Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie zentrale Lage in Cloppenburg.
Kurze Wege und flache Hierarchien. Egal in welcher Position, ob jung oder alt, hier "Duzen" sich alle. Flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte.
vorhandene Gleitzeit, Bezahlung nach Tarif, monatliche Verwaltungs- und Meisterrunde, gesundheitliche Angebote, zusätzliche Unfallversicherung
In Moment finde ich Grad alles gut
Viele Regelungen, die Work-Life-Balance praktisch umsetzbar machen.
Schwere Arbeit,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Auf Augenhöhe statt von oben herab führen, Wertschätzung (Arbeit/Meinungen/Vorschläge/Kritik), Vertrauen aufbauen und stärken, keine Bevorzugung bzw. Herabwürdigung von einzelnen Personen/Abteilungen, wirkliches/ernsthaftes statt oberflächliches/medienwirksames Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Versuchen den Teamgeist im Kollegium zu stärken!
Regelmäßige Entwicklungs-/Feedbackgespräche oder zumindest ein Austausch zum Ende der Probezeit, würde ich mir wünschen.
Würde mir jetzt nicht wirklich was einfallen
Besser geht immer, deshalb bin ich froh, dass die Kreishandwerkerschaft kontinuierlich daran arbeitet noch besser zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Cloppenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das positive Verhalten der Vorgesetzten hat über die Zeit leider stark nachgelassen. Die Einstellungen und der Führungsstil sind absolut nicht mehr zeitgemäß. Eine persönliche Eignung der Geschäftsführung, unter Berücksichtigung pädagogischer Gesichtspunkte, wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn sie unbedingt erforderlich sind.
