Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatzdie Stadt Dillingen hat mir sehr gut gefallen, die Gebäude, der Menschenschlag, meine Kollegen, bevor die Umstrukturierungszeit begann. Leider hat sich durch Fusion mit Nördlingen dies nun verändert, obwohl Nördlingen natürlich auch eine sehr schöne Stadt ist. Meine früheren Kollegen müssen leider sehr viel länger zum Arbeitsplatz fahren.
Sichere Bezahlung
Bayerische Versorgungskammer als attraktive zusätzliche Rente
Zusatzversorgung u sicheres Gehalt = öffentlicher Dienst
Mangelnde Informationsbereitschaft; unterdurchschnittliche Führungsqualität; Verkaufsdruck und jährlich stets massiv steigende Ziele machen eine Bonuszahlung bald unmöglich
Abgehobenheit der Führungsebene
Stille-Kämmerchen-Mentalität
Unfaires Verhalten bei der Vergütung
Die Verlogenheit und Unehrlichkeit der Führungsebene.
Der Vorstand sollte weniger lügen, und Ahnung vom Bankgeschäft haben. Wir brauchen keine Schwätzer, sondern Bänker die auch in Eigenkompetenz mal eine Kreditentscheidung treffen können, und nicht erst 10 Unterschriften von Untergebenen brauchen, bevor sie selbst mal unterschreiben.
Fairness, gelebte Unternehmenskultur, Führungskräfte sollte näher am Menschen/Mitarbeiter sein.
Fairer Umgang - nicht nach Nase sondern Leistung befördern
Der am besten bewertete Faktor von Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier gibt es eklatante Unterschiede, viel Egoismus, zum Teil ist das Verhalten untereinander unmöglich und der Umgangston persönlich verletzend.
siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
als unbedarfter Berufseinsteiger, kennt man sich mit dem TVöD natürlich nicht aus. Die Eingruppierung mit Tätigkeitsmerkmalen und die Qualifikation wurde in meinem Fall zu meinen ungunsten getroffen (mindestens 2 Stufen niedriger). Der Betriebsrat hilft in diesen Fällen auch nicht weiter. Zugesagte Höhergruppierungen werden nicht eingehalten (mein Kündigungsgrund)
laut dem Tarifvertrag verbindliche Umgruppierungen werden nicht umgesetzt, bzw. verspätet mit Rückstufungen in der Erfahrungsgruppe durchgeführt (Ergebnis 0 Verbesserung), nach Rückfrage erfolgte der Hinweis auf die Möglichkeit des Arbeitsgerichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung: Während meiner Sparkassenkarriere war ich mehrmals in Landshut, und auch inhouse-Schulungen fanden regelmäßig statt.
Auf diesem Gebiet ist die KSK ok! (4 Punkte)
Karriere: Hier gab es für mich keine Angebote, mittlere Führungsebene war durch lang gediente, oder kurze Röcke besetzt. Vorstand schirmt sich ab und ist für Mitarbeiter nicht erreichbar. (0 Punkte).
Die Auswahl der geförderten Mitarbeiter erfolgt der Nase nach.
