Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Unna die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfinde sie als gut: Ich weiß, was ich für meine Aufgaben wissen muss und wir als Team sind auf einem Stand. Mehr muss mir niemand sagen.
Variiert nach Stelle. Ich bin sehr flexibel, kann mehrmals pro Woche Homeoffice machen und meine Arbeitszeiten und Urlaubszeiten mit wenigen Absprachen sehr flexibel legen.
Ich komme sehr gut mit meinen Vorgesetzten klar. Ist aber nicht überall so.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich habe viele Freiheiten, mir neue Projekte zu suchen. Meine Stelle ist jedoch auch keine typische Verwaltungsstelle.
Es ist neunmal eine öffentliche Einrichtung. Die Zeit scheint vor 20 Jahren stehen geblieben zu sein in manchen Abteilungen. Aber die Entwicklung schreitet voran
Kommt aufs Team an, in meinem Team jedoch durchweg gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.