6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V. Bewertungen
Kreisjugendring
Kyffhäuserkreis
e.V.
Sondershausen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwieriger Führungsstil gepaart mit unehrlichem Umgang, beschreibt das Klima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte besprechen Konfliktsituation nicht direkt an, sondern hinter dem Rücken der Mitarbeiter*innen. So entsteht zumeist eine Hetztkultur in den Einrichtungen. Probleme werden von oben nach unten gedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstieg ist nicht geplant.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen*innen in den einzelnen Regionen arbeiten recht gut zusammen, über die Region hinaus gibt es wenig Berührungspunkte. Leider wird die recht gute Zusammenarbeit oftmals von der Leitungsebene kritisch betrachtet. Regelmäßige Dienstberatung en gibt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert werden in diesem Verein weder die älteren noch die jüngeren Mitarbeiter*innen.
Vorgesetztenverhalten
Enorm schwieriget Führungsstil. Leitungsebene ist nicht kritikfähig, hetzt hinter dem Rücken der Mitarbeiter*innen, es wird auf Druck gesetzt, Aufgaben wereden nie delegiert und alles wird kontrolliert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Wertschätzung und soziale Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig pädagogisches Wissen, welches im Arbeitsalltag eingebracht wird. Absolut keine Wertschätzung der MitarbeiterInnen bzw. gegenüber ihrer Arbeit. Kein Vertrauen zu den Angestellten, hinzu kommt die Angst vor dem Kontrollverlust.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller, offener Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern vertrauen und sie weniger kontrollieren (lassen). Die Leute nicht untereinander und gegeneinander ausspielen. Kritische Meinungen und Äußerungen nicht als Angriff sehen, sondern als Ansatz für Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr angespannt.
Ein gutes Verhältnis zu anderen Mitarbeitern bzw. anderen Kollegen ist von der Leitungssebene nicht erwünscht. Es herrscht ein sehr großes Misstrauen untereinander, man könnte fast sagen, dass einer den anderen anschwärzt, damit er selbst besser dasteht und keine Angst haben muss ins Visier zu geraten.
Image
Das Image dieses Arbeitgebers ist bekannt und hat sich nie geändert.
Work-Life-Balance
Wie man Beruf und Privatleben miteinander verbindet, dafür interessiert sich seitens der Leitungsebene kein Mensch.
Karriere/Weiterbildung
Man sucht sich die Leute sehr gut und bewusst aus.
Bringt man gewisse Charaktereigenschaften mit, hat man sicher sehr gute Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich bezahlt, sollte hier aber nicht die Motivation einer Anstellung sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte meinen, dass hier ein großes Sozialbewusstsein herrscht aber da ist nicht ein Hauch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nicht gewünscht und wird nicht gefördert, ehr das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht gewertschätzt.
Man spielt hier ehr mit ihrer Angst um den Arbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell, respekt- und empathielos.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation findet hier nicht wirklich statt, ehr hinterrücks.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht, ehr das Vortäuschen von Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an in welchem Bereich man tätig und wie gut das Verhältnis zu anderen Angestellten ist. Mitunter kann man sich gegenseitig motivieren.
Arbeitsbedingungen
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Muss man nicht weiter kommentieren, die vorangegangene Bewertung spricht das dort herrschende Grauen punktgenau an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel aber darüber nachzudenken ist pure Zeitverschwendung, denn es interessiert absolut niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertungen vielleicht einmal ernsthaft überdenken!?
Image
Bekannt!
Work-Life-Balance
Interessiert niemand!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und regelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil extrem respektlos.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine soziale Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen/innen die unter diese schwierigen Arbeitsbedingungen zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Kontrolle, kein eigenständiges Denken und Handeln erwünscht, keine reellen Aufstiegschancen, ungenügender Umgang mit Konflikten, keine Supervision, kein gutes Zeit- und Aufgabenmanagement, ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiter/innen, zu wenig Fokus auf pädagogische Qualität der Arbeit, Klima der Angst (Jobverlust, Angst
davor in "Ungnade" zu fallen) und des Misstrauens.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen in Entscheidungen einbinden, offene Informationskultur, Innovationen und Ideen der Mitarbeiter/innen zulassen, Stärkenorientierung und Delegieren von Aufgaben, Motivation der Mitarbeiter/innen, gemeinsame Ziele erarbeiten, Beendigung der massiven Kontrolle - Vertrauen in die Mitarbeiter/innen. Regelmäßige Supervision
einführen , Umgang mit nicht zu tollerierenden Verhaltens und Kommunikationsmustern unter Mitarbeiter/innen drastisch verbessern, Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Personalentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Zumeist angespannt, es herrscht ein Klima der Resignation und des gegenseitigen Misstrauens vor. Mitarbeiter/innen sind durch fehlendes Zeit- und Aufgabenmanagement gestresst und unzufrieden. Themen die sie betreffen erfahren sie häufig nicht oder über dritte. Ideen werden nicht aufgegriffen. Eigenständiges Handeln ist unerwünscht und wird nur akzeptiert wenn Interessen der Leitungsebene vollkommen abgedeckt sind. Bei jeder Kleinigkeit muss nachgefragt und abgesegnet werden.
Image
Aufgrund der geschilderten Schwierigkeiten nicht gut. Vorab werden neue Mitarbeiter/innen vor diesem Arbeitgeber schon gewarnt. Dies spricht sich leider auch herum.
Work-Life-Balance
Schwierig, wenn kein unterstützendes Umfeld vorhanden ist, da nicht auf die Belange der Mitarbeiter/innen (Kinder, Familie) geachtet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da pädagogisches und Leitungs know how in der Führungsebene fehlt, unzureichende Sozialkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Keine relevanten Aufstiegschancen aufgrund Bewertung zur Leitungsebene. Kein selbständiges Arbeiten möglich. MO
Kollegenzusammenhalt
Trotz großem Misstrauen untereinander versuchen Teile der Kollegenschaft sich zu unterstützen, da es häufig zu Überforderungssituationen kommt. Gegen unzureichend es und unangebrachten Kommunikationsverhalten kann man sich kaum wehren, weil manche Kollegen/innen unter dem Schutz der Leitungsebene stehen, sodass auch massive Entgleisungen hingenommen werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unzureichend, da diese zumeist nicht wertgeschätzt werden. Finanziell hängen sie in der Luft, da sie immer nur darauf hoffen können einen Vertrag und damit ein fixes Entgelt zu erhalten, es häufig jedoch dazu nicht kommt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keinerlei Konfliktfähigkeit, kein pädagogisches know how, keine Fähigkeit zu Delegieren, Stärken der Mitarbeiter/innen zu nutzen (jede Kleinigkeit muss nachkontrolliert werden! Was zu absoluter Demotivation der Mitarbeiter/innen führt und eigenständiges Denken und Handeln massiv einschränkt. ), kein offener Umgang
(häufig wird etwas über dritte besprochen),Entscheidungen sind daher weder klar noch nachvollziehbar, kein gutes
Zeitmanagement , keine Innovation (neue Ideen werden entweder sofort abgelehnt oder so lange zerpflückt bis sie der pädagogischen Sinnhaftigkeit beraubt sind)
Mitarbeiter /innen werden in Entscheidungen nicht eingebunden (auch wenn sie direkt davon betroffen sind)
Kommunikation
Kein offener Umgang erwünscht, auf konflikthafte Themen wird in Teambesprechung mit Aggression reagiert, Mitarbeiter/innen werden mit Entscheidungen konfrontiert, keine Informationskultur, kein Mitspracherecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig bezahlt. Gehalt ist unterdurchschnittlich und kein transparenter Umgang (Mitarbeiter/innen werden gegeneinander ausgespielt)
Gleichberechtigung
Männliche weiße Kollegen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes, Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, da Mitarbeiter/innen resignieren und zum Teil mit "innerer Kündigung" reagieren.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.