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Cloppenburg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreishandwerkerschaft Cloppenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist je nach Organisationsbereich gut/schlecht. In manchen Abteilungen gibt es eine gute und verständnisvolle Zusammenarbeit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere zwischen den Abteilungen gibt es Kommunikationsprobleme.
Manche Mitarbeiter haben auch gar kein Interesse daran, die Kommunikationsprobleme zu beseitigen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig, mit wem man zusammen arbeitet. Bestimmte Mitarbeiter haben großes Interesse, ihr Probleme mit einzelnen Kollegen nicht persönlich zu besprechen sondern sich einmal im Jahr beim Chef darüber mitzuteilen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann man grundsätzlich nicht meckern, allerdings wurde Home-Office wurde teilweise abgeschafft...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer ist grundsätzliche sehr offen, nett und hilfsbereit. Sobald die Arbeitsleistung nicht passt oder besser gesagt, die Ergebnisse nicht stimmen, kann man auch mal ganz schnell im "Gutherren-Style" abgesägt werden. Während meiner Zeit wurden viele Führungskräfte aus dem Organigramm "entfernt"....

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich schlechte Stimmung

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