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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Siehe oben!
Chefarztebene und Führungsebene austauschen.
Pflegedirektion/-dienstleitung installieren.
Angespannt!
Die Führungsebene forderte mich und andere Kollegen dazu auf, die Arbeit einer Kollegin zu kontrollieren und nach Fehlern zu suchen. Begründung: Man wolle sie loswerden, weil sie zu oft krank sei. Eine sehr liebe und kompetente Kollegin, die aufgrund ihrer starken Migräne 1-2 Mal im Monat ausfiel.
Einzelgespräche bei der stationseigenen Coachingdame wurden im Inhalt durch diese verdreht und anschließend an die Führungsebene weitergeleitet.
Mobbing und Schikane auf ganz hohem Niveau!
Ich lerne immer wieder Kollegen kennen, die ebenfalls von dort weg sind. Auch nach drei Jahren hat sich also nichts verändert!
Warum warst Du nicht erreichbar???
Weil ich frei hatte, war die falsche Antwort.
Mit einer 100%-Stelle möchte ich nach 8 Frühdiensten am Stück nicht auch noch Einspringen.
Und meine Freizeit möchte ich nicht mit unliebsamen Kollegen und einer inkompetenten Führungsebene verbringen müssen (teambildende Maßnahme im Frei!), weil die Chefarztebene dies als äußerst wichtig erachtet.
Pflichtunterweisungen.
Ansonsten Sparkurs:
Fortbildungen werden von unqualifizierten Personal bzw. Angehörigen der Führungsebene durchgeführt. Besser nichts anbieten, als den Mitarbeitern gefährliches Halbwissen zu vermitteln (siehe Reanimation!).
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Keine PA-Zulage.
Grüppchenbildung.
Als Neuling wurde zu Beginn förmlich an mir gerissen. Ich habe mich mit einzelnen Kollegen - auch privat - gut verstanden.
Insgesamt spricht vor allem die hohe Mitarbeiterfluktuation Bände.
Sie werden belächelt.
Keine Rücksichtnahme.
Eigentlich dürfte es hier gar keinen Stern geben!
Als nunmehr Führungskraft mit abgeschlossener Weiterbildung kann ich nur bestätigen, was damals ein „Gefühl“ war:
Von Führung keine Ahnung, aber davon ganz viel.
Eigentlich eine schöne Station. Ein Austausch der Führungsebene würde die Arbeitsbedingungen verbessern.
Vorne HUI, hinten PFUI.
Flache Hierarchien - Fehlanzeige! Die pflegerische Leitung erfolgte durch die Chefarztebene. Hier fehlte es vor allem an Führungskompetenz.
Persönliche Arbeitszeiten wegen der Betreuungssituation der Kinder wurden als Druckmittel genutzt. „Wenn Du nicht…, dann…!“ Und dabei ging es um so dreiste „Dienstanweisungen“ wie das Verbot sich mit bestimmten Kollegen in der Freizeit zu treffen. IN DER FREIZEIT!!! Was ich mit wem, wann und wo nach meiner Arbeit mache, geht niemanden was an, oder?!
Deine Nase passt mir…Deine nicht!
Ich habe das systematische Mobbing an Kollegen mitbekommen. Grausam!
Während einer Reanimation den Kollegen zu erklären, dass ein Brett untergeschoben werden muss und der Beatmungsmodus von druckkontrolliert auf volumenkontrolliert geändert werden muss. Neeeeeeiiiiin, die Maschine wird während dem Drücken auch nicht „pausiert“!
Ich hab gedacht, ich bin im falschen Film!
Das ist dann wohl das Ergebnis von Megacode-Trainings, die gar keine sind, weil sie von Personen durchgeführt werden, die noch nie auf einer Intensivstation gearbeitet haben. Aber man muss ja auch sparen, wo man kann.
Die Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein Anhalt für schlechte Notiz.
Parkplatzsituation!
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr angenehm
Die Kreiskliniken haben ein gutes Image.
Überstunden kommen vor aber werden vergütet oder es wird Ausgleich geschaffen.
Die Möglichkeiten stehen den Mitarbeitern offen.
Die Arbeitnehmer erhalten ein angemessenes Gehalt und dies wird mit Zulangen unterstützt.
Der Umgang mit der Umwelt wird geschätzt.
Auch hier werden Kollegen zu Freunden und es werden private Treffen durch Unterstützung der Klinik organisiert.
Förderung werden in der Regel allen Mitarbeitern ermöglicht.
Vorgesetzten nehmen jeden Mitarbeiter inkl. Wünsche und Ziele ernst.
Sehr gut, 1 Stern Abzug für eine Parkplatzmangel
Auf Wünsche der Arbeitnehmer wird eingegangen
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Mit vielen neuen Möglichkeiten
Schlechte Führung, gesundheitsschädigende Dienstplangesstaltung, immer wieder Einspringen trotz 100% Job, Nachtdienst Freitag auf Samstag - in das freie Wochenende (das Dienstplanprogramm berechnet dies ja nur als Freitag), kaum Personal