Schwieriger Führungsstil gepaart mit unehrlichem Umgang, beschreibt das Klima.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte besprechen Konfliktsituation nicht direkt an, sondern hinter dem Rücken der Mitarbeiter*innen. So entsteht zumeist eine Hetztkultur in den Einrichtungen. Probleme werden von oben nach unten gedrückt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen*innen in den einzelnen Regionen arbeiten recht gut zusammen, über die Region hinaus gibt es wenig Berührungspunkte. Leider wird die recht gute Zusammenarbeit oftmals von der Leitungsebene kritisch betrachtet. Regelmäßige Dienstberatung en gibt es.
Vorgesetztenverhalten
Enorm schwieriget Führungsstil. Leitungsebene ist nicht kritikfähig, hetzt hinter dem Rücken der Mitarbeiter*innen, es wird auf Druck gesetzt, Aufgaben wereden nie delegiert und alles wird kontrolliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert werden in diesem Verein weder die älteren noch die jüngeren Mitarbeiter*innen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstieg ist nicht geplant.