Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Bezahlung, sinnstiftende Arbeit, faire Behandlung, gute Kollegialität, grösste Flexibilität-keine Kernarbeitszeiten, und die allerbeste Homeofficemöglichkeit.
Faire Bezahlung, sinnstiftende Aufgaben, tolle Kollegen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Der äußere Auftritt sowie die grundsätzliche Offenheit für flexible Arbeitsmodelle wirkten im Bewerbungsprozess positiv.
Die technische Grundausstattung war vorhanden.
Guter Verdienst, viele Zusatzleistungen (ZVK, BU, Zusatz Krankenversicherung, VWL, Wasser, Obstkorb, TG Stellplatz, Kaffee + Tee)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen, Transparenz warum was gemacht wird
Bessere Kommunikation intern wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten und Entscheidungswege definieren.
Aufgaben strukturierter planen und transparenter kommunizieren.
Rückmeldungen sachlich und wertschätzend gestalten.
Führung tauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kreisbaugesellschaft Heidenheim ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten immer möglich, flexible Arbeitszeiten auch, dadurch gute Worklife-Balance
In Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisbaugesellschaft Heidenheim ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe die interne Kommunikation stellenweise als wenig klar strukturiert wahrgenommen.
Könnte von oben transparenter sein, aber innerhalb der Teams ist es gut durch viele Besprechungen
Fokus fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungspositionen sind besetzt, Aufstiegschancen gering. Weiterbildungen werden aber unterstützt.
Entwicklungsmöglichkeiten wirkten für mich nur begrenzt transparent.
In Ordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisbaugesellschaft Heidenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Kreisbaugesellschaft Heidenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisbaugesellschaft Heidenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisbaugesellschaft Heidenheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.