Keine soziale Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen/innen die unter diese schwierigen Arbeitsbedingungen zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Kontrolle, kein eigenständiges Denken und Handeln erwünscht, keine reellen Aufstiegschancen, ungenügender Umgang mit Konflikten, keine Supervision, kein gutes Zeit- und Aufgabenmanagement, ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiter/innen, zu wenig Fokus auf pädagogische Qualität der Arbeit, Klima der Angst (Jobverlust, Angst
davor in "Ungnade" zu fallen) und des Misstrauens.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen in Entscheidungen einbinden, offene Informationskultur, Innovationen und Ideen der Mitarbeiter/innen zulassen, Stärkenorientierung und Delegieren von Aufgaben, Motivation der Mitarbeiter/innen, gemeinsame Ziele erarbeiten, Beendigung der massiven Kontrolle - Vertrauen in die Mitarbeiter/innen. Regelmäßige Supervision
einführen , Umgang mit nicht zu tollerierenden Verhaltens und Kommunikationsmustern unter Mitarbeiter/innen drastisch verbessern, Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Personalentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Zumeist angespannt, es herrscht ein Klima der Resignation und des gegenseitigen Misstrauens vor. Mitarbeiter/innen sind durch fehlendes Zeit- und Aufgabenmanagement gestresst und unzufrieden. Themen die sie betreffen erfahren sie häufig nicht oder über dritte. Ideen werden nicht aufgegriffen. Eigenständiges Handeln ist unerwünscht und wird nur akzeptiert wenn Interessen der Leitungsebene vollkommen abgedeckt sind. Bei jeder Kleinigkeit muss nachgefragt und abgesegnet werden.
Image
Aufgrund der geschilderten Schwierigkeiten nicht gut. Vorab werden neue Mitarbeiter/innen vor diesem Arbeitgeber schon gewarnt. Dies spricht sich leider auch herum.
Work-Life-Balance
Schwierig, wenn kein unterstützendes Umfeld vorhanden ist, da nicht auf die Belange der Mitarbeiter/innen (Kinder, Familie) geachtet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da pädagogisches und Leitungs know how in der Führungsebene fehlt, unzureichende Sozialkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Keine relevanten Aufstiegschancen aufgrund Bewertung zur Leitungsebene. Kein selbständiges Arbeiten möglich. MO
Kollegenzusammenhalt
Trotz großem Misstrauen untereinander versuchen Teile der Kollegenschaft sich zu unterstützen, da es häufig zu Überforderungssituationen kommt. Gegen unzureichend es und unangebrachten Kommunikationsverhalten kann man sich kaum wehren, weil manche Kollegen/innen unter dem Schutz der Leitungsebene stehen, sodass auch massive Entgleisungen hingenommen werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unzureichend, da diese zumeist nicht wertgeschätzt werden. Finanziell hängen sie in der Luft, da sie immer nur darauf hoffen können einen Vertrag und damit ein fixes Entgelt zu erhalten, es häufig jedoch dazu nicht kommt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keinerlei Konfliktfähigkeit, kein pädagogisches know how, keine Fähigkeit zu Delegieren, Stärken der Mitarbeiter/innen zu nutzen (jede Kleinigkeit muss nachkontrolliert werden! Was zu absoluter Demotivation der Mitarbeiter/innen führt und eigenständiges Denken und Handeln massiv einschränkt. ), kein offener Umgang
(häufig wird etwas über dritte besprochen),Entscheidungen sind daher weder klar noch nachvollziehbar, kein gutes
Zeitmanagement , keine Innovation (neue Ideen werden entweder sofort abgelehnt oder so lange zerpflückt bis sie der pädagogischen Sinnhaftigkeit beraubt sind)
Mitarbeiter /innen werden in Entscheidungen nicht eingebunden (auch wenn sie direkt davon betroffen sind)
Kommunikation
Kein offener Umgang erwünscht, auf konflikthafte Themen wird in Teambesprechung mit Aggression reagiert, Mitarbeiter/innen werden mit Entscheidungen konfrontiert, keine Informationskultur, kein Mitspracherecht.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird regelmäßig bezahlt. Gehalt ist unterdurchschnittlich und kein transparenter Umgang (Mitarbeiter/innen werden gegeneinander ausgespielt)
Gleichberechtigung
Männliche weiße Kollegen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes, Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, da Mitarbeiter/innen resignieren und zum Teil mit "innerer Kündigung" reagieren.