7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen Bewertungen
Kreis-
und
Stadtsparkasse
Dillingen
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, aber ganz schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Stadt Dillingen hat mir sehr gut gefallen, die Gebäude, der Menschenschlag, meine Kollegen, bevor die Umstrukturierungszeit begann. Leider hat sich durch Fusion mit Nördlingen dies nun verändert, obwohl Nördlingen natürlich auch eine sehr schöne Stadt ist. Meine früheren Kollegen müssen leider sehr viel länger zum Arbeitsplatz fahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verlogenheit und Unehrlichkeit der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte weniger lügen, und Ahnung vom Bankgeschäft haben. Wir brauchen keine Schwätzer, sondern Bänker die auch in Eigenkompetenz mal eine Kreditentscheidung treffen können, und nicht erst 10 Unterschriften von Untergebenen brauchen, bevor sie selbst mal unterschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen in der Abteilung hat meistens Spass gemacht. Durch ständige Rotationen in der Führungsebene wurde aber die Gerüchteküche befeuert, und das Arbeitsklima und das Vertrauen unter den Kollegen hat stark gelitten.
Image
In der Selbstwahrnehmung ist die KSK natürlich der Überflieger - aus Kundensicht, sieht das aber anders aus.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte problemlos genommen werden. Beim angepriesenen "ZINA-Verfahren" hat sich aber nach kurzer Zeit heraus gestellt, dass es zum guten Ton gehört Überstunden aufzubauen, aber diese nicht mit Gleittagen abzufeiern. Es gab "Kollegen", die regelrecht damit hausieren gingen, wieviele Überstunden ihnen wieder gestrichen werden. In 10 Jahren hatte ich keinen Gleitzeittag, trotz vieler Überstunden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Während meiner Sparkassenkarriere war ich mehrmals in Landshut, und auch inhouse-Schulungen fanden regelmäßig statt.
Auf diesem Gebiet ist die KSK ok! (4 Punkte)
Karriere: Hier gab es für mich keine Angebote, mittlere Führungsebene war durch lang gediente, oder kurze Röcke besetzt. Vorstand schirmt sich ab und ist für Mitarbeiter nicht erreichbar. (0 Punkte).
Gehalt/Benefits
als unbedarfter Berufseinsteiger, kennt man sich mit dem TVöD natürlich nicht aus. Die Eingruppierung mit Tätigkeitsmerkmalen und die Qualifikation wurde in meinem Fall zu meinen ungunsten getroffen (mindestens 2 Stufen niedriger). Der Betriebsrat hilft in diesen Fällen auch nicht weiter. Zugesagte Höhergruppierungen werden nicht eingehalten (mein Kündigungsgrund)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die KSK natürlich "eins voraus"
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
keinen Respekt vor langer Betriebszugehörigkeit und Erfahrung. Viele ältere Kollegen, die es sich leisten konnten, haben von selbst gekündigt, oder Aufhebungsvertrag unterzeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben mehrmals Versprechen mündlicher Art nicht eingehalten. Vom Abteilungsleiter bis zum Vorstand. Als ich dann kündigte, wollte man zurückrudern
Arbeitsbedingungen
Durch viele Umbaumaßnahmen und Umstrukturierungen waren viele Umzüge im Haus nötig. Mein letzter Arbeitsplatz im "Aquarium" war grenzwertig. Kein Fenster, nur Oberlicht und keine Frischluft. Nach 2 Stunden tränten die Augen und der Hals wurde trocken, wegen der Klimatisierung. Meine Ex-Kollegen haben jetzt durch Fusion die große Reise von DLG nach Nördlingen angetreten!
Kommunikation
Die Führung ist verstunken und verlogen
Gleichberechtigung
als Mann kann ich das schlecht beurteilen. Beim früheren Vorstand hatten hübsche junge Frauen, mit kurzen Röcken gute Karrierechancen. Da wurden auch mal jahrzehntelangen treu gedienten (männlichen) Sparkasslern, diese Mädchen als "Führungskraft" vorgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat mir an sich sehr viel Spass gemacht, und die Kollegen im direkten Umfeld waren immer sehr angenehm.
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“Wasser predigen und Wein trinken” - Führungsstil steht nicht für Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen a.d. Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzversorgung u sicheres Gehalt = öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Informationsbereitschaft; unterdurchschnittliche Führungsqualität; Verkaufsdruck und jährlich stets massiv steigende Ziele machen eine Bonuszahlung bald unmöglich
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang - nicht nach Nase sondern Leistung befördern
Vorgesetztenverhalten
2.Führungsebene ist linientreu und hat keine eigene Meinung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen a.d. Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Bezahlung
Bayerische Versorgungskammer als attraktive zusätzliche Rente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgehobenheit der Führungsebene
Stille-Kämmerchen-Mentalität
Unfaires Verhalten bei der Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Fairness, gelebte Unternehmenskultur, Führungskräfte sollte näher am Menschen/Mitarbeiter sein.
Arbeitsatmosphäre
Viel Verkaufsdruck, Messung nur anhand von Zahlen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, der Abbau dieser zusätzlich geleisteten Stunden ist jedoch von Führungskraft zu Führungskraft anders möglich
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl der geförderten Mitarbeiter erfolgt der Nase nach.
Gehalt/Benefits
laut dem Tarifvertrag verbindliche Umgruppierungen werden nicht umgesetzt, bzw. verspätet mit Rückstufungen in der Erfahrungsgruppe durchgeführt (Ergebnis 0 Verbesserung), nach Rückfrage erfolgte der Hinweis auf die Möglichkeit des Arbeitsgerichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oftmals Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es eklatante Unterschiede, viel Egoismus, zum Teil ist das Verhalten untereinander unmöglich und der Umgangston persönlich verletzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird gerade in den Fachabteilungen viel Wissen verrentet und nicht gesichert. Eine schlüssige Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Wechsel von Führungskräften bis auf eine Ausnahme keine positiven Erfahrungen vorhanden, haben sich im Zweifel nicht vor den Angestellten gestellt sondern angeprangert.
Arbeitsbedingungen
je nach Vorgesetztem
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt, viele Gerüchte machen die Runden bis eine Klarstellung erfolgt - Siehe aktuelle Fusion, diese wurde immernoch abgestritten nachdem die Tageszeitung bereits über die Gespräche berichtet hatte.
Gleichberechtigung
Personal wird verschoben ohne Rücksicht auf Wohnorte und weite Fahrtstrecken.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzbereich.
Image
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Wertschätzung findet nicht statt - Fairness ist ein Fremdwort sunshine01
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen in Dillingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen a.d. Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen a.d. Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen a.d. Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.