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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzDas eigentliche Konzept.
Kollegen/innen die unter diese schwierigen Arbeitsbedingungen zusammenhalten.
Viel zu wenig pädagogisches Wissen, welches im Arbeitsalltag eingebracht wird. Absolut keine Wertschätzung der MitarbeiterInnen bzw. gegenüber ihrer Arbeit. Kein Vertrauen zu den Angestellten, hinzu kommt die Angst vor dem Kontrollverlust.
Sehr viel aber darüber nachzudenken ist pure Zeitverschwendung, denn es interessiert absolut niemanden.
Zu viel Kontrolle, kein eigenständiges Denken und Handeln erwünscht, keine reellen Aufstiegschancen, ungenügender Umgang mit Konflikten, keine Supervision, kein gutes Zeit- und Aufgabenmanagement, ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiter/innen, zu wenig Fokus auf pädagogische Qualität der Arbeit, Klima der Angst (Jobverlust, Angst
davor in "Ungnade" zu fallen) und des Misstrauens.
Respektvoller, offener Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern vertrauen und sie weniger kontrollieren (lassen). Die Leute nicht untereinander und gegeneinander ausspielen. Kritische Meinungen und Äußerungen nicht als Angriff sehen, sondern als Ansatz für Veränderungen.
Diese Bewertungen vielleicht einmal ernsthaft überdenken!?
Mitarbeiter/innen in Entscheidungen einbinden, offene Informationskultur, Innovationen und Ideen der Mitarbeiter/innen zulassen, Stärkenorientierung und Delegieren von Aufgaben, Motivation der Mitarbeiter/innen, gemeinsame Ziele erarbeiten, Beendigung der massiven Kontrolle - Vertrauen in die Mitarbeiter/innen. Regelmäßige Supervision
einführen , Umgang mit nicht zu tollerierenden Verhaltens und Kommunikationsmustern unter Mitarbeiter/innen drastisch verbessern, Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Personalentscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pünktlich und regelmäßig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image dieses Arbeitgebers ist bekannt und hat sich nie geändert.
Aufgrund der geschilderten Schwierigkeiten nicht gut. Vorab werden neue Mitarbeiter/innen vor diesem Arbeitgeber schon gewarnt. Dies spricht sich leider auch herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sucht sich die Leute sehr gut und bewusst aus.
Bringt man gewisse Charaktereigenschaften mit, hat man sicher sehr gute Chancen.
Karriereaufstieg ist nicht geplant.
Keine relevanten Aufstiegschancen aufgrund Bewertung zur Leitungsebene. Kein selbständiges Arbeiten möglich. MO
