Kreiskliniken 

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Darmstadt-Dieburg 

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Kreiskliniken 

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Unternehmenskultur

Angespannt!
Die Führungsebene forderte mich und andere Kollegen dazu auf, die Arbeit einer Kollegin zu kontrollieren und nach Fehlern zu suchen. Begründung: Man wolle sie loswerden, weil sie zu oft krank sei. Eine sehr liebe und kompetente Kollegin, die aufgrund ihrer starken Migräne 1-2 Mal im Monat ausfiel.
Einzelgespräche bei der stationseigenen Coachingdame wurden im Inhalt durch diese verdreht und anschließend an die Führungsebene weitergeleitet.
Mobbing und Schikane auf ganz hohem Niveau!

Vorne HUI, hinten PFUI.
Flache Hierarchien - Fehlanzeige! Die pflegerische Leitung erfolgte durch die Chefarztebene. Hier fehlte es vor allem an Führungskompetenz.
Persönliche Arbeitszeiten wegen der Betreuungssituation der Kinder wurden als Druckmittel genutzt. „Wenn Du nicht…, dann…!“ Und dabei ging es um so dreiste „Dienstanweisungen“ wie das Verbot sich mit bestimmten Kollegen in der Freizeit zu treffen. IN DER FREIZEIT!!! Was ich mit wem, wann und wo nach meiner Arbeit mache, geht niemanden was an, oder?!

Grüppchenbildung.
Als Neuling wurde zu Beginn förmlich an mir gerissen. Ich habe mich mit einzelnen Kollegen - auch privat - gut verstanden.
Insgesamt spricht vor allem die hohe Mitarbeiterfluktuation Bände.

Warum warst Du nicht erreichbar???
Weil ich frei hatte, war die falsche Antwort.
Mit einer 100%-Stelle möchte ich nach 8 Frühdiensten am Stück nicht auch noch Einspringen.
Und meine Freizeit möchte ich nicht mit unliebsamen Kollegen und einer inkompetenten Führungsebene verbringen müssen (teambildende Maßnahme im Frei!), weil die Chefarztebene dies als äußerst wichtig erachtet.

Eigentlich dürfte es hier gar keinen Stern geben!
Als nunmehr Führungskraft mit abgeschlossener Weiterbildung kann ich nur bestätigen, was damals ein „Gefühl“ war:
Von Führung keine Ahnung, aber davon ganz viel.

Während einer Reanimation den Kollegen zu erklären, dass ein Brett untergeschoben werden muss und der Beatmungsmodus von druckkontrolliert auf volumenkontrolliert geändert werden muss. Neeeeeeiiiiin, die Maschine wird während dem Drücken auch nicht „pausiert“!
Ich hab gedacht, ich bin im falschen Film!
Das ist dann wohl das Ergebnis von Megacode-Trainings, die gar keine sind, weil sie von Personen durchgeführt werden, die noch nie auf einer Intensivstation gearbeitet haben. Aber man muss ja auch sparen, wo man kann.