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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass einzelne Kolleg:innen sehr engagiert sind und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Auch einige Abläufe könnten gut funktionieren – wenn das Management konsequenter handeln und transparenter kommunizieren würde.
Kommunikation
Als junge Führungskraft fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Ideen und Impulse werden ernst genommen und können aktiv in die Prozesse eingebracht werden – Beteiligung wird hier nicht nur ermöglicht, sondern ausdrücklich gewünscht. Rückmeldungen erfolgen zeitnah und konstruktiv, was die Zusammenarbeit auf allen Ebenen sehr angenehm macht.
Besonders schätze ich, dass Weiterbildungen und Seminare aktiv gefördert werden. Das Unternehmen investiert gezielt in die Qualifikation seiner Mitarbeitenden – ein echter ...
Flexible Arbeitszeiten, je nach Vorgesetzten Freiraum in seinen Entscheidungen und Unterstützung.
Angemessene Bezahlung. Dass es Ansprechpartner für IT-Probleme gibt. Gleitzeit, sofern sie denn nicht durch tatsächliche "Arbeit auf Abruf" korrumpiert würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich den Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen. Mit klareren Strukturen, echter Wertschätzung und einer professionelleren Führung könnte das Unternehmen jedoch viel Potenzial entfalten.
Eine Bezahlung orientiert an den steigenden Lebensunterhaltkosten wäre toll
Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
keine Ahnung bin eigentlich sehr zufrieden
Förderung erlebt man nur nach Beziehungen.
Verbesserungsvorschläge
transparente Stellenbesetzungsverfahren, keine Vergabe "nach Nase"
Familienfreundlichkeit und Mobiles Arbeiten auch im Internen Leben nicht nur extern bewerben.
Onboarding-Prozess strukturieren und optimieren (Einarbeitungs-Zeitkontingent für einarbeitende Kollegen bereitstellen). Arbeitsplätze vorbereiten und technisch funktionsfähig ausstatten. Wertschätzung zeigen. Schulungen zur öffentlichen Verwaltung verpflichtend machen für neue Kollegen. Handbücher zu Geräten (Telefon!) und insbesondere Schulungen zu sehr fachspezifischer(Dokumentations-)Software bereitstellen und den neuen Mitarbeitern auch Zeit geben, sich damit zu beschäftigen, wenn es schon zu viel ist, Mitarbeiter hierbei persönlich einzuweisen. Neue Mitarbeiter auf Augenhöhe befragen, was sie im Onboarding-Prozess noch benötigen. Ein wenig Vertrauensvorschuss in hoch spezialisieren mobilen Arbeitsbereichen wie diesem wäre ...
Schnellere Entfristungen und Optimierung der Teilnahme am VL2
Gleichberechtigung, Stellenbewerbung nach der tatsächlichen Leistung, Förderung der Personals hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eine gute Führungskraft zeichnet nicht aus, dass sie spontan zu einem fremden Thema präsentieren kann, sondern eher strukturiertes Arbeiten, Erfahrung, Empathie, Menschenkenntnis und Sinn für Gleichberechtigung. Dringende Schulung des FB Personal hinsichtlich Tarifrecht. Mehr Transparenz bei Auswahlverfahren und Berücksichtigung der Erfahrung und Interessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Unna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut und rücksichtsvoll.
Als junge Kollegin empfinde ich den Umgang als offen und wertschätzend
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Teilweise werden Kollegen befördert weil sie dran sind, von daher ist der Umgang im Vergleich zu jüngeren besser.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Unna ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es für mich keine Aufstiegsmöglichkeiten, grundsätzlich sind sie aber vorhanden. Besonders für Leute mit Fachqualifikation oder Beamtenlaufbahn.
Nicht viele Aufstiegschancen
sicher möglich, hängt aber offensichtlich vom Goodwill des jeweiligen Vorgesetzten ab
Weiterbildung sollte gefördert werden
Der A2 hängt von der Entgeltgruppe ab und um Führungskraft werden zu können muss man an einer Potenzialanalyse teilnehmen. Anhand einer Persönlichkeitsanalyse durch einen Fragebogen und einer Präsentation wird festgemacht ob man eine gute Führungskraft sein kann. Und das Ergebnis. Naja einige bekommen schnell eine Führungsstelle und bei anderen wird das positive Ergebnis ignoriert. Total lächerlich. Externe Bildungsgänge werden nur zum Teil gefördert auch hier wird die Entscheidung nach der Nase getroffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Unna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Unna besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Unna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Unna als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kreis Unna
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Unna
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung