mehr Wertschätzung bzw überhaupt Wertschätzung
-transparentes Verhalten der Führungsebene
-Erneuerung des Glaskastens

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung. Unfaire Verhalten, immer nach der Nase.

Image

Ob Kollegen/Kolleginnen oder Bürger/Bürgerinnen selten fällt ein positives Wort. Und wenn jemand sich nicht beschert, heißt es nur sie haben sich damit abgefunden.

Work-Life-Balance

Wenn es umsetzbar ist ist es gut. Leider durch personelle Engpässe und Druck von oben nicht immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise von der Führungsetage erschwert oder durch Regelungen die keinen Sinn machen.
Mehr Berufserfahrungen nötig für eine Fortbildung um eine Stelle ausführen zu dürfen wo man aber bereits sitzt.

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung. Hauptsache denen geht es gut. Kein Informationsfluss. Man wird alleine gelassen. Probleme werden als Schwäche abgetan.

Arbeitsbedingungen

Im Glaskasten ist es im Sommer extrem warm und im Winter zieht es oft. Die so genannte Küche beinhaltet ein Waschbecken mit Wasseranschluss im Schrank.
Besucher äußern gelegentlich, dass sie hier keine 8 Stunden arbeiten könnten.

Kommunikation

Unzureichender Informationsfluss. Würde der Flurfunk nicht funktionieren würde man komplett im dunklen stehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Individuelle Aufgaben, jeden Tag lernt man etwas Neues dazu. Man hat das Gefühl helfen zu können.