Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisbaugesellschaft Heidenheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die interne Kommunikation stellenweise als wenig klar strukturiert wahrgenommen.
Die Zusammenarbeit im Team habe ich teilweise als eher sachlich und distanziert wahrgenommen.
Flexible Modelle wirkten aus meiner Sicht theoretisch vorhanden, waren im Alltag jedoch nur eingeschränkt umsetzbar.
Ich habe das Führungsverhalten teilweise als wenig klar strukturiert wahrgenommen. Einzelne Rückmeldungen empfand ich persönlich als nicht immer wertschätzend.
Die Aufgaben waren inhaltlich interessant, wirkten organisatorisch jedoch nicht immer klar umgesetzt.
Auf mich wirkte die Arbeitsatmosphäre angespannt, mit eingeschränkter offener Kommunikation.