50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Personalleitung versucht immer eine Lösung zu finden. Hier ist zum Teil Geduld gefragt, aber es natürlich nicht möglich, immer sofort eine gewünschte Stelle zu bieten.
Alles andere
Moderne Arbeitsbedingungen
Ehrlich gesagt: gar nix!
Zu lockerer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
Dominanz der Führungsfigur wie in Nordkorea
Die Kollegen sehr nett, menschlich und freundlich.
Geschäftsleitung das Gegenteil ! Unprofessionell, egoistisch, unmenschlich, konfliktscheu, oberflächlich, schade. Der alte Vorstand hatte diese Züge nicht und nicht um sonst dem neuen Vorstand die Zusammenarbeit verweigert.
Mehr kommunizieren, Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbinden, betriebswirtschaftliche Herausforderungen ernst nehmen
erfolgreiche Verkäufer besser bezahlen dass Sie nicht abwandern
Kreativität und Ideen der Mitarbeiter nicht im Keim ersticken.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Erding-Dorfen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es liegt natürlich immer an einem selber wie der Zusammenhalt klappt. Ein Geben und Nehmen, offener kollegialer Austausch dann ist das bestimmt kein Problem
Ich war überwiegend in Filialen tätig. Hier hatte ich insbesondere in den letzten 13 Jahren ein tolles Miteinander verspürt
Herausragender Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend
In meinem Team ein sehr guter, freundschaftlicher Zusammenhalt
In unserer Fachabteilung herrscht ein familiärer und konstruktiver Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Erding-Dorfen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation durch die Geschäftsführung an die Mitarbeiter ausbaufähig, kaum Plattformen/Veranstaltungen zum Informationsaustausch
Zu wenig Transparenz, die wichtigen Infos die Im Management getroffen werden dringend nicht bis an die“ Front „durch
Man erfährt wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Interne Kommunikation wird zwar offiziell gewünscht, bei kritischen Themen wird jede Diskussion zurückgepfiffen
nix sprechen, nix sehen...nix hören.... Big Brother in der Chefetage darf nichts erfahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich aktiv einbringt wird bei Weiterbildung und Karriereentwicklung unterstützt.
Top ! Weiterbildung intern über Seminare ,extern über Lehrgänge usw. Je nach Bedarf oder Karriereschritt .
Gute Leistung wird m.E. hier gefördert.
Motivierte MA werden gefördert
Es wird nur die Sparkassenakademie angeboten und das auch nur für Ja-Sager.