Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Erding-Dorfen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk ist schneller als die Personalabteilung.
Wunschurlaub und spontanes frei nehmen, fasst immer möglich.
Bisher nur positive Erfahrungen mit direkten Vorgesätzen.
Ich kann hier nur positives berichten. Natürlich gibt es bestimmte Vorgesetzte (und das findet man in jedem Betrieb), auf die hier eine andere Bewertung zutreffen könnte. Ich halte wenig von Informationen aus zweiter Hand. Daher möchte ich zu anderen Stimmen, die hier eine kritische Aussagen getroffen haben , kein Wertung abgeben.
Die Mitarbeiter werden durch regelmäßige Berichte zu wichtigen Themen informiert
Aktuell ein Home-Office Tag vorraussichtlich im Laufe des Jahres ein zweiter pro Woche. Gleitzeit