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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das eigentliche Konzept.
Kollegen/innen die unter diese schwierigen Arbeitsbedingungen zusammenhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu wenig pädagogisches Wissen, welches im Arbeitsalltag eingebracht wird. Absolut keine Wertschätzung der MitarbeiterInnen bzw. gegenüber ihrer Arbeit. Kein Vertrauen zu den Angestellten, hinzu kommt die Angst vor dem Kontrollverlust.
Sehr viel aber darüber nachzudenken ist pure Zeitverschwendung, denn es interessiert absolut niemanden.
Zu viel Kontrolle, kein eigenständiges Denken und Handeln erwünscht, keine reellen Aufstiegschancen, ungenügender Umgang mit Konflikten, keine Supervision, kein gutes Zeit- und Aufgabenmanagement, ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiter/innen, zu wenig Fokus auf pädagogische Qualität der Arbeit, Klima der Angst (Jobverlust, Angst
davor in "Ungnade" zu fallen) und des Misstrauens.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller, offener Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern vertrauen und sie weniger kontrollieren (lassen). Die Leute nicht untereinander und gegeneinander ausspielen. Kritische Meinungen und Äußerungen nicht als Angriff sehen, sondern als Ansatz für Veränderungen.
Diese Bewertungen vielleicht einmal ernsthaft überdenken!?
Mitarbeiter/innen in Entscheidungen einbinden, offene Informationskultur, Innovationen und Ideen der Mitarbeiter/innen zulassen, Stärkenorientierung und Delegieren von Aufgaben, Motivation der Mitarbeiter/innen, gemeinsame Ziele erarbeiten, Beendigung der massiven Kontrolle - Vertrauen in die Mitarbeiter/innen. Regelmäßige Supervision
einführen , Umgang mit nicht zu tollerierenden Verhaltens und Kommunikationsmustern unter Mitarbeiter/innen drastisch verbessern, Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Personalentscheidungen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image dieses Arbeitgebers ist bekannt und hat sich nie geändert.
Aufgrund der geschilderten Schwierigkeiten nicht gut. Vorab werden neue Mitarbeiter/innen vor diesem Arbeitgeber schon gewarnt. Dies spricht sich leider auch herum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sucht sich die Leute sehr gut und bewusst aus.
Bringt man gewisse Charaktereigenschaften mit, hat man sicher sehr gute Chancen.
Karriereaufstieg ist nicht geplant.
Keine relevanten Aufstiegschancen aufgrund Bewertung zur Leitungsebene. Kein selbständiges Arbeiten möglich. MO
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kreisjugendring Kyffhäuserkreis e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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